度員工快速辭職合同模板

度員工快速辭職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條合同背景1.1乙方在甲方處擔(dān)任_______職位，自_______年_______月_______日起與甲方建立勞動關(guān)系。1.2乙方因個人原因，自愿向甲方提出辭職。第二條辭職條件2.1乙方應(yīng)提前_______日向甲方提出書面辭職申請，并提交辭職報告。2.2乙方辭職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作的順利進行。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追教幑ぷ鞯拿繚M一年，甲方支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。3.3乙方同意甲方在支付經(jīng)濟補償時，扣除乙方應(yīng)繳納的社會保險、公積金等各項費用。第四條離職手續(xù)（1）離職申請書；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動合同復(fù)印件；（4）工資證明；（5）其他與離職相關(guān)的文件。4.2甲方在收到乙方提交的離職手續(xù)后，應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。第五條知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密5.1乙方同意，在離職后繼續(xù)履行對甲方承擔(dān)的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.2乙方承諾，在離職后不向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。第六條離職后的安排6.1乙方離職后，甲方不得限制乙方依法從事其他職業(yè)。6.2甲方承諾，在乙方離職后，為乙方提供必要的推薦信或工作證明。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的_______倍。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________甲方代表（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日合同注意事項1.合同編號：確保合同有唯一的編號以便于歸檔和追蹤。2.辭職申請：乙方應(yīng)提前規(guī)定的時間向甲方提出書面辭職申請，以符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。3.經(jīng)濟補償：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑繚M一年工作時間的經(jīng)濟補償金額以及不滿一年的計算比例。4.離職手續(xù)：乙方需提交完整的離職手續(xù)文件，甲方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)并出具離職證明。5.保密義務(wù)：乙方在離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同條款時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，通常首選友好協(xié)商，次選法院訴訟。解決辦法辭職申請：若乙方未提前按規(guī)定時間提出辭職申請，甲方可以要求乙方按照合同規(guī)定的時間履行通知義務(wù)。經(jīng)濟補償：如雙方對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞接袪幾h，可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行解決。離職手續(xù)：若甲方未及時辦理離職手續(xù)，乙方可以催促甲方履行義務(wù)，必要時可尋求法律幫助。保密義務(wù)：若乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方支付違約金，并可能尋求法院的進一步支持。爭議解決：在爭議無法通過友好協(xié)商解決時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是中國規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律要求。經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償費用。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。訴訟：指合同當(dāng)事人通過法院解決合同爭議的一種法律程序，是解決合同糾紛的最終手段。特殊應(yīng)用場合及補充條款場合一：員工因家庭原因需要緊急辭職補充條款：若乙方因直系親屬重大疾病、意外傷害等緊急情況需立即辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可縮短提前通知時間，并適當(dāng)調(diào)整經(jīng)濟補償。場合二：員工因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整辭職補充條款：若乙方因個人職業(yè)發(fā)展需要，提出辭職并計劃進入甲方競爭對手公司工作，乙方應(yīng)確保不違反競業(yè)禁止條款，同時甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展支持。場合三：員工因公司經(jīng)營不善，被迫辭職補充條款：如甲方因經(jīng)營困難導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上提供一定的就業(yè)援助或經(jīng)濟補償。場合四：員工因健康原因無法繼續(xù)工作補充條款：若乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行工作調(diào)整，如無法調(diào)整，雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，并視情況給予乙方額外的人文關(guān)懷和經(jīng)濟支持。附件列表1.離職申請書：乙方正式向甲方提出的離職申請文件。2.工資及經(jīng)濟補償計算表：詳細(xì)列出乙方工資及應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健?.交接清單：記錄乙方在離職前需要完成的工作交接內(nèi)容。4.保密