派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)普及考核試卷

派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)普及考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)派遣工的法律意識(shí)，提高派遣工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。通過(guò)考核，檢驗(yàn)考生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解和掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指（）。

A.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

B.與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

C.與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

D.與派遣單位和用工單位都簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

2.派遣工與用工單位之間（）。

A.不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.存在勞動(dòng)關(guān)系

C.存在勞務(wù)關(guān)系

D.存在委托關(guān)系

3.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

A.用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.派遣工實(shí)際工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4.派遣工享有帶薪年休假的條件是（）。

A.在派遣單位連續(xù)工作滿一年

B.在用工單位連續(xù)工作滿一年

C.在派遣單位連續(xù)工作滿兩年

D.在用工單位連續(xù)工作滿兩年

5.派遣工的試用期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

6.派遣工享有（）。

A.休息日

B.節(jié)假日

C.休息日和節(jié)假日

D.不享有休息日和節(jié)假日

7.派遣工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇是（）。

A.享有正常工資

B.享有最低工資

C.享有病假工資

D.享有病假工資加生活補(bǔ)助費(fèi)

8.派遣工解除或者終止勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.發(fā)放相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資

D.發(fā)放相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的生活補(bǔ)助費(fèi)

9.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

10.派遣工有權(quán)向（）投訴用人單位的違法行為。

A.用人單位

B.派遣單位

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D.工會(huì)

11.派遣工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

12.派遣工的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的300%

D.不低于工資的400%

13.派遣工享有（）。

A.工傷保險(xiǎn)待遇

B.生育保險(xiǎn)待遇

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.所有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

14.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。

A.由派遣單位和派遣工簽訂

B.由派遣單位和用工單位共同簽訂

C.由派遣工和用工單位共同簽訂

D.由用工單位單獨(dú)簽訂

15.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不得（）。

A.降級(jí)

B.降薪

C.降職

D.任意解除勞動(dòng)合同

16.派遣工的工資支付方式應(yīng)當(dāng)（）。

A.以現(xiàn)金支付

B.以轉(zhuǎn)賬支付

C.以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付

D.由派遣工自行選擇支付方式

17.派遣工的勞動(dòng)合同期限（）。

A.必須與用工單位一致

B.可以與用工單位不一致

C.由派遣單位決定

D.由用工單位決定

18.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.在15日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

B.在30日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

C.在60日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

D.在90日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

19.派遣工的試用期工資不得低于（）。

A.用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.派遣工實(shí)際工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

20.派遣工的加班時(shí)間超過(guò)（）小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

A.3小時(shí)

B.4小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)

21.派遣工的加班工資計(jì)算基數(shù)是（）。

A.派遣工的月工資

B.派遣工的日工資

C.派遣工的時(shí)工資

D.派遣工的年工資

22.派遣工的帶薪年休假天數(shù)是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

23.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

24.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.在15日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

B.在30日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

C.在60日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

D.在90日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

25.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因患病，醫(yī)療期最長(zhǎng)為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

26.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

27.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.在15日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

B.在30日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

C.在60日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

D.在90日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

28.派遣工的加班工資計(jì)算基數(shù)是（）。

A.派遣工的月工資

B.派遣工的日工資

C.派遣工的時(shí)工資

D.派遣工的年工資

29.派遣工的帶薪年休假天數(shù)是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

30.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工在勞動(dòng)合同中應(yīng)享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假的權(quán)利

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.參與民主管理

2.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.派遣工本人提出解除

3.派遣工在工作中因工負(fù)傷，以下哪些機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D.保險(xiǎn)公司

4.派遣工的以下哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定

D.派遣工本人提出解除

5.派遣工的以下哪些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在工資中支付？（）

A.加班費(fèi)

B.獎(jiǎng)金

C.派遣費(fèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求賠償？（）

A.用人單位非法限制人身自由

B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

C.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

D.派遣工因工負(fù)傷，用人單位未提供必要的醫(yī)療救治

7.派遣工的以下哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.派遣工本人要求加薪

8.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

9.派遣工的以下哪些權(quán)利受法律保護(hù)？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

10.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)？（）

A.工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間

B.周末加班

C.法定節(jié)假日加班

D.工作日加班

11.派遣工的以下哪些情況屬于非法用工？（）

A.用人單位未與派遣工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.派遣工因工負(fù)傷，用人單位未提供必要的醫(yī)療救治

12.派遣工的以下哪些權(quán)利在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定？（）

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)合同的解除和終止

13.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.派遣工因工負(fù)傷，用人單位未提供必要的醫(yī)療救治

14.派遣工的以下哪些權(quán)利在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?？（?/p>

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

15.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位改正違法行為？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.派遣工因工負(fù)傷，用人單位未提供必要的醫(yī)療救治

16.派遣工的以下哪些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在工資中支付？（）

A.加班費(fèi)

B.獎(jiǎng)金

C.派遣費(fèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

17.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

18.派遣工的以下哪些權(quán)利受法律保護(hù)？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

19.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)？（）

A.工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間

B.周末加班

C.法定節(jié)假日加班

D.工作日加班

20.派遣工的以下哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.派遣工本人要求加薪

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

2.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于______所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.派遣工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)______個(gè)月。

4.派遣工享有______和______。

5.派遣工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇是______。

6.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)______。

7.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.派遣工的加班工資計(jì)算基數(shù)是______。

9.派遣工的帶薪年休假天數(shù)是______天。

10.派遣工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)______個(gè)月。

11.派遣工的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是______。

12.派遣工的勞動(dòng)合同期限______。

13.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)______。

14.派遣工的試用期工資不得低于______。

15.派遣工的加班時(shí)間超過(guò)______小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

16.派遣工的工傷認(rèn)定由______負(fù)責(zé)。

17.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由______繳納。

18.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)______。

19.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)______。

20.派遣工的工傷醫(yī)療費(fèi)由______承擔(dān)。

21.派遣工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是______。

22.派遣工的生育保險(xiǎn)待遇包括______。

23.派遣工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括______。

24.派遣工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括______。

25.派遣工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.派遣工與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。（）

2.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工的試用期可以超過(guò)6個(gè)月。（）

4.派遣工享有休息日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。（）

5.派遣工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與正常工資相同。（）

6.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位不需要辦理離職手續(xù)。（）

7.派遣工在工作中因工負(fù)傷，派遣單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

8.派遣工的加班工資可以低于工資的150%。（）

9.派遣工的勞動(dòng)合同期限必須與用工單位一致。（）

10.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，派遣單位需要在30日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)。（）

11.派遣工的試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

12.派遣工的加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。（）

13.派遣工的工傷認(rèn)定由派遣單位負(fù)責(zé)。（）

14.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位繳納。（）

15.派遣工的勞動(dòng)合同可以口頭約定。（）

16.派遣工的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

17.派遣工的生育保險(xiǎn)待遇由派遣單位承擔(dān)。（）

18.派遣工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由派遣單位全額承擔(dān)。（）

19.派遣工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由派遣單位全額承擔(dān)。（）

20.派遣工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由派遣單位承擔(dān)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述派遣工在勞動(dòng)法律法規(guī)中應(yīng)享有的基本權(quán)益，并說(shuō)明這些權(quán)益如何保障。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)可能遇到的問(wèn)題，以及如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

3.請(qǐng)說(shuō)明派遣工與用工單位、派遣單位之間的法律關(guān)系，并探討如何界定各方的責(zé)任和義務(wù)。

4.針對(duì)當(dāng)前派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀，提出您認(rèn)為有效的措施和建議，以促進(jìn)派遣工勞動(dòng)權(quán)益的全面保障。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小李于2019年1月1日與派遣單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后被派遣到某公司工作。2021年6月，小李在工作中不幸受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。然而，派遣單位和用工單位在賠償問(wèn)題上存在分歧。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，分析派遣單位和用工單位在賠償問(wèn)題上的責(zé)任，并提出解決方案。

2.案例題：

某派遣工小王于2020年7月1日與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定小王的月工資為4000元，每月支付。然而，派遣單位僅支付了小王前兩月的工資，第三個(gè)月工資未支付。小王向派遣單位提出支付工資的請(qǐng)求，但遭到拒絕。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，分析小王的維權(quán)途徑，并提出具體的解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.D

4.B

5.D

6.C

7.C

8.A

9.C

10.C

11.A

12.C

13.D

14.B

15.D

16.C

17.B

18.A

19.A

20.C

21.A

22.C

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位

2.用工單位

3.3

4.休息日節(jié)假日

5.病假工資

6.在15日內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)

7.用工單位

8.派遣工的月工資

9.15

10.1

11.不低于工