工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件

免費(fèi)工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)概述02工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)03工會(huì)法律法規(guī)04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06培訓(xùn)課件使用指南工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)概述01培訓(xùn)目的和意義通過(guò)培訓(xùn)，員工能更好地了解自身權(quán)益，學(xué)會(huì)如何在工作中維護(hù)自己的合法權(quán)益。提升員工權(quán)益意識(shí)工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)為員工提供職業(yè)成長(zhǎng)的路徑和方法，鼓勵(lì)員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)素養(yǎng)。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，幫助員工在實(shí)際工作中更有效地溝通和協(xié)作，提高工作效率。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力010203培訓(xùn)對(duì)象和范圍普通員工普及教育工會(huì)干部培訓(xùn)針對(duì)工會(huì)干部開展的培訓(xùn)，旨在提升其組織協(xié)調(diào)能力，確保工會(huì)活動(dòng)的有效執(zhí)行。為普通員工提供基礎(chǔ)的工會(huì)知識(shí)普及，增強(qiáng)其對(duì)工會(huì)作用的認(rèn)識(shí)和參與度。特殊行業(yè)工會(huì)成員針對(duì)特殊行業(yè)如醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的工會(huì)成員，提供專業(yè)性更強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)課程設(shè)置01課程設(shè)計(jì)應(yīng)注重實(shí)用性，如勞動(dòng)法律法規(guī)、工資談判技巧等，以滿足工會(huì)成員的實(shí)際需求。課程內(nèi)容的實(shí)用性02采用案例分析、角色扮演等互動(dòng)式教學(xué)方法，提高培訓(xùn)的參與度和效果?；?dòng)式教學(xué)方法03隨著法律法規(guī)的更新和社會(huì)環(huán)境的變化，定期更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)信息的時(shí)效性。定期更新課程內(nèi)容工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的定義和職能工會(huì)是代表工人利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧。工會(huì)的定義01工會(huì)通過(guò)集體談判與雇主協(xié)商工資、工作條件等，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。集體談判職能02工會(huì)提供法律援助，教育工人了解和運(yùn)用勞動(dòng)法律，提升整體法律意識(shí)。法律援助與教育03工會(huì)參與社會(huì)事務(wù)，倡導(dǎo)改善勞動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)公正和勞動(dòng)權(quán)益的立法進(jìn)程。社會(huì)參與與倡導(dǎo)04工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。01工會(huì)委員會(huì)的組成基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)和組織文體活動(dòng)。02基層工會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決策重大事項(xiàng)。03工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如通過(guò)投票方式選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)?huì)政策進(jìn)行表決。參與決策權(quán)1工會(huì)會(huì)員可享受由工會(huì)提供的各種福利，例如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)等。享受福利待遇2會(huì)員需按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，支持工會(huì)的合法權(quán)益維護(hù)工作。履行義務(wù)3工會(huì)法律法規(guī)03勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類假期，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)。工時(shí)與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生工會(huì)法及相關(guān)政策工會(huì)代表職工簽訂集體合同，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)保障職工民主管理權(quán)，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2022年起施行新工會(huì)法，保障職工權(quán)益。工會(huì)法修訂集體合同制度勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過(guò)工會(huì)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解01調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁02當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)組織職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境潛在風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全培訓(xùn)工會(huì)提供法律援助，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。法律援助服務(wù)職工福利與服務(wù)項(xiàng)目設(shè)立法律咨詢窗口，為職工提供勞動(dòng)法等相關(guān)法律問(wèn)題的解答，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律咨詢服務(wù)提供各類職業(yè)技能提升課程，幫助職工增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)課程工會(huì)為職工提供健康保險(xiǎn)，減輕員工因病造成的經(jīng)濟(jì)壓力，保障職工基本醫(yī)療需求。健康保險(xiǎn)計(jì)劃工會(huì)文化與教育活動(dòng)01工會(huì)定期舉辦各類技能競(jìng)賽，提升職工專業(yè)技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。02通過(guò)組織文藝演出、書畫展覽等形式，豐富職工文化生活，提高工會(huì)凝聚力。03工會(huì)邀請(qǐng)法律專家為職工提供法律知識(shí)講座，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，保護(hù)自身權(quán)益。組織職工技能競(jìng)賽開展職工文化活動(dòng)提供法律知識(shí)講座工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理政府補(bǔ)助會(huì)員會(huì)費(fèi)03政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的培訓(xùn)、教育等公益項(xiàng)目。企業(yè)資助01工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一，用于日常運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)支持。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展。社會(huì)捐贈(zèng)04工會(huì)可接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，包括個(gè)人、團(tuán)體或企業(yè)的自愿捐款，用于特定的工會(huì)項(xiàng)目或活動(dòng)。工會(huì)預(yù)算與決算編制工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循收支平衡、量入為出的原則，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制原則01決算報(bào)告需詳細(xì)反映工會(huì)年度收支情況，包括各項(xiàng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。決算報(bào)告編制02在執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)預(yù)算進(jìn)行必要的調(diào)整，以保證工會(huì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。預(yù)算調(diào)整機(jī)制03確保預(yù)算與決算編制過(guò)程的透明度，接受工會(huì)成員的監(jiān)督，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的公信力。透明度和監(jiān)督04財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)流程01工會(huì)內(nèi)部審計(jì)流程包括定期檢查賬目、評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，確保資金使用合規(guī)。外部審計(jì)合作02工會(huì)可與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，以提高透明度和公信力。監(jiān)督機(jī)制建立03建立有效的監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開和會(huì)員監(jiān)督，確保工會(huì)資金的合理使用。培訓(xùn)課件使用指南06課件內(nèi)容導(dǎo)航互動(dòng)式學(xué)習(xí)工具模塊化學(xué)習(xí)路徑課件將內(nèi)容分為基礎(chǔ)、進(jìn)階和高級(jí)模塊，便于學(xué)員根據(jù)自身水平選擇合適的學(xué)習(xí)路徑。通過(guò)問(wèn)答、小測(cè)驗(yàn)等互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)體驗(yàn)，幫助學(xué)員鞏固知識(shí)點(diǎn)。案例分析庫(kù)提供真實(shí)案例分析，讓學(xué)員通過(guò)實(shí)際問(wèn)題學(xué)習(xí)如何應(yīng)用工會(huì)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題?；?dòng)教學(xué)方法角色扮演通過(guò)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，學(xué)員扮演不同角色，增強(qiáng)理解和溝通技巧。小組討論學(xué)員分組討論特定議題，通過(guò)交流意見，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和批判性思維能力。案例分析分析真實(shí)或虛構(gòu)的工會(huì)案例，討論解決策略，提升實(shí)際問(wèn)題解決能力。課后評(píng)估與反饋課后通過(guò)