2025年上海企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)合同

2025年上海企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：上海市簽訂時(shí)間：2025年月日甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：上海市聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同類(lèi)型和期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本合同自年月日起至年月日止。1.3其中試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)描述和工作安排執(zhí)行。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：2.3乙方的工作地點(diǎn)或崗位發(fā)生變更時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)動(dòng)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。3.2實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.3實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批復(fù)執(zhí)行。3.4甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。3.5乙方依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間的工資福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作崗位、工作績(jī)效等因素，按照其依法制定的工資分配辦法，以貨幣形式支付乙方工資。乙方的月工資為元。其中加班工資計(jì)算基數(shù)為元，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作的，應(yīng)支付不低于乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬（若乙方不能安排補(bǔ)休）；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。4.3甲方于每月日以人民幣形式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。4.4乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）按甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。5.3乙方在合同期內(nèi)死亡，其遺屬依法享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等。5.4甲乙雙方約定的其他福利待遇：（1）（2）（3）第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)。6.3對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.4甲方有義務(wù)提供與乙方工作相關(guān)的必要培訓(xùn)，保證乙方能夠勝任所從事的工作。6.5乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更或者解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。7.5勞動(dòng)合同期滿或者其他法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第八條違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意變更或解除。如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.2乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及其他直接或間接的損失。8.3甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。8.4甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，或者與今后國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同附件及雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議是合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，其余交有關(guān)部門(mén)備案。9.4甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：（1）（2）（3）第十