干部管理考核辦法

干部管理考核辦法?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理考核機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職干部。

（三）基本原則1.客觀公正原則：堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部，注重工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)楹诵模攸c(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開，接受干部群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，約束干部行為規(guī)范。

二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）德主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。重點(diǎn)考核政治立場、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。

（二）能主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、解決實(shí)際問題能力等方面的水平。

（三）勤主要考核干部的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。重點(diǎn)考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性、工作執(zhí)行力等方面的表現(xiàn)。

（四）績主要考核干部的工作業(yè)績和成效。重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益，以及工作創(chuàng)新、工作亮點(diǎn)、對單位發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面的情況。

（五）廉主要考核干部廉潔自律情況。重點(diǎn)考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等方面的表現(xiàn)。

三、考核方式與程序（一）考核方式1.年度考核：每年開展一次，對干部全年的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.平時(shí)考核：以季度為周期，對干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，注重收集干部在日常工作中的工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的情況。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。

（二）考核程序1.制定方案：根據(jù)本辦法和考核工作要求，結(jié)合實(shí)際制定具體的考核工作方案，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方式、程序、時(shí)間安排等。2.動(dòng)員部署：召開考核工作動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)考核工作精神，明確考核任務(wù)和要求，組織干部學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和規(guī)定。3.個(gè)人述職：干部按照考核要求，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，全面總結(jié)一年來的工作情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，分析存在的問題及改進(jìn)措施，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。4.民主測評(píng)：組織干部群眾對被考核干部進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，采取無記名投票方式進(jìn)行。5.個(gè)別談話：考核組與被考核干部所在部門（單位）的干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，了解被考核干部的工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等情況。6.業(yè)績核實(shí)：對干部的工作業(yè)績進(jìn)行核實(shí)，查閱相關(guān)工作資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作總結(jié)等，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察。7.綜合評(píng)價(jià)：考核組根據(jù)個(gè)人述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、業(yè)績核實(shí)等情況，對被考核干部進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，形成考核初步意見。8.反饋意見：考核組向被考核干部反饋考核初步意見，聽取其意見和建議。被考核干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。9.確定等次：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核組的初步意見，結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)，研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。10.結(jié)果備案：考核結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事部門備案。

四、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。

（二）等次標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)好，清正廉潔，民主測評(píng)優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上。2.稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，廉潔自律，民主測評(píng)稱職（合格）及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，工作作風(fēng)方面存在一些問題，民主測評(píng)基本稱職（基本合格）及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)不好，存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，民主測評(píng)不稱職（不合格）票率達(dá)到[X]%以上。

五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與干部獎(jiǎng)懲掛鉤1.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在績效獎(jiǎng)金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.年度考核被確定為基本稱職（基本合格）等次的干部，由考核組進(jìn)行誡勉談話，提出限期整改要求；連續(xù)兩年被確定為基本稱職（基本合格）等次的干部，視情節(jié)給予降職、免職等組織處理。3.年度考核被確定為不稱職（不合格）等次的干部，視情節(jié)給予降職、免職等組織處理；對不稱職（不合格）且不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)調(diào)整工作崗位。

（二）與干部任用掛鉤1.年度考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的干部，在選拔任用、晉升職務(wù)等方面優(yōu)先考慮。2.年度考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一，對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對考核不稱職（不合格）的干部，不得提拔使用。

（三）與干部培訓(xùn)掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，針對干部存在的問題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地組織開展培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.對年度考核優(yōu)秀的干部，優(yōu)先安排參加各類高層次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

（四）與績效獎(jiǎng)金分配掛鉤1.按照考核等次，合理確定干部的績效獎(jiǎng)金分配系數(shù)，拉開收入差距，充分體現(xiàn)考核結(jié)果在績效獎(jiǎng)金分配中的導(dǎo)向作用。2.對年度考核不稱職（不合格）的干部，扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金。

六、考核工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.考核工作人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)反映考核情況，不得隱瞞、歪曲事實(shí)，不得泄露考核工作機(jī)密。2.被考核干部要正確對待考核工作，如實(shí)匯報(bào)工作情況，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，不得弄虛作假，不得干擾考核工作正常進(jìn)行。3.干部群眾要積極參與考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，不得借機(jī)發(fā)泄私憤，不得故意夸大或縮小事實(shí)。

（二）監(jiān)督檢查1.建立考核工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對考核工作