勞動(dòng)合同附件補(bǔ)充條款

勞動(dòng)合同附件補(bǔ)充條款?本補(bǔ)充條款作為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充條款旨在對(duì)勞動(dòng)合同中未盡事宜進(jìn)行進(jìn)一步明確和細(xì)化，以保障雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的順利履行。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作職責(zé)和任務(wù)應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和工作任務(wù)，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的工作地點(diǎn)調(diào)整安排，如乙方不同意調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。如甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方的正常工作時(shí)間為每日[X]小時(shí)，每周[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。如甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方應(yīng)遵守甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定的工時(shí)制度及加班管理規(guī)定。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，可根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方在法定節(jié)假日、休息日加班，但甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方申請(qǐng)年休假應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、工資數(shù)額、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等明細(xì)內(nèi)容。乙方有權(quán)對(duì)工資清單進(jìn)行核對(duì)，如乙方發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤，應(yīng)在收到工資清單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并予以糾正。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)、乙方的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如乙方未按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致甲方無法為乙方正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[列舉具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，防止發(fā)生事故。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下從事工作。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，提高乙方的工作效率和工作質(zhì)量。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品，如乙方因違反職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定導(dǎo)致自身受到職業(yè)危害的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。七、保密條款1.保密范圍乙方在勞動(dòng)合同履行期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等涉及甲方利益的信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、客戶名單、供應(yīng)商名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求信息等；財(cái)務(wù)信息包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、資金流動(dòng)等。2.保密措施甲方應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)其商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的安全。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。3.保密期限乙方的保密期限為自本勞動(dòng)合同生效之日起[X]年。乙方離職后，仍應(yīng)按照本條款的約定履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。八、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在勞動(dòng)合同履行期間及離職后，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。2.競(jìng)業(yè)限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起[X]年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在乙方離職后，按照競(jìng)業(yè)限制期限，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。甲方應(yīng)在乙方離職后的每月[具體支付日期]前，將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)在甲方支付全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前月平均工資的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，可能會(huì)為乙方提供各種形式的培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、管理能力等方面。2.服務(wù)期約定如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用等因素協(xié)商確定，但最短不得少于[X]年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。甲方應(yīng)在培訓(xùn)前向乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用的明細(xì)清單，并由乙方簽字確認(rèn)。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如因不可抗力或其他客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行或部分無法履行，需要變更勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。如乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本條款前款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止；除本條款前款規(guī)定情形外，勞動(dòng)合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年，且距法定退休年齡不足[X]年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充條款的約定，如一方違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用等。3.如甲方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充條款的約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、乙方因甲方違約而遭受的其他經(jīng)濟(jì)損失等。十二、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充條款過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充條款的其他約定。十三、其他條款1.本補(bǔ)充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具