勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），為了進一步明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，雙方就勞動合同的相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議：##一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容-乙方同意按照甲方要求，在______部門擔任______崗位工作，具體工作內(nèi)容為：-____________________-____________________-......-乙方應按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并接受甲方的考核與監(jiān)督。-根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，甲方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但應提前以書面形式通知乙方，乙方應予以配合。2.工作地點-乙方的工作地點為______。-如甲方因業(yè)務拓展等原因需要變更乙方的工作地點，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，乙方應在接到通知后的[X]日內(nèi)給予答復。如乙方同意變更工作地點，雙方應簽訂相關(guān)變更協(xié)議；如乙方不同意變更工作地點，甲方應根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照勞動合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。##二、工作時間和休息休假1.工作時間-甲方實行______工時制度，具體如下：-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。-不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應確保乙方平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。-綜合計算工時制：乙方的工作時間以______為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。-甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保證乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假-乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。-乙方申請年休假等帶薪休假，應提前[X]日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本單位的相關(guān)規(guī)定安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。##三、勞動報酬1.乙方的工資標準為：-基本工資：每月______元。-績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，每月平均績效工資為______元。-乙方的工資發(fā)放形式為______，甲方應在每月______日前將工資支付至乙方工資卡賬戶。2.加班工資-甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資基數(shù)的150%支付加班工資。-甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資基數(shù)的200%支付加班工資。-甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整-甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應以書面形式通知乙方，乙方應予以認可。-如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變更，甲方應根據(jù)變更后的崗位及工作內(nèi)容，相應調(diào)整乙方的工資待遇。##四、社會保險和福利待遇1.社會保險-甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的要求，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。-如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時足額為乙方繳納社會保險費用，由此產(chǎn)生的一切法律責任和經(jīng)濟損失由乙方承擔。2.福利待遇-甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本單位的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：-住房公積金：甲方按照乙方工資基數(shù)的[X]%為乙方繳納住房公積金。-帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。-節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。-其他福利：____________________-乙方享受的福利待遇如有變化，甲方應提前以書面形式通知乙方。##五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護-甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本單位的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套、安全鞋等。-乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或丟棄。2.勞動條件-甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。-甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。3.職業(yè)危害防護-甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本單位的實際情況，對乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行防護，并采取相應的措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供必要的防護設備等。-乙方應按照甲方的要求，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害情況應及時向甲方報告。##六、保密條款1.保密內(nèi)容-乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶交易記錄等。-乙方在工作過程中知悉的甲方的其他秘密信息，也屬于保密范圍。2.保密期限-乙方的保密期限為自本補充協(xié)議生效之日起______年。-如乙方離職，在離職后的______年內(nèi)，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施-乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。如乙方因故意或重大過失導致甲方的秘密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟損失。-乙方不得將甲方的秘密信息用于非工作目的，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得允許任何第三方使用甲方的秘密信息。4.違約責任-如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。-如乙方的違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的全部收益的[X]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。##七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制的范圍-乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。-前款所稱與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，包括但不限于：-____________________-____________________-......2.競業(yè)限制的期限-乙方的競業(yè)限制期限為自本補充協(xié)議生效之日起______年。-甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本補充協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.競業(yè)限制經(jīng)濟補償-甲方按照乙方離職前12個月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每月支付一次，支付時間為每月的______日。-如乙方離職后，甲方未按照本補充協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付；如甲方逾期支付超過[X]日，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。4.違約責任-如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。-如乙方的違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的全部收益的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。##八、培訓與服務期1.培訓內(nèi)容-甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供以下培訓：-內(nèi)部培訓：甲方組織的各類業(yè)務培訓、技能培訓、管理培訓等。-外部培訓：甲方安排乙方參加的由外部培訓機構(gòu)組織的培訓課程、研討會、進修班等。-專項培訓：甲方為乙方提供的針對特定項目或崗位的專業(yè)培訓。2.服務期約定-甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期為自培訓結(jié)束之日起______年。-乙方在服務期內(nèi)，應按照甲方的要求認真學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.違約責任-如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照甲方為乙方支付的培訓費用及尚未履行的服務期比例計算。-如乙方因自身原因提前解除勞動合同，導致甲方為乙方支付的培訓費用無法收回的，乙方應按照甲方為乙方支付的培訓費用全額向甲方支付違約金。##九、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更-甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。-如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行或部分無法履行，甲乙雙方應協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.勞動合同的解除-甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-如乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-如甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-除上述情形外，甲乙雙方解除勞動合同應提前[X]日以書面形式通知對方。3.勞動合同的終止-勞動合同期滿，勞動合同即行終止。-有下列情形之一的，勞動合同終止：-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。-勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。##十、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償-有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：-乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；-甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；-甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；-甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；-除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；-依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。-乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。-本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償-如甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，解除或終止勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。-如乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金。##十一、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。##十二、其他條款1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律