關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度?一、總則（一）目的為了加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范工作人員病事假管理，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于本機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。

（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：對工作人員病事假進(jìn)行嚴(yán)格登記、審批和管理，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。2.保障權(quán)益原則：在合理范圍內(nèi)保障工作人員因病因事請假的權(quán)益，同時維護(hù)單位正常工作運轉(zhuǎn)。3.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病事假申請。

二、病假管理（一）病假定義工作人員因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。

（二）病假申請1.工作人員申請病假，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。

（三）病假審批1.病假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假待遇1.基本工資待遇病假在[X]個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿[X]年的，基本工資按[X]%發(fā)放；工作年限滿[X]年及以上的，基本工資按[X]%發(fā)放。2.津貼補貼待遇病假在[X]個月以內(nèi)的，津貼補貼按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，職務(wù)（崗位）津貼、工作性津貼按[X]%發(fā)放；生活性補貼、離退休人員補貼等按[X]%發(fā)放。3.績效工資待遇病假期間，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況按比例發(fā)放。具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）病假證明1.工作人員應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等作為病假依據(jù)。診斷證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。2.對病假證明有疑問的，單位可要求工作人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費用由工作人員自理。如復(fù)查結(jié)果與原病假證明不符，按曠工處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

（六）病假期限1.工作人員病假累計超過[X]個月的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。2.工作人員病假累計超過[X]個月的，不計算當(dāng)年的工作年限。3.長期病假人員（連續(xù)病假超過[X]個月），應(yīng)定期到單位或指定地點報到，說明病情及康復(fù)情況。如未按要求報到，按曠工處理。

三、事假管理（一）事假定義工作人員因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。

（二）事假申請1.工作人員申請事假，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止時間等。2.事假應(yīng)盡量提前申請，以便單位合理安排工作。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在事假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。

（三）事假審批1.事假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.事假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）事假待遇1.事假期間，基本工資、津貼補貼按實際請假天數(shù)相應(yīng)扣減。2.績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況按比例發(fā)放。具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）事假期限1.工作人員全年事假累計一般不超過[X]天。因特殊情況確需超過的，需報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請事假的，按曠工處理。

四、病事假期間的工作交接（一）交接責(zé)任工作人員病事假期間，應(yīng)做好工作交接，確保所在崗位工作的正常運轉(zhuǎn)。交接工作由請假人負(fù)責(zé)組織，所在部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督指導(dǎo)。

（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及后續(xù)工作計劃。2.正在辦理的業(yè)務(wù)事項的相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等。3.保管的辦公用品、設(shè)備、鑰匙等物品。4.其他需要交接的事項。

（三）交接記錄交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞荩唤与p方各執(zhí)一份，所在部門留存一份備查。

五、病事假期間的考勤管理（一）考勤登記單位人事部門負(fù)責(zé)對工作人員病事假情況進(jìn)行統(tǒng)一登記，建立考勤檔案?？记跈n案應(yīng)包括請假申請表、審批意見、病假證明、工作交接清單等相關(guān)材料。

（二）定期公示每月[具體日期]，單位應(yīng)在內(nèi)部公示欄公示工作人員上月病事假情況，接受全體工作人員監(jiān)督。如工作人員對公示情況有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時進(jìn)行核實處理。

六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對工作人員病事假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門工作人員病事假情況的日常管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

（二）群眾監(jiān)督鼓勵全體工作人員對違反病事假制度的行為進(jìn)行舉報，對經(jīng)查實的違規(guī)行為，給予舉報人適當(dāng)獎勵，并嚴(yán)格保密舉報人信息。

（三）責(zé)任追究1.工作人員違反病事假制度，擅自離崗、虛報病情、偽造病假證明等，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.因工作人員病事假管理不善，導(dǎo)致工作延誤、造成不良影響的，追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

七、附則（一）解釋權(quán)本制度由本機關(guān)事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的變化，以及單位實際情況適時進(jìn)行