2025年廣州市職工標(biāo)準(zhǔn)合同范本

2025年廣州市職工標(biāo)準(zhǔn)合同范本正文第一章總則第一條為規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，協(xié)商一致，訂立本合同。第二條本合同自年月日起生效，至年月日終止（或為無固定期限）。第二章合同雙方基本信息第三條單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：第四條員工姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條員工同意根據(jù)單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。工作內(nèi)容包括：。因單位生產(chǎn)（工作）需要，單位可以合理調(diào)整員工的工作地點或崗位，員工應(yīng)服從工作安排。第六條員工應(yīng)保質(zhì)保量完成單位規(guī)定的工作任務(wù)，并服從單位的管理和指揮。第七條員工應(yīng)提供真實、有效的個人信息，并保證與工作相關(guān)的資歷、資質(zhì)等文件的真實性。第四章工作時間與休息休假第八條員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第九條因生產(chǎn)（工作）需要，單位可以延長員工工作時間，但每月不得超過三十六小時。如需加班，單位應(yīng)提前通知員工，并支付加班工資或安排補(bǔ)休。第十條員工享有法定休息日、節(jié)假日以及婚喪假、產(chǎn)假、年休假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及待遇按國家和廣州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，應(yīng)向單位提交醫(yī)院證明，單位根據(jù)其工齡和實際情況給予醫(yī)療期，并支付相應(yīng)的病假工資。第五章勞動報酬與支付方式第十二條單位支付給員工的勞動報酬不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（或按標(biāo)準(zhǔn)計算）。第十三條員工的工資由基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼等組成。具體計算方式為：。第十四條單位每月日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則順延至最近的工作日。工資發(fā)放形式為：。第十五條員工的獎金、補(bǔ)貼、加班工資等按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行，并隨單位的經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第十六條員工的工資調(diào)整條件為：。第六章社會保險和福利第十七條單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，員工個人應(yīng)繳納的部分由單位代扣代繳。第十八條員工的基本醫(yī)療保險參保地為：。第十九條單位為員工繳納的五險一金費(fèi)用為：。第二十條單位根據(jù)經(jīng)營狀況為員工提供以下福利待遇：。第七章勞動保護(hù)和勞動條件第二十一條單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條單位對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條員工在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。第二十四條員工的工作環(huán)境存在職業(yè)危害的，單位應(yīng)當(dāng)如實告知，并采取有效措施保護(hù)員工的職業(yè)健康。第二十五條女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其基本工資，并按國家規(guī)定給予相應(yīng)的假期和待遇。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動，必須安排定期健康檢查。第八章勞動合同的解除與終止第二十七條經(jīng)單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十八條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條員工有下列情形之一的，單位不得依據(jù)本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條單位符合下列情形之一的，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條員工提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動合同。第三十二條勞動合同期滿，勞動關(guān)系即行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)另行簽訂勞動合同。第三十三條勞動合同解除或終止后，單位應(yīng)依法為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)。第三十四條員工違反解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章違約責(zé)任與爭議解決第三十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。第三十六條員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。違約金的約定為：。第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十八條申請仲裁的時效期間為一年，自爭議發(fā)生之日起計算。第十章其他約定第三十九條員工承諾保守單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，在勞動合同終止或解除后，應(yīng)繼續(xù)保守秘密，期限為年。第四十條員工在單位工作期間，未經(jīng)單位同意，不得從事第二職業(yè)或與其他單位建立勞動關(guān)系。第四十一條員工如接受單位提供的專項培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期限和違約責(zé)任。第四十二條員工不得利用單位的資源和信息參與或支持任何損害單位利益的行為。第四十三條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章附則第四十五條本合同自雙方簽字或蓋章