關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法?1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假管理遵循以下原則：分級(jí)管理原則：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，實(shí)行分級(jí)審批制度。誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，不得虛假請(qǐng)假。工作優(yōu)先原則：請(qǐng)假應(yīng)盡量避免影響工作的正常進(jìn)行，如有必要，應(yīng)提前做好工作交接。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情，由醫(yī)生建議休息天數(shù)，但一般最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在病假到期前提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提交新的病假證明。薪資待遇：病假期間，員工基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，但績(jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期限：事假天數(shù)一般最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。薪資待遇：事假期間，員工無(wú)基本工資，績(jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間。請(qǐng)假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法在當(dāng)年休完，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)跨年休假，但一般不超過(guò)[X]天。薪資待遇：年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。請(qǐng)假期限：婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假手續(xù)：女員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假期限：產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。如有難產(chǎn)、多胞胎等情況，可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假手續(xù)：男員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明。請(qǐng)假期限：陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期限：?jiǎn)始偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類型，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門初審部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初審。如請(qǐng)假申請(qǐng)不影響工作正常進(jìn)行，且符合公司請(qǐng)假制度規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署同意意見，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)可能影響工作正常進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，要求其調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施，確保工作不受影響。如員工不同意調(diào)整，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。3.上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由[具體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)]審批；如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，由[具體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)]審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作安排、員工工作表現(xiàn)等因素，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署同意意見，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表返回給部門負(fù)責(zé)人；如不批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，由部門負(fù)責(zé)人向員工傳達(dá)。4.備案部門負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印一份，交人力資源部備案。人力資源部應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，記錄員工請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等信息。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前做好工作交接，確保其負(fù)責(zé)的工作能夠正常進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料、未完成事項(xiàng)等。2.交接手續(xù)員工應(yīng)填寫工作交接表，詳細(xì)說(shuō)明工作交接內(nèi)容，并與接手人進(jìn)行當(dāng)面交接。接手人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作交接內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假員工詢問。工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接表上簽字確認(rèn)。3.特殊情況處理如員工因突發(fā)情況無(wú)法提前做好工作交接，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和接手人，并通過(guò)電話、郵件等方式簡(jiǎn)要說(shuō)明工作情況和未完成事項(xiàng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)安排接手人盡快了解工作情況，進(jìn)行工作交接。在員工請(qǐng)假期間，接手人應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保工作順利進(jìn)行。五、請(qǐng)假逾期處理1.一般規(guī)定員工請(qǐng)假到期后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工處理曠工期間，員工無(wú)基本工資，績(jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、工作交接等情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。2.部門自查各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的自查，確保員工請(qǐng)假行為符合公司規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)本部門員工有違反請(qǐng)假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并向人力資源部報(bào)告。3.違規(guī)處理對(duì)于違反公司請(qǐng)假制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予警告、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)較重的，給予扣除績(jī)效工資、降職降薪等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的