教師離職管理制度

教師離職管理制度?1.目的為規(guī)范教師離職管理流程，保障學校教學秩序的正常運行，維護學校和教師雙方的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體在職教師。二、離職類型1.辭職教師因個人原因主動向?qū)W校提出解除勞動合同關系。2.辭退學校因教師違反學校規(guī)章制度、教學質(zhì)量不達標、工作失誤給學校造成重大損失等原因，依法解除與教師的勞動合同關系。3.退休教師達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后與學校終止勞動關系。三、離職申請與審批1.辭職申請教師應提前[X]個月向?qū)W校提交書面辭職申請，說明辭職原因和預計離職時間。申請應提交至學校人力資源部門或直接上級領導，由其轉呈學校管理層。2.審批流程學校人力資源部門收到辭職申請后，進行初步審核，確認申請材料是否齊全，并與教師進行溝通，了解辭職意向是否真實。審核通過后，將辭職申請?zhí)峤恢翆W校管理層審批。管理層根據(jù)學校教學工作安排、教師崗位需求等因素進行綜合評估，做出審批決定。若審批通過，學校人力資源部門應及時與教師溝通，告知審批結果，并協(xié)商確定離職交接時間和相關事宜。3.辭退程序?qū)W校若決定辭退教師，應提前[X]天向教師發(fā)出書面辭退通知，說明辭退理由和依據(jù)。辭退通知應送達教師本人，并要求教師簽收確認。若教師拒絕簽收，學?？赏ㄟ^郵寄、公告等方式送達。學校應組織相關人員對辭退事項進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)材料，確保辭退決定合法合規(guī)。辭退決定經(jīng)學校管理層審批后，由人力資源部門負責執(zhí)行，辦理離職手續(xù)。4.退休手續(xù)辦理教師達到法定退休年齡前[X]個月，學校人力資源部門應提醒教師準備辦理退休手續(xù)所需材料，如身份證、戶口本、檔案等。教師應在規(guī)定時間內(nèi)將材料提交至學校人力資源部門，由其統(tǒng)一辦理退休申報手續(xù)。學校根據(jù)社保部門的審批結果，為教師辦理退休待遇核定和相關手續(xù)，確保教師退休后待遇正常發(fā)放。四、離職交接1.交接內(nèi)容教學工作整理教學資料，包括教案、課件、試題、學生作業(yè)等，確保資料完整、準確，并移交給接手教師。向接手教師介紹班級學生情況，包括學生學習特點、個性差異、學習進度等，以便接手教師能夠順利開展教學工作。協(xié)助接手教師進行課程銜接，解答教學過程中可能遇到的問題，確保教學秩序不受影響。學生管理完成學生成績的統(tǒng)計和分析工作，并向?qū)W校相關部門和接手教師提供詳細報告。清理學生檔案，確保學生信息準確無誤，并將檔案移交給學校學生管理部門或接手教師。與學生進行溝通，告知離職事宜，解答學生疑問，做好學生的思想工作，確保學生情緒穩(wěn)定。財物交接歸還學校配備的辦公設備、教學用具等財物，如電腦、投影儀、教材等，確保財物完好無損。如有損壞或丟失，應按照學校規(guī)定進行賠償。結清個人在學校的借款、報銷等財務事項，確保財務賬目清晰。其他事項交接個人保管的學校文件、資料、鑰匙等物品，確保無遺漏。向相關同事和部門介紹未完成的工作任務和進展情況，提供必要的協(xié)助和支持，確保工作能夠順利交接和繼續(xù)推進。2.交接期限教師應在離職前[X]天內(nèi)完成所有交接工作。特殊情況需延長交接期限的，應經(jīng)學校管理層批準。3.交接監(jiān)督學校人力資源部門負責對教師離職交接工作進行監(jiān)督和檢查，確保交接工作按要求完成。對于交接過程中出現(xiàn)的問題，應及時協(xié)調(diào)解決，保障學校教學和管理工作的正常進行。五、離職手續(xù)辦理1.工作交接完成后，教師應到學校人力資源部門辦理離職手續(xù)填寫離職申請表，詳細說明離職原因、離職時間等信息。提交個人離職報告，總結在學校工作期間的收獲和體會，對學校發(fā)展提出建議和意見。歸還學校發(fā)放的工作證件、門禁卡等相關證件。學校人力資源部門審核離職手續(xù)辦理情況，確認無誤后，為教師開具離職證明。2.財務結算學校財務部門根據(jù)教師考勤記錄、績效評估結果等，核算教師離職當月的工資、獎金、補貼等收入，并進行發(fā)放。教師如有未結清的借款、罰款等，財務部門應在離職手續(xù)辦理時予以扣除。學校按照國家相關規(guī)定，為教師辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)，確保費用繳納截止至離職當月。3.檔案轉移學校人力資源部門負責整理教師個人檔案，將離職證明、工作鑒定等相關材料歸入檔案。根據(jù)教師新的就業(yè)單位或檔案接收地要求，及時辦理檔案轉移手續(xù)，確保檔案轉移工作順利進行。六、離職后相關事宜1.競業(yè)限制對于學校認為需要進行競業(yè)限制的崗位，教師應在離職前與學校簽訂競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償標準等內(nèi)容。在競業(yè)限制期限內(nèi)，教師不得在與學校有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與學校業(yè)務相沖突的經(jīng)營活動。學校按照競業(yè)限制協(xié)議約定，向教師支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金，并返還已領取的經(jīng)濟補償。2.知識產(chǎn)權歸屬教師在學校工作期間完成的教學成果、科研項目、教材編寫等知識產(chǎn)權歸學校所有。教師離職后，應遵守相關法律法規(guī)和學校規(guī)定，不得擅自使用或轉讓屬于學校的知識產(chǎn)權。3.保密義務教師在離職后，仍應對學校的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等負有保密義務。保密期限按照學校與教師簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。若教師違反保密義務，給學校造成損失的，應依法承擔賠償責任。七、特殊情況處理1.教師在試用期內(nèi)提出離職教師應提前[X]天向?qū)W校提交書面離職申請。學校管理層根據(jù)教師試用期表現(xiàn)和學校實際情況進行審批。若審批通過，教師應按照離職交接要求完成工作交接，學校在教師離職手續(xù)辦理完畢后，按照試用期工資標準結算工資。2.教師因突發(fā)重大疾病或其他不可抗力因素無法正常辦理離職手續(xù)教師應及時通知學校人力資源部門，并提供相關證明材料。學校根據(jù)實際情況，可適當延長教師離職交接期限，并指定專人協(xié)助教師辦理相關手續(xù)。在教師身體康復或不可抗力因素消除后，應盡快完成離職手續(xù)辦理。3.教師離職后發(fā)現(xiàn)存在未結清的工作問題或經(jīng)濟糾紛學校有權要求教師返回學校進行協(xié)商解決。教師應積極配合，如實說明情況，提供相關證據(jù)和資料。若協(xié)商不成，學校可通過法律途徑解決糾紛，維護學校合法權益。八、附則1.本制度未盡事宜