試用期不合格可解除勞動合同（2025年版）

試用期不合格可解除勞動合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲乙雙方經協(xié)商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條試用期1.乙方試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.乙方在試用期內，若不符合甲方崗位要求或工作能力不符合崗位需求，甲方有權解除本勞動合同，無需支付經濟補償。第二條合同解除1.甲方在試用期內可隨時解除本勞動合同，但應提前______天書面通知乙方。（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為______元/月。2.試用期滿后，乙方的工資按照甲方規(guī)定標準執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。2.甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條檢驗與驗收1.檢驗得方式2.驗收標準驗收標準以本合同約定的崗位要求以及國家相關法律法規(guī)為準?，F場考核時，如發(fā)現乙方工作表現不符合崗位要求，應做好記錄，作為甲方向乙方提出培訓、調整崗位或解除勞動合同的依據；如驗收不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如參加培訓等。現場的試用期評估，盡管沒有發(fā)現問題或乙方已按要求進行培訓或調整崗位均不能被視為甲方按合同約定應承擔的試用責任的解除。第六條承諾和保證1.乙方承諾在試用期內，將盡全力履行工作職責，學習崗位所需知識和技能。2.乙方保證在試用期內，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方保證在試用期內，不泄露公司機密，不從事與公司利益沖突的活動。第七條雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，如發(fā)現乙方不符合崗位要求，有權解除本勞動合同。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應工作。2.乙方權利與義務權利：在試用期內，有權要求甲方提供必要的培訓和指導。義務：遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，努力學習崗位所需知識和技能。第八條付款方式與期限本合同使用貨幣種類為人民幣。付款方式：現金或轉賬1.試用期滿后，若乙方表現合格，甲方應按照合同約定支付工資。2.若乙方表現不合格，甲方無需支付工資。第九條通知1.除非本協(xié)議另有規(guī)定，本協(xié)議項下各方之間的一切通知均應使用書面形式，通過專人送達、掛號信郵寄、傳真或特快專遞送達。通知在下列日期視為送達日：專人遞送：通知方取得的被通知方簽收單所示日期；掛號信郵遞：發(fā)出通知方持有的國內掛號函件收據所示日期后第五日；傳真：收到成功發(fā)送確認的當日；特快專遞：發(fā)出通知方持有的發(fā)送憑證上郵戳日起第三日。2.任何一方的下述通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，該方應在變更之日起三日內按本協(xié)議約定的方法通知對方。通訊地址或聯(lián)系方法的變更自對方收到變更通知時生效。本協(xié)議項下的通知，均按下列地址送達：（1）甲方通訊地址：______電話：______傳真：______聯(lián)系人：______（2）乙方通訊地址：______電話：______傳真：______聯(lián)系人：______第十條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除本勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應承擔全部賠償責任。3.發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止本合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發(fā)生破產事件，無力繼續(xù)履行本合同；4)合同規(guī)定的其它終止事項。無論如何，雙方不得隨意中止或終止合同，因隨意中止或終止合同而給對方帶來的已發(fā)生和可能發(fā)生的任何損失，由隨意中止或終止合同方負全部責任并賠償對方的一切損失。第十一條合同的生效、變更、解除和終止1.本勞動合同經各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，若乙方試用期不合格，甲方有權立即書面通知乙方，并終止勞動合同。3.勞動合同項下雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協(xié)議而免除。第十二條權利保留1.甲方若未行使本勞動合同下部分或全部權利，或未要求乙方履行、承擔部分或全部義務、責任，均不構成甲方對權利的放棄或對該義務、責任的豁免。2.甲方對乙方的任何寬容、展期或者延緩行使本勞動合同項下的權利，均不影響甲方根據本勞動合同及法律、法規(guī)而享有的任何權利，亦不視為甲方對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風、洪水、地震、火災和爆炸等）、戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）、叛亂、動亂等等。合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務的執(zhí)行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任、義務、補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任、義務、補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方