論文資料-調(diào)頻89黨風廉政建設(shè)責任制

匯報提綱一二結(jié)合實際，豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)健全制度，狠抓落實，實行規(guī)范科學的有效管理三四今后努力的方向

一一一在頻率發(fā)放反腐倡廉教育資料進行學習一人都有欲望和私心，有些事是固定存在的，我們無法改變，但起碼我們可以改變自己。

“打造一支不抱怨的團隊”——我們可以把它作為89團隊建設(shè)的有力抓手和美好愿景在工作中，我們經(jīng)常遇到各種各樣的的誘惑和困難，心態(tài)很容易失衡，犯下錯誤，《不抱怨的世界》讓我們努力調(diào)整好心態(tài)，堅決抵制各種誘惑。一一結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二《民情熱線》記者走出直播室來到企業(yè)為農(nóng)民工兄弟排憂解難主持人雷鳴發(fā)放《民情熱線》聯(lián)絡(luò)卡編輯丁丁登記員工投訴的問題結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二圖為頻率副總監(jiān)王萍帶頭耕種樹苗頻率表彰先進個人以及忠實聽眾在大自然中陶冶自己的情操結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二頻率八大主持人亮相元華商場為災(zāi)區(qū)募捐結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二堅決落實每一份捐款用到實處，捐款明細公開化部分捐款收據(jù)所有捐款定點用于災(zāi)區(qū)設(shè)施的建設(shè)結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二頻率節(jié)目《民情熱線》邀請杭州各區(qū)區(qū)長走進直播室，直面民生話題，接受人民的監(jiān)督圖為蕭山區(qū)副區(qū)長朱云夫與聽眾互動結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二

新聞89全力打造的廣播評論欄目《連線快評》，征集來自人民的聲音，大眾評審員對新聞事件發(fā)表自己的獨特觀點。結(jié)合實際、豐富形式，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)二健全制度，狠抓落實，實行規(guī)范科學的有效管理三健全制度，狠抓落實，實行規(guī)范科學的有效管理三健全制度，狠抓落實，實行規(guī)范科學的有效管理三健全制度，狠抓落實，實行規(guī)范科學的有效管理三考核項目扣分標準自查扣分情況考核扣分情況黨風廉政建設(shè)的責任分工和任務(wù)落實情況1、對本部門黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)未進行責任分解(以正文文件為準)的，扣5分。02、對本部門反腐倡廉工作年度無計劃，扣3分；未按“三書兩報告”制度要求報告反腐倡廉任務(wù)完成情況的，扣3分。03、未專題分析研究責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)情況的，扣5分；一年只有一次的，扣5分。04、對本部門發(fā)生的黨風廉政建設(shè)方面的重要情況,未及時報告的，扣5分。0落實黨內(nèi)監(jiān)督有關(guān)制度情況1、未開展述職述廉的，扣6分；述職述廉制度執(zhí)行不到位的，扣3分。02、處以上干部未按有關(guān)規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項的，扣5分。03、不按規(guī)定召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的，扣6分。0開展反腐倡廉教育情況1、未開展反腐倡廉專題學習的，扣5分。02、未開展廉政教育活動的，扣5分。03、主要負責人未給部門上廉政黨課的，扣5分。0廉潔自律情況1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀受到黨紀政紀或刑事處理的，每人(次)扣10分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反住房、出國(境)、公車配備和使用等規(guī)定的,每人(次)扣5分。102、干部職工違法違紀受到黨紀政紀或刑事處理的，每人(次)扣5分。5有關(guān)制度落實情況1、對三重一大”制度(重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經(jīng)集體討論做出決定的制度)執(zhí)行不到位的，每項扣5分。02、對采購、基建等工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致違紀違規(guī)問題發(fā)生的,扣10分。采購藥品、設(shè)備、耗材等未查詢《不良記錄查詢系統(tǒng)》的，每次扣3分。103、部門存在“小金庫”，被有關(guān)部門查實的，扣10分；單位財務(wù)管理存在違紀違規(guī)問題的，扣5分；單位下屬科室或部門存在“小金庫”的,每發(fā)現(xiàn)一例扣5分。0各部門自評扣分表格行風建設(shè)及糾風工作1、院(事)務(wù)公開制度未執(zhí)行的，扣10分；執(zhí)行不到位的，每項扣1分。02、存在不合理收費、檢查、開大處方，被有關(guān)部門查實的，每例扣2分。03、工作人員收受紅包，被有關(guān)部門查實的，每例扣3分；收受回扣被有關(guān)部門查實的，每例扣5分。利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要,被有關(guān)部門查實的，每例扣5分。04、部門存在不正之風，被有關(guān)部門查實的，每例扣10分。0效能建設(shè)情況1、對效能建設(shè)主題活動未作部署的，扣6分；未建立主題活動組織機構(gòu)的，扣5分。02、單位開展效能建設(shè)主題活動不力或存在辦事拖拉作風漂浮等行為，被有關(guān)部門通報的，扣10分；部門干部職工存在違反效能建設(shè)行為被有關(guān)部門查實的，每例扣2分。0投訴舉報處理情況1、投訴舉報處理不及時的，每例扣2分。02、對上級和領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的投訴舉報件無正當理由不按時報結(jié)的，每例扣5分。0獎勵表彰1、黨風廉政建設(shè)工作成績突出，得到中央、國務(wù)院、中央紀委(監(jiān)察部)表彰的，加15分；得到省委、省政府、集團和省紀委(監(jiān)察廳)表彰的，加10分；得到其它部門表彰的，加5分。部門黨風廉政