煤礦安全員考核管理制度

煤礦安全員考核管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高安全員的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)內(nèi)所有安全員。3.考核原則考核遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)與約束并重的原則。

二、考核組織與職責(zé)1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和方案，審定考核結(jié)果。2.考核執(zhí)行部門(mén)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施考核工作，收集、整理考核資料，對(duì)安全員進(jìn)行日?？己撕投ㄆ诳己耍⑻岢隹己艘庖?jiàn)。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全檢查工作（40分）檢查計(jì)劃執(zhí)行情況（10分）每月按時(shí)制定詳細(xì)的安全檢查計(jì)劃，未按時(shí)制定扣3分。檢查計(jì)劃內(nèi)容全面、合理，涵蓋煤礦生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，缺項(xiàng)或不合理酌情扣15分。嚴(yán)格按照檢查計(jì)劃執(zhí)行，未按計(jì)劃?rùn)z查一次扣2分。隱患排查數(shù)量與質(zhì)量（15分）每月排查出的安全隱患數(shù)量不少于規(guī)定指標(biāo)，每少一項(xiàng)扣2分。隱患排查準(zhǔn)確、深入，對(duì)重大安全隱患能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患加5分；隱患排查不認(rèn)真，有明顯遺漏或誤判，酌情扣38分。隱患整改跟蹤（10分）對(duì)排查出的安全隱患及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，未及時(shí)下達(dá)扣3分。跟蹤隱患整改情況，確保整改措施落實(shí)到位，對(duì)未按時(shí)整改的隱患未及時(shí)督促，每項(xiàng)扣2分。隱患整改率達(dá)到100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。安全檢查記錄（5分）安全檢查記錄詳細(xì)、完整，包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及處理情況等，記錄不完整或不規(guī)范，每次扣1分。

2.安全培訓(xùn)工作（20分）培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行（10分）每季度制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間等，未按時(shí)制定扣3分。嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，未按計(jì)劃執(zhí)行一次扣2分。培訓(xùn)效果評(píng)估（5分）定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式檢驗(yàn)員工對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握情況，評(píng)估結(jié)果記錄完整。未進(jìn)行評(píng)估扣3分，評(píng)估結(jié)果記錄不完整扣12分。培訓(xùn)資料整理（5分）培訓(xùn)資料齊全，包括培訓(xùn)教案、教材、學(xué)員簽到表、考試試卷及成績(jī)等，資料缺失或不規(guī)范，每次扣1分。

3.安全監(jiān)督與制止違章行為（20分）現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督頻率（10分）每天對(duì)煤礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，確保每個(gè)班次、每個(gè)作業(yè)地點(diǎn)都有監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次未到崗監(jiān)督扣3分。監(jiān)督過(guò)程中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正員工的不安全行為，對(duì)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正的不安全行為，每次扣2分。違章行為制止與處理（10分）對(duì)違章行為能夠及時(shí)制止，制止不及時(shí)每次扣3分。按照規(guī)定對(duì)違章行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果記錄準(zhǔn)確，未按規(guī)定處理或處理記錄不完整，每次扣2分。

4.安全事故應(yīng)急管理（10分）應(yīng)急預(yù)案制定與完善（5分）制定完善的煤礦安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，預(yù)案內(nèi)容符合要求，缺一項(xiàng)扣2分。根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂應(yīng)急預(yù)案，未及時(shí)修訂扣3分。應(yīng)急演練組織（5分）每年組織不少于規(guī)定次數(shù)的應(yīng)急演練，未按要求組織扣3分。演練過(guò)程組織有序，記錄詳細(xì)，演練效果良好，組織混亂或記錄不完整酌情扣12分。

5.安全基礎(chǔ)工作（10分）安全資料整理歸檔（5分）及時(shí)整理各類安全資料，包括安全檢查記錄、隱患排查治理臺(tái)賬、安全培訓(xùn)檔案、事故記錄等，資料分類清晰、歸檔規(guī)范，資料整理不及時(shí)或歸檔不規(guī)范，每次扣1分。安全信息報(bào)送（5分）按時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送各類安全信息，包括安全報(bào)表、隱患排查治理情況報(bào)告等，未按時(shí)報(bào)送扣3分，報(bào)送信息不準(zhǔn)確扣2分。

四、考核方式與周期1.考核方式日?？己耍喊踩芾聿块T(mén)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看記錄、詢問(wèn)員工等方式，對(duì)安全員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行隨時(shí)考核記錄。定期考核：每月末對(duì)安全員進(jìn)行一次全面考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己饲闆r和本月工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。2.考核周期以自然月為考核周期，每月考核一次，年終進(jìn)行總評(píng)。

五、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，考核得分90分及以上為優(yōu)秀，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1.2；8089分為良好，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1.1；7079分為合格，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1；6069分為基本合格，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為0.8；60分以下為不合格，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為0.5，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)三個(gè)月考核優(yōu)秀的安全員，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)的安全員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。3.培訓(xùn)與補(bǔ)考考核不合格的安全員，由安全管理部門(mén)組織進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。連續(xù)兩次考核基本合格的安全員，給予警告處分，并進(jìn)行誡勉談話，同時(shí)安排參加不少于一周的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由煤礦安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修