職業(yè)病防治中用人單位法定義務與案例介紹

職業(yè)病防治中用人單位法定義務與案例介紹北京市職業(yè)病防治基本情況

監(jiān)管情況

目前，我市各級衛(wèi)生監(jiān)督機構共監(jiān)管6728家用人單位，其中：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管5391家企業(yè)；放射衛(wèi)生監(jiān)管放射診療機構1135戶、涉源用人單位202戶。

職業(yè)危害因素構成在北京市行政轄區(qū)內的工業(yè)企業(yè)中，存在的職業(yè)病危害因素種類構成特點為，化學因素占60%（主要為各類粉塵和有機溶劑），物理因素占35%（主要為噪聲），其他因素占5%。北京市職業(yè)衛(wèi)生技術機構資質認證情況《職業(yè)病防治法》實施以來，市衛(wèi)生局制定了《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資格審定標準及考核辦法》，自2003年開展資質認證以來到目前為止，共認證：建設項目職業(yè)病危害評價資質：乙級資質6家，丙級資質5家；放射衛(wèi)生評價乙級資質1家，丙級資質2家。職業(yè)病危害因素檢測與評價資質：職業(yè)衛(wèi)生22家、放射衛(wèi)生2家。職業(yè)健康檢查資質：26家職業(yè)病診斷資質：5家化學品毒性鑒定資質：1家放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測資質：2家

職業(yè)衛(wèi)生技術機構獲得資質后，依法承擔著我市職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到2008年底，共完成建設項目預評價和控制效果評價報告1226項；為用人單位提職業(yè)健康體檢服務共12285戶次的，職業(yè)健康檢查57.7萬余人次。為用人單位提供職業(yè)病危害因素檢測與評價服務共7889戶次。通過上述服務，社會對職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構認知度明顯提高。

職業(yè)病診斷情況

從職業(yè)病報告統(tǒng)計數(shù)字看，目前北京市職業(yè)病發(fā)病正處在高峰期。2003-2005年共有新發(fā)職業(yè)病1927例，是2000-2002年新發(fā)職業(yè)病總合的1.47倍。2006年新診斷職業(yè)病788人，2007年新診斷職業(yè)病896人，2008年新診斷職業(yè)病951人，三年已新診斷2635人，是2003-2005年的1.37倍。顯示我市職業(yè)病發(fā)病形勢依然嚴峻。從近6年北京地區(qū)診斷的職業(yè)病種類構成看，其特點是以塵肺為主，占全部新發(fā)職業(yè)病的93%，且以矽肺、煤工塵肺為主，主要集中在煤炭、建材及玉石加工等行業(yè),其中煤炭行業(yè)新發(fā)塵肺占塵肺總數(shù)的95%；其次是職業(yè)中毒，以苯、鉛、汞、硫化氫、一氧化碳、三氯乙烯中毒常見；第三是物理因素所致職業(yè)病，以噪聲聾、電光性眼炎為主；第四是職業(yè)性皮膚病，以接觸性皮炎、化學性皮膚灼傷常見。監(jiān)督執(zhí)法情況

截止到2008年底，北京市各級衛(wèi)生行政部門共審查驗收建設項目1226項；監(jiān)督檢查存在職業(yè)病危害作業(yè)的用人單位32313戶次；下達監(jiān)督意見書16151份；對2195家存在違反《職業(yè)病防治法》行為的用人單位給予行政警告處罰；立案查處了一批重大案件，對375家存在嚴重違法行為的用人單位給予了罰款處罰，罰款總額達490萬元。

職業(yè)病防治中用人單位法定義務與案例介紹

用人單位職業(yè)病防治工作的好壞關鍵在于用人單位是否能夠按照《職業(yè)病防治法》的要求履行其所要承擔的法定義務，用人單位法定義務的履行是由國家強制力作保障的。職業(yè)病防治法對用人單位的所要承擔法定義務作了非常具體、明確的規(guī)定，它主要包括職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障等方面。用人單位嚴格履行法定義務，是勞動者享有和行使有關權利的條件和前提。如果用人單位不履行或者不完全履行法定義務，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以請求國家有關機關依法采取必要措施，強制用人單位履行義務，保障勞動者權利的實現(xiàn)。

職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應當承擔以下法定責任，這些法定責任也是用人單位必須做好的工作。一、保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的義務職業(yè)衛(wèi)生保護權利是勞動者的基本權利。保障勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利，是職業(yè)病防治法的立法基礎和中心內容。用人單位要采取切實措施，讓勞動者獲得一個符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，這是用人單位必須遵守和履行的一項重要義務。

二、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任的義務由用人單位對職業(yè)病防治負總責，是因為職業(yè)病防治工作的好壞取決于用人單位是否重視、是否采取措施、是否落實各項制度、是否有組織保證等。因用人單位在職業(yè)病防治工作中處于絕對主導地位，所以自然也就成為本單位職業(yè)危害的責任主體。用人單位承擔的職業(yè)危害責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。三、依法參加工傷保險的義務工傷社會保險是對因生產(chǎn)工作負傷、致殘、死亡而中斷生活來源的勞動者或其遺屬提供生活保障、醫(yī)療服務、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償?shù)任镔|幫助的一種社會保險制度。工傷社會保險由用人單位承擔投保責任，勞動者在職業(yè)活動中只要履行了自己的勞動義務，就有權享受為其提供的工傷社會保險待遇。四、保障工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求的義務預防職業(yè)病要從源頭抓起，只有在源頭實施控制，依法做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，才能防患于未然。工作場所是否存在職業(yè)危害因素，對預防和減輕職業(yè)危害起著關鍵作用，所以，這一環(huán)節(jié)做好了就可以最大限度地消除或者減少勞動者受到職業(yè)危害的危害。案例：某企業(yè)新建項目未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查開工建設案

北京某化工企業(yè)為擴大生產(chǎn)，在現(xiàn)廠區(qū)內投資建設了一個生產(chǎn)車間，用于生產(chǎn)本廠產(chǎn)品所需的中間產(chǎn)品。監(jiān)督員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)該車間已開始施工建設，但沒有做建設項目職業(yè)病危害預評價，違反了《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，要求企業(yè)暫停建設，依據(jù)第六十二條第（一）項當場給予行政警告處罰，并責令限期一個月內改正，待上報預評價報告后，經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查批復后方可開工建設。一個月后，監(jiān)督員再到該企業(yè)檢查時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有停止該車間的建設，也沒有委托進行建設項目職業(yè)病危害預評價。監(jiān)督員將此情況上報，經(jīng)請示后，立案調查取證，經(jīng)合議后決定依據(jù)第六十二條第（一）項給予該企業(yè)罰款的行政處罰，并通知企業(yè)聽證地點和時間。在聽證中，企業(yè)負責人強調因生產(chǎn)太忙，沒能及時落實整改意見，現(xiàn)在已安排專人辦理并停止該車間建設，請求減輕處罰。經(jīng)衛(wèi)生局領導集體討論決定對該給予10萬元罰款的行政處罰。五、申報職業(yè)危害項目的義務職業(yè)危害項目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目。凡存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害項目的用人單位，都應當按規(guī)定如實向當?shù)厝嗣裾l(wèi)生行政部門（或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）申報職業(yè)危害項目。案例：某企業(yè)拒不申報職業(yè)病危害項目違法案

某區(qū)一從事木材加工企業(yè)主要從事木材加工生產(chǎn)膠合板等木制品，生產(chǎn)過程中有木材去皮、切片、熱壓等工序，在生產(chǎn)過程中存在噪聲、甲醛等職業(yè)病危害因素。經(jīng)衛(wèi)生行政部門多次督促、要求其進行職業(yè)病危害項目申報，然而該公司以不存在職業(yè)病危害因素為理由一直拒絕申報。衛(wèi)生行政部門根據(jù)《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》，依法立案并作出罰款人民幣30000元的行政處罰決定，該公司不服向市迎江區(qū)法院提起行政訴訟，區(qū)法院公開審理并作出維持市衛(wèi)生局處罰決定的判決。六、采取職業(yè)病防治管理措施的義務職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的用人單位應當采取的六項職業(yè)病防治管理措施，直接影響著用人單位的職業(yè)病防治工作，關系著勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。這些管理措施是用人單位職業(yè)病防治管理的基本制度，也是用人單位的法定職責。職業(yè)病防治管理措施1、設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員；2、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；5、建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；6、建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。七、為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品的義務用人單位在采取有效的職業(yè)危害防護設施的同時，還應當重視勞動者個人的防護，尊重勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的不得使用。案例：一起急性硫化氫職業(yè)中毒案2005年6月8日，某公司發(fā)生一起4名工人在作業(yè)過程中出現(xiàn)疑似職業(yè)中毒，其中1人死亡的中毒事故。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)：1、該公司是一家私營企業(yè)，生產(chǎn)金屬鈷（半成品），配料：鈷料、濃硫酸、亞硫酸鈉。2、現(xiàn)場調查發(fā)現(xiàn)操作場所簡陋，自然通風條件差，未安裝機械通風裝置，勞動者使用的個人防護用品為普通防塵口罩。經(jīng)職業(yè)病診斷鑒定委員會診斷為急性硫化氫中毒。事故的主要原因是工人在生產(chǎn)過程中，短時間內向罐中加入大量的硫化鈉后，硫化鈉與料罐中的硫酸發(fā)生反應生成大量的硫化氫氣體溢出罐口，在無有效通風設施和有效個人防護的條件下，作業(yè)工人吸入大量的硫化氫導致此次急性中毒事故的發(fā)生。衛(wèi)生部門根據(jù)職責劃分，將此案移交安監(jiān)部門處理。安監(jiān)部門認為，該公司違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第81條的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第36條規(guī)定，給予該公司責令停產(chǎn)整頓，罰款40000元的行政處罰。當事人無異議在法定時間自覺履行行政處罰。另公司付給死者家屬撫養(yǎng)費、喪葬費等158000萬元；中毒人員的醫(yī)療費7060.58元，共計205060.58元。八、優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新材料的義務職業(yè)病防治法第21條規(guī)定，用人單位在組織生產(chǎn)、技術改造、工藝改革以及選用原材料時，應當將職業(yè)病防治和保護勞動者健康作為首要考慮的問題。用人單位在生產(chǎn)活動中，應當結合自身的特點，逐步地尋找并采用無害或危害小的新工藝、新技術和新材料，代替危害嚴重的工藝、技術和材料，達到消除或降低職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的目的。

九、設置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務用人單位按照職業(yè)病防治法第22條的規(guī)定履行職業(yè)危害告知的義務，是勞動者實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權的前提條件，只有用人單位充分告知職業(yè)危害，勞動者才有可能真正享有知情權。在醒目位置設置公告欄、警示標識和中文警示說明，是用人單位履行職業(yè)危害告知義務的形式之一，對勞動者可以起到時刻告知和提醒的作用，是非常重要而且必不可少的。

十、設置報警裝置和配置現(xiàn)場急救設施的義務職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品是消除或降低工作場所職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的關鍵措施，對保護勞動者的健康意義重大。所以，對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經(jīng)常性地維護、檢修，定期檢測其性能效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

應急洗眼器

應急通風設備

自動報警器十一、實施職業(yè)危害日常監(jiān)測的義務及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，及時采取防護措施，消除或減少職業(yè)危害因素對勞動者健康的影響，是職業(yè)病二級預防中的關鍵環(huán)節(jié)，只有通過日常監(jiān)測，用人單位才能及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度。十二、向用人單位提供產(chǎn)品中文說明書和警示說明的義務許多職業(yè)危害因素與所使用的設備、材料有密切關系或者直接由設備、材料產(chǎn)生。為了使用人單位和勞動者掌握設備、材料產(chǎn)生的職業(yè)危害因素種類、危害程度、職業(yè)病防護措施既注意事項、應急救援措施等，本法特別規(guī)定向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備、材料者，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。十三、如實告知勞動者真實信息的義務為了維護勞動者職業(yè)危害的知情權，保障勞動者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應當履行職業(yè)危害告知義務，并在勞動合同中寫明。勞動合同（范本）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限---------二、工作內容--------五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。十四、對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的義務職業(yè)衛(wèi)生培訓對于提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識水平，增強職業(yè)病防護意識和能力，培養(yǎng)預防和控制職業(yè)危害的自覺性具有十分重要的作用。用人單位應按照規(guī)定對勞動者進行崗前、在崗的職業(yè)衛(wèi)生培訓，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)定，指導勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人職業(yè)病防護用品。

十五、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的義務職業(yè)健康檢查的目的在于檢索和發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群；及時發(fā)現(xiàn)健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害因素的關系；及時發(fā)現(xiàn)、診斷職業(yè)病；為職業(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價和行政執(zhí)法提供依據(jù)和證據(jù)。職業(yè)健康檢查分為以下幾種：1、上崗前的職業(yè)健康檢查2、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查

3、離崗前的職業(yè)健康檢查（對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止于其訂立的勞動合同）。4、應急職業(yè)健康檢查上述職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

案例：安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)案某區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督員對某家具（北京）有限公司進行日常監(jiān)督檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)該單位有22名接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進行上崗前職業(yè)健康檢查，其行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條第二款的規(guī)定。經(jīng)立案調查取證后，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十八條第（七）項的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門決定給予該企業(yè)責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。由于該家具（北京）有限公司22名工人均未進行上崗前職業(yè)健康檢查，人數(shù)多，性質嚴重，考慮從重處罰，經(jīng)合議后，給予該家具（北京）有限公司罰款人民幣10萬元整的行政處罰。北京恒聚化工集團有限責任公司行政處罰案例回顧

北京市恒聚油田化學劑有限公司，主要生產(chǎn)聚丙烯酰胺、丙烯酰胺，該產(chǎn)品主要用于污水處理、石油化工、建材等。該公司自2003年至2008年3月已先后四次被衛(wèi)生行政部門給予行政處罰共罰款61萬元整。具體情況如下：

典型案例

2005年9月5日，因安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者（4人）從事接觸丙烯酰胺作業(yè)被行政處罰人民幣十八萬元，并責令該企業(yè)進行整改。

2004年8月9日，因發(fā)生職業(yè)性慢性中度丙烯酰胺中毒病人，未向所在地衛(wèi)生行政部門報告；安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事接觸丙烯酰胺作業(yè)被處罰人民幣十八萬元。

2008年3月，被查出公司安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢勞動者1人從事接觸職業(yè)病危害丙烯酰胺作業(yè)，并發(fā)生疑似丙烯酰胺中毒事件被行政處罰人民幣十萬元，并責令該企業(yè)進行整改。

2003年3月曾有兩名工人發(fā)生丙烯酰胺職業(yè)中毒，安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢勞動者從事接觸丙烯酰胺作業(yè)，被衛(wèi)生行政部門依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》行政處罰人民幣十五萬元。

十六、為勞動者建立職業(yè)健康檔案的義務用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案室職業(yè)病診斷、鑒定的重要的依據(jù)之一。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。十七、及時報告職業(yè)危害事故的義務發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，用人單位應當立即報告所在地衛(wèi)生行政部門(或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)，以便有關部門迅速掌握事故發(fā)生情況，及時采取應對措施，有效控制事態(tài)發(fā)展，保護勞動者，防止危害后果進一步擴大。

十八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事有危害的作業(yè)的義務由于未成年工（特指年滿16周歲未滿18周歲）生理發(fā)育尚未完全成熟，集體的防御功能、解毒功能、修復功能不如成年人，解除職業(yè)危害因素后，其危害后果更嚴重，更難恢復。孕期、哺乳期女工由于處在特殊的生理狀態(tài)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害，有些職業(yè)危害因素通過母體的血液、乳汁進入胎兒或嬰兒體內，對胎兒或嬰兒造成損害。根據(jù)未成年工和孕期、哺乳期女工的身體狀況和生理特點，給予他們特殊保護，是職業(yè)病防治法的重要內容。十九、如實提供職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料的義務為保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀性、公正性，有效維護當事人的合法權益，用人單位應當如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等方面的資料。

二十、及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷的義務早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、及時治療，是防治職業(yè)病發(fā)生和控制職業(yè)病蔓延的有效辦法。對疑似職業(yè)病病人及時進行診斷，既可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，又可以查找致病原因，有利于及時采取職業(yè)衛(wèi)生防護措施，防止職業(yè)危害的擴大。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止于其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

案例：某企業(yè)違反疑似職業(yè)病病人診治案

某村辦煤礦2003年職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)4名疑似職業(yè)病病人，4人均系從事煤礦作業(yè)的該村村民，至2004年仍未安排住院診斷治療。衛(wèi)生部門接到投訴后進行調查。調查時，該企業(yè)謊稱4人系外地人，勞動合同到期已不在該單位工作，無從找尋。衛(wèi)生監(jiān)督人員下達當場處罰決定書，給予警告，并責令于2004年6月28日前改正違法行為。該企業(yè)僅于規(guī)定時限內安排投訴者住院診斷治療，對其余3人以本人不愿住院為由不予安排。衛(wèi)生行政部門依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十五條第（六）項規(guī)定，對其做出罰款人民幣20萬元的行政處罰，該企業(yè)拒絕派人參加聽證，拒絕簽收行政處罰決定書。在超過交款期限后，衛(wèi)生行政部門申請法院強制執(zhí)行并加罰滯納金47400元。二十一、按照國家規(guī)定安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查的義務對職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，是保護勞動者健康權益的重要組成部分，也是用人單位的一項重要法定義務。勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應當根據(jù)從事職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其治療或康復療養(yǎng)，定期進行健康檢查。在治療或康復療養(yǎng)后，被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應當將其調離原工作崗位，另行安排。

二十二、妥善安置職業(yè)病病人的義務職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)病待遇，是依照有關規(guī)定，經(jīng)過一定的程序取得的，所以，任何單位和個人不得隨意剝奪，也不能因職業(yè)病病人變動工作而改變。對確診的職業(yè)病病人，用人單位應當對其醫(yī)療、工作、生活等方面做出妥善安排，并在法律、政策允許的范圍內給予適當?shù)恼疹?，這在一定程度上可以解除勞動者的后顧之憂，有利于社會安定，對促進安全生產(chǎn)具有特別重要的意義。用人單位要確實履行職責，全面擔負起防治職業(yè)病的責任，決不允許以犧牲勞動者的生命健康、污染環(huán)境為代價，追求經(jīng)濟的畸形發(fā)展。明確我們不但要金山銀山，更要綠水青山，更要人民的身體健康和生命安全。我們的追求