終止解除勞動(dòng)合同通知書

終止解除勞動(dòng)合同通知書?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)本單位決定與您終止/解除勞動(dòng)合同，具體情況如下：一、終止/解除勞動(dòng)合同的原因（一）勞動(dòng)合同期滿您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同于[合同到期日期]到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同于該日終止。（二）協(xié)商一致解除經(jīng)您與本單位協(xié)商一致，雙方同意于[協(xié)商解除日期]解除勞動(dòng)合同。（三）您主動(dòng)辭職您于[辭職申請(qǐng)日期]向本單位提交了辭職申請(qǐng)，本單位已批準(zhǔn)您的辭職申請(qǐng)，雙方勞動(dòng)合同于[批準(zhǔn)辭職日期]解除。（四）單位經(jīng)濟(jì)性裁員因本單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您被列入裁員名單，雙方勞動(dòng)合同于[裁員日期]解除。（五）單位提前解除1.試用期不符合錄用條件您于[入職日期]與本單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]。在試用期內(nèi)，經(jīng)本單位考核，發(fā)現(xiàn)您不符合錄用條件，具體表現(xiàn)為[闡述不符合錄用條件的具體情形]。本單位已于[通知日期]向您說(shuō)明情況，并決定于[解除日期]解除勞動(dòng)合同。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度在您與本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，您嚴(yán)重違反了本單位的規(guī)章制度。具體違規(guī)行為包括[詳細(xì)列舉違規(guī)行為]，該等行為已對(duì)本單位的正常運(yùn)營(yíng)秩序造成了嚴(yán)重影響。本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)及本單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害您在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本單位造成了重大損害。具體表現(xiàn)為[說(shuō)明失職和營(yíng)私舞弊的行為及造成的損害后果]。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，本單位決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正經(jīng)本單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，您在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間，同時(shí)與[其他用人單位名稱]建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于您在兩個(gè)單位之間的工作安排導(dǎo)致您無(wú)法全身心投入本單位工作，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響。本單位曾于[通知日期]向您提出改正要求，但您拒不改正。因此，本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，您存在欺詐行為，具體表現(xiàn)為[說(shuō)明欺詐的具體情況]。您的該等行為使本單位在違背真實(shí)意思的情況下與您訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，本單位決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。6.被依法追究刑事責(zé)任您因[具體罪名]被依法追究刑事責(zé)任，本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。（六）非過(guò)失性解除1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作您于[患病/負(fù)傷日期]患病/非因工負(fù)傷，醫(yī)療期至[醫(yī)療期滿日期]屆滿。醫(yī)療期滿后，經(jīng)本單位安排您進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果顯示您不能從事原工作，也不能從事本單位另行安排的其他工作。本單位已于[通知日期]向您說(shuō)明情況，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作在工作期間，經(jīng)本單位考核，發(fā)現(xiàn)您不能勝任本職工作。本單位于[培訓(xùn)/調(diào)崗日期]為您安排了培訓(xùn)，并于[再次考核日期]對(duì)您進(jìn)行了再次考核，結(jié)果顯示您仍不能勝任工作。本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，已于[通知日期]向您說(shuō)明情況，并決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與您協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議因[客觀情況變化的具體原因]，導(dǎo)致本單位勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。本單位于[協(xié)商日期]與您就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，但未能達(dá)成協(xié)議。本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，已于[通知日期]向您說(shuō)明情況，并決定于[解除日期]解除與您的勞動(dòng)合同。（七）經(jīng)濟(jì)性裁員因本單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員以緩解經(jīng)營(yíng)壓力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，本單位已依法履行了相關(guān)程序，包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽取工會(huì)或者職工的意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。您被列入本次經(jīng)濟(jì)性裁員名單，雙方勞動(dòng)合同于[裁員日期]解除。二、終止/解除勞動(dòng)合同的日期雙方勞動(dòng)合同于[終止/解除日期]終止/解除。三、工作交接安排請(qǐng)您在接到本通知后的[交接期限]個(gè)工作日內(nèi)，按照本單位的規(guī)定完成工作交接。工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于：1.工作資料交接將您手中保管的與工作相關(guān)的文件、資料、檔案等移交給本單位指定的人員，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。具體資料清單如下：[詳細(xì)列出資料清單]2.工作事項(xiàng)交接向接手人員詳細(xì)說(shuō)明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況以及后續(xù)的工作安排，確保工作的順利銜接。3.資產(chǎn)交接歸還您因工作需要領(lǐng)用的本單位資產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、工具、車輛等，并配合本單位進(jìn)行資產(chǎn)清查。如有資產(chǎn)損壞或丟失，需按照本單位規(guī)定進(jìn)行賠償。在工作交接過(guò)程中，請(qǐng)您積極配合，如有任何疑問或需要協(xié)助的地方，請(qǐng)與本單位人力資源部門或您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。四、工資結(jié)算與支付1.工資結(jié)算至終止/解除日期本單位將按照您的實(shí)際出勤情況，結(jié)算您的工資至[終止/解除日期]。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額為[工資結(jié)算金額]元。2.支付方式與時(shí)間本單位將在雙方辦理完工作交接手續(xù)后的[支付期限]個(gè)工作日內(nèi)，將工資支付至您的工資賬戶。工資支付賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[賬號(hào)]戶名：[您的姓名]五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合您在本單位的工作年限和工資情況，本單位需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：1.工作年限：您在本單位的工作年限為[工作年限]年[工作月數(shù)]個(gè)月。2.月工資標(biāo)準(zhǔn)：按照您在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，月平均工資為[月平均工資金額]元。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=月平均工資×工作年限。本單位將在雙方辦理完工作交接手續(xù)后的[支付期限]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至您的工資賬戶。如您對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有任何疑問，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蟮腫咨詢期限]個(gè)工作日內(nèi)與本單位人力資源部門聯(lián)系，我們將為您提供詳細(xì)的解答。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)本單位將按照國(guó)家規(guī)定，為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)至[終止/解除日期]。自勞動(dòng)合同終止/解除之日起，本單位將停止為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.住房公積金本單位將按照國(guó)家規(guī)定，為您繳納住房公積金至[終止/解除日期]。自勞動(dòng)合同終止/解除之日起，本單位將停止為您繳納住房公積金。如您需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的減員手續(xù)，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蟮腫辦理期限]個(gè)工作日內(nèi)，提供相關(guān)材料至本單位人力資源部門，我們將協(xié)助您辦理相關(guān)手續(xù)。七、福利待遇1.年假您在本單位的年假天數(shù)為[年假天數(shù)]天，截至勞動(dòng)合同終止/解除之日，您尚未休完的年假天數(shù)為[未休年假天數(shù)]天。本單位將按照您日工資收入的[300%]支付未休年假工資報(bào)酬，具體金額為[未休年假工資報(bào)酬金額]元。未休年假工資報(bào)酬將在支付工資時(shí)一并發(fā)放。2.其他福利待遇除上述年假待遇外，您在勞動(dòng)合同終止/解除前享有的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，將按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密及競(jìng)業(yè)限制約定1.保密義務(wù)您在本單位工作期間，知悉本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。即使勞動(dòng)合同終止/解除，您仍需遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用本單位的保密信息。保密期限為自勞動(dòng)合同終止/解除之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。2.競(jìng)業(yè)限制約定根據(jù)您與本單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有），在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（自勞動(dòng)合同終止/解除之日起[競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)長(zhǎng)]年），您不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。本單位將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為[競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元/月。如您違反保密及競(jìng)業(yè)限制約定，需按照法律規(guī)定及雙方約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于返還已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償本單位因此遭受的損失等。九、其他事項(xiàng)1.請(qǐng)您在接到本通知后的[辦理期限]個(gè)工作日內(nèi)，到本單位人力資源部門辦理勞動(dòng)合同終止/解除手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)證明文件。辦理手