人力資源專員（人事專員）崗位說明書

浩海揚帆知識旗艦店崗位說明書一、基本資料 崗位編號：職位名稱人力資源專員定員人數(shù)1所屬部門人力資源部職位類別管理監(jiān)控職能直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職位等級基層轄員人數(shù)說明：說明：職位類別分為管理監(jiān)控職能（辦公室、財務(wù)、人事行政、質(zhì)量保障和控制、售后服務(wù)、試驗檢測、IT等崗位）、營銷管理職能（市場、產(chǎn)品規(guī)劃、關(guān)鍵客戶、銷售、銷售支持等）、運營管理職能（設(shè)計技術(shù)、工藝工裝、總計劃、采購、物流、生產(chǎn)等）；職級職等中由崗位的重要性確定職級，人員對崗位的勝任能力確定職等。二、工作概要負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理，招聘、入離職、考勤、福利、社保公積金等各類人事手續(xù)的辦理及各項人事事務(wù)工作。三、工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限考核指標(biāo)制度、規(guī)范、流程參與制定公司招聘發(fā)展規(guī)劃和實施步驟計劃；參與招聘管理制度根據(jù)人力資源部整體工作規(guī)劃，制定本崗位的工作目標(biāo)和工作計劃。負(fù)責(zé)各類招聘考核指標(biāo)年度工作總結(jié)計劃流程人事事務(wù)工作負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)各項手續(xù)辦理及時完成率入職管理制度

離職管理制度負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔；負(fù)責(zé)信息錄入的及時性，資料的完成性人事管理制度協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；參與準(zhǔn)備工作充分，資料的完成性培訓(xùn)管理制度協(xié)助做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計；參與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性人事管理制度績效管理制度協(xié)助做好簡歷篩選，面試安排；參與按時完成招聘管理制度負(fù)責(zé)部門會議、活動的組織工作；負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工作充分公司會議制度負(fù)責(zé)部門辦公用品的申領(lǐng)工作；負(fù)責(zé)按時完成辦公用品管理制度其它完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)招聘等方面工作；承辦按時完成說明：職責(zé)描述中的動詞應(yīng)該使用規(guī)范而準(zhǔn)確，如：負(fù)責(zé)/承辦/參與/建議//監(jiān)督/推薦/指導(dǎo)四、權(quán)限與責(zé)任項目內(nèi)容備注對制訂公司人力資源管理相關(guān)制度的建議和參與權(quán)；有員工信息的管理和查閱權(quán)；責(zé)任對各項人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對人事手續(xù)辦理的及時性、完整性負(fù)責(zé)；對人事檔案的完整性負(fù)責(zé)；對招聘工作的及時性負(fù)責(zé)；五、任職資格最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤醮髮W(xué)?？啤龃髮W(xué)本科□碩士以上□專業(yè)人力資源、經(jīng)濟類或法律類專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)所需要的專業(yè)知識需要的知識和技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期人力資源管理基礎(chǔ)知識人力資源管控要點培訓(xùn)1月所需要的專業(yè)技能具有良好的辦公自動化知識背景工作經(jīng)驗適應(yīng)年齡20-30適應(yīng)性別男女不限編號相關(guān)工作經(jīng)驗工作年限1人事助理、人事專員工作經(jīng)驗1年能力要求項目計劃能力組織能力溝通能力學(xué)習(xí)能力業(yè)務(wù)能力判斷決策分析能力創(chuàng)新能力專業(yè)技術(shù)要求程度較強較強較強較強較強較強較強較強較強技能要求項目口頭表達(dá)書面表達(dá)計算能力打字速度英語水平專業(yè)職稱口語聽力寫作閱讀要求程度較強較強較強較強較強較強較強較強人力資源管理師初級個性特征項目責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度較強較強較強較強較強特別要求工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、為人誠信務(wù)實，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有學(xué)習(xí)熱情、奮斗精神和積極主動的工作態(tài)度；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提倡共贏、團(tuán)隊合作和創(chuàng)新變革；職位關(guān)系可直接升遷的職位人事主管，人事經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位招聘專員、培訓(xùn)發(fā)展專員、薪資績效專員可升遷至此的職位說明：能力、技能、個性要求項目可根據(jù)實際情況增刪，要求程度分為不做要求、一般、較強、極強四等。六、體能需求及工作環(huán)境體能需求工作姿勢（%）工作緊張程度體力消耗站立：10%走動：10%端坐：80%緊張一般工作環(huán)境工作場所危險性發(fā)生的概率加班室內(nèi)：90%室外：10%高□低□幾乎不危險