二零二五年度合肥市勞動(dòng)合同（含績(jī)效管理與考核）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度合肥市勞動(dòng)合同（含績(jī)效管理與考核）甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：合肥市公司甲方地址：合肥市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：合肥市YY公司乙方地址：合肥市區(qū)YY路YY號(hào)乙方聯(lián)系方式定代表人（如有）：一、勞動(dòng)合同描述1.勞動(dòng)合同內(nèi)容合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。工作內(nèi)容：乙方在甲方處從事勞動(dòng)合同約定的崗位工作。工作地點(diǎn)：合肥市區(qū)路號(hào)。工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.勞動(dòng)合同履行乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方保證在合同期限內(nèi)，不得無(wú)故離職，如有特殊情況需離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。二、績(jī)效管理與考核1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等因素，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。2.績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)。三、工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位和績(jī)效考核結(jié)果確定。工資支付方式為每月一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因不能履行勞動(dòng)合同。（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件。2.合同終止條件合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自然終止。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，合同可以提前終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合合同要求，有權(quán)要求乙方改正或解除勞動(dòng)合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。義務(wù)：按照合同約定履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、績(jī)效管理與考核1.績(jī)效考核方式甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。2.績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)。七、工資待遇與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位和績(jī)效考核結(jié)果確定。工資支付方式為每月一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因不能履行勞動(dòng)合同。（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件。2.合同終止條件合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自然終止。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，合同可以提前終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、績(jī)效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止