非煤礦山安全教育培訓(xùn)制度

非煤礦山安全教育培訓(xùn)制度?1.目的為加強(qiáng)非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》等法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本安全教育培訓(xùn)制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。3.基本原則安全教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本、按需施教、全員培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則，確保從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。二、職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。建立健全安全教育培訓(xùn)檔案，記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)對(duì)各部門安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作落實(shí)到位。組織開(kāi)展各類安全培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)收集、整理安全教育培訓(xùn)資料，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。2.人力資源部門協(xié)助安全管理部門制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)將安全教育培訓(xùn)納入企業(yè)人力資源管理體系，與員工的績(jī)效考核、薪酬待遇等掛鉤。按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)，并確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)，不影響正常工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的培訓(xùn)出勤情況，對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行處理。3.各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常安全教育培訓(xùn)工作，結(jié)合實(shí)際情況，組織開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)、安全操作規(guī)程培訓(xùn)等。督促本部門員工按時(shí)參加企業(yè)組織的各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工掌握必要的安全知識(shí)和技能。協(xié)助安全管理部門做好新員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作，指定專人帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)資料的整理和歸檔工作，及時(shí)向安全管理部門反饋培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和建議。4.主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作所需的人力、物力、財(cái)力等資源得到保障。定期聽(tīng)取安全教育培訓(xùn)工作匯報(bào)，研究解決培訓(xùn)工作中存在的重大問(wèn)題。參加重要的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高安全意識(shí)，為員工樹(shù)立榜樣。5.安全生產(chǎn)管理人員協(xié)助安全管理部門制定和實(shí)施安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。參與企業(yè)內(nèi)部安全檢查和隱患排查治理工作，對(duì)員工的不安全行為進(jìn)行糾正和教育。三、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《安全生產(chǎn)許可證條例》等。相關(guān)行業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)范和操作規(guī)程，如金屬非金屬礦山安全規(guī)程、尾礦庫(kù)安全技術(shù)規(guī)程等。2.安全基本知識(shí)安全生產(chǎn)方針、政策和目標(biāo)，使從業(yè)人員了解企業(yè)的安全管理理念和要求。非煤礦山常見(jiàn)的安全事故類型及預(yù)防措施，如冒頂片幫、透水、火災(zāi)、爆炸等。職業(yè)健康知識(shí)，包括職業(yè)病的危害因素、預(yù)防措施和勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用等。3.安全操作規(guī)程本崗位的安全操作規(guī)程，詳細(xì)講解每個(gè)操作步驟的安全注意事項(xiàng)，確保員工熟悉并嚴(yán)格遵守。設(shè)備設(shè)施的安全操作規(guī)程，如提升設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、排水設(shè)備等，使員工掌握設(shè)備的正確操作方法和維護(hù)保養(yǎng)要求。4.事故案例分析收集、整理本企業(yè)及同行業(yè)的典型安全事故案例，組織員工進(jìn)行分析討論。通過(guò)事故案例，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到事故的嚴(yán)重性，吸取教訓(xùn)，提高安全防范意識(shí)。5.應(yīng)急救援知識(shí)企業(yè)的應(yīng)急救援預(yù)案，包括應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序等。各類事故的應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)、透水、中毒窒息等事故的現(xiàn)場(chǎng)急救、逃生方法等。應(yīng)急救援器材的使用方法，如滅火器、呼吸器、擔(dān)架等，確保員工在緊急情況下能夠正確使用。四、安全教育培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門應(yīng)于每年年底前制定下一年度的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工隊(duì)伍狀況、安全生產(chǎn)形勢(shì)等因素，確定培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，如新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的安全操作培訓(xùn)，新員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)等。2.月度培訓(xùn)安排安全管理部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定月度培訓(xùn)安排，明確每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)等。月度培訓(xùn)安排應(yīng)提前通知各部門，以便各部門做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。安全管理部門應(yīng)根據(jù)月度培訓(xùn)安排，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。3.臨時(shí)培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如遇新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投入使用，或者發(fā)生安全事故、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患等情況，應(yīng)及時(shí)組織臨時(shí)培訓(xùn)。臨時(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，確保員工能夠及時(shí)掌握相關(guān)的安全知識(shí)和技能。臨時(shí)培訓(xùn)由安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，確保員工掌握所學(xué)內(nèi)容。五、安全教育培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)部的安全管理人員、技術(shù)人員等擔(dān)任培訓(xùn)教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等多種方式，提高培訓(xùn)效果。內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓員工在學(xué)習(xí)安全知識(shí)的同時(shí)，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需要，選派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，如安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，將所學(xué)知識(shí)帶回企業(yè)，與其他員工分享，共同提高企業(yè)的安全管理水平。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為員工提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。在線學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全知識(shí)、操作規(guī)程、事故案例等，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求進(jìn)行學(xué)習(xí)。安全管理部門應(yīng)定期對(duì)員工的在線學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，督促員工按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。4.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或技術(shù)人員對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，讓新員工熟悉工作環(huán)境和操作流程?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)際操作技能的培養(yǎng)，讓新員工在實(shí)踐中掌握安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施的使用方法。培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，確保新員工能夠獨(dú)立、正確地操作設(shè)備設(shè)施，避免發(fā)生安全事故。六、安全教育培訓(xùn)對(duì)象及時(shí)間要求1.主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；職業(yè)危害及其預(yù)防措施；國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故和應(yīng)急救援案例分析；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間：每年參加不少于48學(xué)時(shí)的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。2.安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故和應(yīng)急救援案例分析；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間：每年參加不少于48學(xué)時(shí)的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。其中，初次培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容：與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)不同工種的要求，參加相應(yīng)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。培訓(xùn)合格后，取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作資格證書(shū)方可上崗作業(yè)。4.其他從業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容：本崗位的安全操作規(guī)程、安全知識(shí)、事故案例分析等。培訓(xùn)時(shí)間：新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，其中廠（礦）級(jí)安全教育培訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)，車間（工段、區(qū)、隊(duì)）級(jí)安全教育培訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)，班組級(jí)安全教育培訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)。每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。七、安全教育培訓(xùn)考核1.考核方式安全教育培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩種方式。理論考核采用閉卷考試的形式，主要考核員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度。實(shí)際操作考核根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)員工的實(shí)際操作技能進(jìn)行考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論考核成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格。實(shí)際操作考核按照操作規(guī)范、操作熟練程度、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，60分及以上為合格。員工經(jīng)安全教育培訓(xùn)考核合格后方可上崗作業(yè)?？己瞬缓细竦膯T工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。3.考核記錄安全管理部門應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)考核檔案，記錄員工的考核成績(jī)、考核時(shí)間、考核方式等信息?？己藱n案應(yīng)妥善保管，作為員工安全教育培訓(xùn)檔案的重要組成部分。八、安全教育培訓(xùn)檔案管理1.檔案內(nèi)容安全教育培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)等。員工的培訓(xùn)檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、考核記錄、證書(shū)復(fù)印件等。培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。2.檔案建立安全管理部門負(fù)責(zé)建立健全安全教育培訓(xùn)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作。檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.檔案查閱企業(yè)內(nèi)部人員因工作需要查閱安全教育培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案資料，不得在檔案上涂改、亂畫(huà)、抽取、撤換等。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)歸還檔案。4.檔案保管期限安全教育培訓(xùn)檔案的保管期限為員工離職后[X]年。保管期限屆滿后，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可銷毀。銷毀檔案時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)檔案銷毀申請(qǐng)表，注明銷毀檔案的名稱、數(shù)量、銷毀原因等信息，并由安全管理部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。銷毀過(guò)程應(yīng)進(jìn)行記錄，確保檔案銷毀的真實(shí)性和合法性。九、監(jiān)督與檢查1.安全管理部門定期檢查安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門的安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)記錄的完整性、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。檢查方式可以采用查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)、考試考核等方式，確保檢查結(jié)果真實(shí)可靠。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求責(zé)任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)安全教育培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保培訓(xùn)費(fèi)用專款專用，合理使用。審計(jì)內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算編制、支出明細(xì)、報(bào)銷憑證等，防止培訓(xùn)費(fèi)用的浪費(fèi)和濫用。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議，督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.員工反饋與投訴鼓勵(lì)員工對(duì)安全教育培訓(xùn)工作提出意見(jiàn)和建議，如培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性等。設(shè)立員工意見(jiàn)箱或投訴電話，及時(shí)收集員工的反饋信息，并對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)員工提出的合理建議，應(yīng)及時(shí)采納并應(yīng)用到培訓(xùn)工作中，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。十、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等，以激勵(lì)員工積極參與安全教育培訓(xùn)工作，提高安全意識(shí)和技能。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)另行制定。2.處罰對(duì)未按照本制度要求參加安全教育培訓(xùn)的員工