安全事故責任追究制度

安全事故責任追究制度?（一）目的為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任，防止和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命和公司財產安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工在生產經營活動中發(fā)生的安全事故責任追究。（三）基本原則1.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定事故性質和責任。2.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行責任追究。3.分級負責原則：根據(jù)事故等級，由相應層級的管理部門負責調查和追究責任。4.懲教結合原則：通過責任追究，達到教育本人、警示他人、改進管理、預防事故的目的。二、安全事故分類及等級劃分（一）安全事故分類1.火災事故：因違反消防規(guī)定、電氣故障、易燃易爆物品管理不善等原因引發(fā)的火災。2.爆炸事故：由于危險化學品泄漏、違規(guī)操作等導致的爆炸事件。3.中毒窒息事故：在有限空間作業(yè)、接觸有毒有害物質等情況下發(fā)生的中毒、窒息事故。4.觸電事故：人員接觸帶電設備、線路等引發(fā)的觸電傷亡事件。5.高處墜落事故：在高處作業(yè)時因未采取有效防護措施而發(fā)生的墜落事故。6.坍塌事故：建筑物、構筑物、腳手架等發(fā)生倒塌造成人員傷亡和財產損失的事故。7.機械傷害事故：機械設備運轉過程中造成的人員傷害。8.其他事故：除上述類別外的其他安全事故，如車輛傷害、灼燙、淹溺等。（二）安全事故等級劃分1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。3.較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。本制度所稱的"以上"包括本數(shù)，所稱的"以下"不包括本數(shù)。三、安全事故報告與調查（一）事故報告1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。3.報告內容應當包括事故發(fā)生的時間、地點、簡要經過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經濟損失、已經采取的措施等。（二）事故調查1.一般事故：由公司安全管理部門組織相關人員進行調查。2.較大事故：由公司分管安全領導牽頭，安全管理部門會同相關部門組成調查組進行調查。3.重大及特別重大事故：配合政府相關部門進行調查。4.事故調查組成員應具備相應的專業(yè)知識和技能，調查過程中要全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事故原因、經過和損失情況，認定事故性質和責任。四、安全事故責任認定（一）直接責任1.因個人違章作業(yè)、違反安全操作規(guī)程等直接導致事故發(fā)生的人員，承擔直接責任。2.明知設備設施存在安全隱患，未采取有效措施而繼續(xù)作業(yè)，導致事故發(fā)生的人員，承擔直接責任。（二）主要責任1.對事故發(fā)生負有主要管理責任的人員，如部門負責人、車間主任等，承擔主要責任。2.未認真履行安全管理職責，對安全工作疏于監(jiān)督檢查，導致事故發(fā)生的人員，承擔主要責任。（三）重要責任1.對事故發(fā)生負有重要管理責任的人員，如安全管理人員、技術人員等，承擔重要責任。2.安全措施落實不到位，對事故發(fā)生起到重要作用的人員，承擔重要責任。（四）領導責任1.公司主要領導對公司安全工作全面負責，如因決策失誤、管理不力等導致事故發(fā)生，承擔領導責任。2.分管安全領導對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，如因工作失職導致事故發(fā)生，承擔領導責任。五、安全事故責任追究方式（一）行政處分1.警告：適用于情節(jié)較輕，未造成嚴重后果的責任人員。由所在部門或上級主管部門給予口頭或書面警告，責令其改正錯誤行為。2.記過：對于違反安全規(guī)定，造成一定影響或經濟損失的責任人員，給予記過處分。記過期間，扣發(fā)部分績效獎金，不得晉升職務和職稱。3.記大過：對導致一般安全事故的責任人員，給予記大過處分。記大過期間，停發(fā)績效獎金，降低工資級別，限制其崗位調整。4.降級：對于造成較大安全事故的責任人員，給予降級處分。降級后，相應降低其工資待遇和職務級別，調離原工作崗位。5.撤職：對造成重大安全事故的責任人員，給予撤職處分。撤職后，取消其相應的職務待遇，另行安排工作。6.開除：對于造成特別重大安全事故或嚴重違反公司安全規(guī)定，屢教不改的責任人員，給予開除處分。開除后，解除勞動合同關系。（二）經濟處罰1.根據(jù)事故造成的經濟損失大小，按照一定比例對責任人員進行經濟處罰。經濟處罰金額從責任人員的工資、獎金、績效等中扣除。2.對于因個人責任導致公司承擔的事故賠償費用，責任人員應承擔相應比例的賠償責任。（三）法律責任1.對于構成犯罪的責任人員，依法移送司法機關追究刑事責任。2.因安全事故給他人造成人身傷害或財產損失的，公司依法承擔賠償責任后，有權向責任人員進行追償。六、安全事故責任追究程序（一）調查終結事故調查組完成調查工作后，應撰寫事故調查報告，明確事故原因、責任認定和處理建議。（二）報告審批事故調查報告經調查組負責人簽字后，報公司相關領導審批。（三）通知執(zhí)行公司根據(jù)領導審批意見，下達責任追究通知，明確責任追究方式和執(zhí)行時間。（四）申訴處理責任人員對責任追究結果有異議的，可以在接到通知后的規(guī)定時間內，向公司提出申訴。公司應進行復查，并將復查結果及時反饋給申訴人。七、預防措施與整改要求（一）預防措施1.針對事故原因，制定切實可行的安全防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。2.加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。3.完善安全管理制度和操作規(guī)程，堵塞管理漏洞。（二）整改要求1.責任部門應按照整改措施要求，限期完成整改任務。2.整改完成后，應提交整改報告，由公司安全管理部門進行驗收。3.對整改不力或拒不整改的部門和個人，加重責任追究。八、附則（一）解釋權本制度由公司安全管理部門負責解釋。（二）修訂