勞保用品管理制度96221

勞保用品管理制度96221?1.目的為加強公司勞保用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范勞保用品的采購、發(fā)放、使用、更換及報廢等環(huán)節(jié)，確保勞保用品能真正發(fā)揮其防護作用，有效降低職業(yè)危害風險。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。涵蓋公司各個生產車間、辦公區(qū)域、倉庫等場所。3.基本原則預防為主原則：通過合理配備和正確使用勞保用品，預防和減少職業(yè)危害對員工身體造成的傷害。按需發(fā)放原則：根據(jù)不同工作崗位的勞動條件和危害程度，按照國家相關標準和公司實際需求，準確發(fā)放合適的勞保用品。教育與監(jiān)督并重原則：加強對員工正確使用勞保用品的培訓教育，同時強化對勞保用品使用情況的監(jiān)督檢查，確保員工規(guī)范使用。二、勞保用品的分類與標準1.頭部防護用品安全帽：主要用于保護頭部免受物體打擊傷害。適用于生產車間、施工現(xiàn)場、倉庫搬運等可能發(fā)生物體墜落或碰撞的作業(yè)場所。發(fā)放標準：根據(jù)崗位不同，每[X]年發(fā)放一頂安全帽。安全帽應符合國家標準GB28112019《頭部防護安全帽》的要求，具有良好的沖擊吸收性能和耐穿透性能。顏色根據(jù)不同部門或工種進行區(qū)分，以便于識別。2.眼部面部防護用品防護眼鏡：包括防沖擊眼鏡、防化學藥劑眼鏡、防輻射眼鏡等。防沖擊眼鏡用于防止金屬屑、砂塵、碎石等異物沖擊眼睛；防化學藥劑眼鏡用于防護酸堿等化學物質對眼睛的傷害；防輻射眼鏡用于防止紫外線、紅外線等輻射對眼睛的損傷。防護面罩：主要用于面部防護，如電弧焊、氣焊、切割等作業(yè)時，防止飛濺的金屬熔渣、火花等灼傷面部。發(fā)放標準：從事有眼部面部傷害風險作業(yè)的員工，每人每[X]年發(fā)放相應的防護眼鏡或防護面罩。防護眼鏡應符合相關國家標準，如防沖擊眼鏡應符合GB148662006《個人用眼護具技術要求》；防護面罩應符合GB/T3609.12008《眼面部防護焊接眼面防護具》等標準。3.聽力防護用品耳塞：通常由橡膠或塑料制成，插入外耳道，起到隔音作用，減少噪聲對耳部的損害。耳罩：通過覆蓋耳朵來降低噪聲傳入，適用于噪聲強度較高的環(huán)境。發(fā)放標準：對于在噪聲環(huán)境中工作，且噪聲強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定的員工，每人每[X]年發(fā)放一副耳塞或耳罩。耳塞應符合GB/T234662009《耳防護器耳塞》標準；耳罩應符合GB/T234672009《耳防護器耳罩》標準。4.呼吸防護用品過濾式防毒面具：適用于有毒氣體濃度不太高的環(huán)境，通過濾毒罐過濾有毒氣體后供人呼吸?？諝夂粑鳎涸谟卸練怏w濃度較高、缺氧等危險環(huán)境中使用，依靠氣瓶提供空氣供人呼吸。防塵口罩：用于防止粉塵吸入，如在礦山開采、建筑施工、打磨等易產生粉塵的作業(yè)場所使用。發(fā)放標準：從事接觸有毒有害氣體、粉塵等作業(yè)的員工，根據(jù)實際工作環(huán)境和危害程度，按需發(fā)放相應的呼吸防護用品。過濾式防毒面具和空氣呼吸器應符合相關國家標準，如GB28902009《呼吸防護自吸過濾式防毒面具》、GB/T165562007《自給開路式壓縮空氣呼吸器》等；防塵口罩應符合GB26262019《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》標準。5.手部防護用品防護手套：包括防切割手套、防酸堿手套、防高溫手套、絕緣手套等。防切割手套用于防止刀具、玻璃等銳器切割手部；防酸堿手套用于防護酸堿等化學物質對手部的腐蝕；防高溫手套用于接觸高溫物體時保護手部；絕緣手套用于電氣作業(yè)時防止觸電。發(fā)放標準：根據(jù)不同工作崗位的需求，每[X]年發(fā)放相應的防護手套。防護手套應符合相關國家標準，如防切割手套應符合GB/T126242006《手部防護防切割手套》；防酸堿手套應符合GB/T126252009《手部防護化學防護手套》等標準。6.足部防護用品安全鞋：具有防砸、防穿刺、防靜電、防酸堿等多種功能，適用于不同的工作環(huán)境。如生產車間、建筑工地等場所，可防止重物墜落砸傷腳部、尖銳物體刺穿鞋底以及靜電危害等。發(fā)放標準：在可能存在腳部傷害風險的崗位工作的員工，每人每[X]年發(fā)放一雙安全鞋。安全鞋應符合GB211482014《個體防護裝備足部防護安全鞋》等相關標準。7.軀干防護用品工作服：根據(jù)不同工作環(huán)境分為普通工作服、防靜電工作服、防酸堿工作服、阻燃工作服等。普通工作服用于一般作業(yè)場所；防靜電工作服防止靜電產生和積聚，適用于電子、易燃易爆等行業(yè)；防酸堿工作服防護酸堿等化學物質對身體的侵蝕；阻燃工作服在有明火、高溫等危險環(huán)境中使用，具有阻燃性能。發(fā)放標準：員工每人每[X]年發(fā)放[X]套工作服。工作服應符合相應的國家標準，如防靜電工作服應符合GB120142009《防靜電工作服》；防酸堿工作服應符合GB/T245402009《防護服裝酸堿類化學品防護服》等標準。8.其他防護用品安全帶：在高處作業(yè)時使用，防止人員墜落。防護披肩：在某些特定作業(yè)中，如電氣焊、噴漆等，用于保護肩部和頸部免受飛濺物或化學藥劑的傷害。發(fā)放標準：從事高處作業(yè)的員工，每人每[X]年發(fā)放一條安全帶；從事相關特定作業(yè)的員工，根據(jù)實際需求發(fā)放防護披肩。安全帶應符合GB/T60952009《安全帶》標準。三、勞保用品的采購1.采購計劃制定各部門應根據(jù)本部門員工的崗位分布、工作任務以及勞保用品的使用情況，于每年[具體時間]前向行政部門提交下一年度的勞保用品采購計劃。采購計劃應詳細列出所需勞保用品的種類、規(guī)格、數(shù)量等信息。行政部門匯總各部門的采購計劃后，結合公司實際庫存情況、人員變動情況等因素進行審核和調整，制定公司年度勞保用品采購總計劃。2.供應商選擇采購部門應按照公司供應商管理相關規(guī)定，選擇具有良好信譽、生產能力和產品質量可靠的勞保用品供應商。優(yōu)先選擇通過質量管理體系認證（如ISO9001）、環(huán)境管理體系認證（如ISO14001）和職業(yè)健康安全管理體系認證（如ISO45001）的供應商。采購部門應收集供應商的產品資料，包括產品質量標準、檢測報告、產品說明書等，并進行審核。必要時，可對供應商進行實地考察，確保其產品符合公司要求和國家相關標準。3.采購實施采購部門根據(jù)審核后的采購計劃和選定的供應商，與供應商簽訂采購合同。合同應明確勞保用品的規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨時間、質量標準、售后服務等條款。在采購過程中，采購部門應跟蹤訂單執(zhí)行情況，及時與供應商溝通協(xié)調，確保按時、按質、按量到貨。如遇供應商交貨延遲、產品質量問題等情況，應及時采取相應措施，保障公司生產經(jīng)營活動的正常進行。4.驗收勞保用品到貨后，由行政部門、使用部門和質量檢驗部門共同進行驗收。驗收內容包括產品的數(shù)量、規(guī)格、型號、質量、外觀等是否符合采購合同和相關標準的要求。質量檢驗部門應按照國家相關標準和公司內部檢驗流程對勞保用品進行抽檢或全檢。對于驗收合格的勞保用品，辦理入庫手續(xù)；對于驗收不合格的勞保用品，應及時與供應商協(xié)商處理，如退貨、換貨等。四、勞保用品的發(fā)放1.發(fā)放流程行政部門根據(jù)各部門提交的員工勞保用品領用申請表，核對員工崗位信息和勞保用品發(fā)放標準，進行勞保用品的發(fā)放準備。各部門指定專人到行政部門倉庫領取勞保用品，并在勞保用品發(fā)放登記表上簽字確認。行政部門負責將勞保用品發(fā)放情況記錄在員工個人勞保用品檔案中，包括發(fā)放時間、種類、規(guī)格、數(shù)量等信息。2.發(fā)放標準執(zhí)行嚴格按照本制度規(guī)定的勞保用品發(fā)放標準進行發(fā)放，不得擅自提高或降低發(fā)放標準。對于特殊崗位或因工作環(huán)境變化需要調整發(fā)放標準的，應由相關部門提出申請，經(jīng)公司領導審批后執(zhí)行。在發(fā)放勞保用品時，應確保發(fā)放的勞保用品適合員工的工作崗位需求，如尺寸合適、功能匹配等。對于新入職員工，應在其入職后[規(guī)定時間]內發(fā)放齊全相應的勞保用品。3.特殊情況處理對于因個人原因損壞或丟失勞保用品的員工，應要求其說明情況，并按照成本價賠償后，再補發(fā)相應的勞保用品。對于離職員工，行政部門應在其辦理離職手續(xù)時，收回其尚未使用完的勞保用品（如有），并在勞保用品發(fā)放登記表和員工個人勞保用品檔案中注明。五、勞保用品的使用與培訓1.使用要求員工應按照勞保用品的使用說明書正確佩戴和使用勞保用品，不得擅自更改或拆卸勞保用品的部件。在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)勞保用品有損壞、失效等情況，應及時更換，并報告部門負責人。嚴禁使用不符合安全標準或已損壞的勞保用品。不同類型的勞保用品應在相應的工作環(huán)境中使用，不得混用。例如，防化學藥劑眼鏡不能用于防沖擊場合；絕緣手套只能在規(guī)定的電壓等級范圍內使用。2.培訓教育公司應定期組織員工進行勞保用品使用知識培訓，培訓內容包括勞保用品的種類、功能、正確佩戴方法、維護保養(yǎng)知識等。新員工入職時，應進行專門的勞保用品使用培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，確保員工能夠直觀、全面地了解勞保用品的使用知識。培訓結束后，應對員工進行考核，考核結果應記錄在員工培訓檔案中。各部門負責人應在日常工作中加強對本部門員工勞保用品使用情況的監(jiān)督檢查，及時糾正員工不正確的使用行為，確保員工正確使用勞保用品。六、勞保用品的更換與報廢1.更換條件勞保用品達到規(guī)定的使用期限，應及時進行更換。具體更換期限按照本制度第二章規(guī)定的各類勞保用品發(fā)放標準執(zhí)行。勞保用品在使用過程中出現(xiàn)損壞、變形、老化、喪失防護功能等情況，經(jīng)質量檢驗部門或相關專業(yè)人員鑒定后，應及時更換。2.更換流程員工發(fā)現(xiàn)勞保用品需要更換時，應填寫勞保用品更換申請表，提交所在部門負責人審批。部門負責人根據(jù)實際情況進行審核，如確需更換，簽字批準后交行政部門。行政部門根據(jù)審批后的申請表，發(fā)放新的勞保用品，并收回舊的勞保用品。同時，在員工個人勞保用品檔案中記錄更換情況。3.報廢處理對于已達到使用期限且無法繼續(xù)使用或經(jīng)鑒定確認不能修復的勞保用品，由行政部門統(tǒng)一進行報廢處理。報廢勞保用品應進行分類存放，定期清理。對于可回收利用的報廢勞保用品，如金屬部件、橡膠制品等，應按照公司相關規(guī)定進行回收處理；對于不可回收利用的報廢勞保用品，應按照環(huán)保要求進行妥善處置，防止對環(huán)境造成污染。行政部門應建立勞保用品報廢臺賬，記錄報廢勞保用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、報廢時間、處理方式等信息，以備查閱和審計。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查職責安全管理部門負責定期對公司各部門勞保用品的采購、發(fā)放、使用、更換及報廢等情況進行監(jiān)督檢查，確保本制度的有效執(zhí)行。各部門負責人負責本部門員工勞保用品使用情況的日常監(jiān)督檢查，督促員工正確佩戴和使用勞保用品，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.檢查內容采購環(huán)節(jié)：檢查采購計劃的制定與執(zhí)行情況、供應商選擇是否合規(guī)、采購合同條款是否齊全、驗收是否嚴格等。發(fā)放環(huán)節(jié)：檢查是否按照發(fā)放標準發(fā)放勞保用品、發(fā)放記錄是否完整準確、特殊情況處理是否得當?shù)?。使用環(huán)節(jié)：檢查員工是否正確佩戴和使用勞保用品、是否存在擅自更改或拆卸勞保用品部件的情況、勞保用品是否在規(guī)定的工作環(huán)境中使用等。更換與報廢環(huán)節(jié)：檢查勞保用品更換申請表的審批流程是否規(guī)范、更換是否及時、報廢處理是否符合要求、報廢臺賬是否完整等。3.問題處理對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查人員應及時記錄，并向責任部門或責任人提出整改要求。責任部門或責任人應在規(guī)定的時間內制定整改措施并組織實施，整改完成后向安全管理部門提交整改報告。對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰措施包括批