煤礦考勤管理制度

煤礦考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保安全生產(chǎn)和各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面管理人員、后勤服務(wù)人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實記錄員工出勤情況。

二、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以礦長為組長，各副礦長為副組長，各科室、區(qū)隊負(fù)責(zé)人為成員的考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督考勤管理工作，研究解決考勤管理中的重大問題。2.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并組織實施。負(fù)責(zé)員工考勤信息的收集、整理、匯總和分析，建立員工考勤檔案。負(fù)責(zé)按照考勤制度對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計核算，核發(fā)員工工資、獎金等薪酬待遇。負(fù)責(zé)對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并提出處理意見。3.基層區(qū)隊職責(zé)各基層區(qū)隊負(fù)責(zé)本單位員工的日常考勤管理工作，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄。嚴(yán)格按照考勤制度對員工的出勤情況進(jìn)行如實記錄，確保考勤信息的準(zhǔn)確無誤。及時將員工的考勤情況報送人力資源部門，并協(xié)助人力資源部門做好考勤管理的相關(guān)工作。4.考勤員職責(zé)考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的考勤時間和考勤方式進(jìn)行考勤記錄，不得擅自更改或偽造考勤數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)收集、整理本單位員工的請假條、調(diào)休單等相關(guān)證明材料，并及時報送人力資源部門。協(xié)助人力資源部門做好對本單位員工考勤情況的調(diào)查核實工作。

三、考勤時間1.正常工作時間煤礦實行每日8小時工作制，每周工作5天，即周一至周五為正常工作日。具體工作時間為：夏季：上午8:0012:00，下午14:3018:30冬季：上午8:0012:00，下午14:0018:002.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時間應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審批，并做好記錄。加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.特殊崗位工作時間對于井下作業(yè)等特殊崗位，根據(jù)工作實際情況，實行輪班制或不定時工作制。具體工作時間由各基層區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和安全要求進(jìn)行合理安排，并報人力資源部門備案。

四、考勤方式1.打卡考勤在煤礦主要出入口設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班時應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有代打卡情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向所在區(qū)隊考勤員說明情況，并由考勤員做好記錄。2.指紋考勤部分崗位可采用指紋考勤方式，員工上下班時通過指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。指紋考勤應(yīng)確保指紋清晰、準(zhǔn)確，不得使用他人指紋進(jìn)行考勤。3.簽到考勤對于一些不適合打卡或指紋考勤的崗位，可采用簽到考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤表上簽到，注明簽到時間。簽到表應(yīng)妥善保管，以備核查。

五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條辦理請假手續(xù)。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，說明請假事由和天數(shù)。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)提前[X]天申請婚假，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工應(yīng)提前[X]天申請產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假：男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男職工應(yīng)提前[X]天申請陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。員工應(yīng)及時向所在區(qū)隊報告，并辦理喪假手續(xù)。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷假。工傷假期間的工資福利待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)及時向所在區(qū)隊報告工傷情況，并提供相關(guān)證明材料，按照工傷認(rèn)定程序辦理工傷假手續(xù)。2.請假審批流程員工請假：員工請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等內(nèi)容，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人審批。請假23天的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人審核后，報分管副礦長審批。請假3天以上的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人、分管副礦長審核后，報礦長審批。區(qū)隊負(fù)責(zé)人請假：區(qū)隊負(fù)責(zé)人請假應(yīng)填寫請假申請表，報分管副礦長審核后，由礦長審批。副礦長請假：副礦長請假應(yīng)填寫請假申請表，報礦長審批。礦長請假：礦長請假應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定報上級主管部門審批。請假手續(xù)辦理：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請表交所在區(qū)隊考勤員備案，并將請假條交至人力資源部門存檔。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批流程與請假審批流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.請假期間待遇病假：病假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。事假：事假期間，員工無工資待遇。連續(xù)事假超過[X]天的，所在區(qū)隊?wèi)?yīng)及時安排人員接替其工作，并對其進(jìn)行工作交接和考核?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，福利待遇不變。工傷假：工傷假期間，員工工資福利待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計各基層區(qū)隊考勤員應(yīng)于每月[X]日前將本單位員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，填寫考勤統(tǒng)計表，并經(jīng)區(qū)隊負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報送人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對各基層區(qū)隊報送的考勤統(tǒng)計表進(jìn)行審核匯總，形成全礦員工考勤月報。考勤月報應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。2.考勤公示人力資源部門應(yīng)于每月[X]日前將全礦員工考勤月報在煤礦內(nèi)部公示欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤月報中的考勤信息有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如確屬考勤記錄有誤，應(yīng)及時更正考勤月報，并在公示欄重新公示。

七、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退1530分鐘的，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告處分。員工遲到或早退2小時以上的，按曠工1天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過處分。2.曠工處理曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告處分。曠工2天的，扣罰曠工期間工資的[X]%，并給予記過處分。曠工3天及以上的，扣罰曠工期間工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.曠工期間待遇曠工期間，員工無工資待遇，不享受任何福利待遇。曠工期間造成的工作延誤或經(jīng)濟(jì)損失，由曠工員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、加班管理1.加班審批因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由、加班人數(shù)等內(nèi)容，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人審批。加班23天的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人審核后，報分管副礦長審批。加班3天以上的，由所在區(qū)隊負(fù)責(zé)人、分管副礦長審核后，報礦長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定加班，不支付加班工資。2.加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，具體計算方法如下：平時加班：加班工資=小時工資×1.5×加班小時數(shù)周末加班：加班工資=小時工資×2×加班小時數(shù)法定節(jié)假日加班：加班工資=小時工資×3×加班小時數(shù)其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.加班調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休時間、調(diào)休事由等內(nèi)容，并按照加班審批流程進(jìn)行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，不再安排調(diào)休，按照規(guī)定支付加班工資。

九、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)如實提供個人考勤信息，不得隱瞞、虛報、篡改考勤記錄。各級管理人員應(yīng)以身作則，帶頭遵守考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督。2.監(jiān)督檢查人力資源部門負(fù)責(zé)定期對全礦員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各基層區(qū)隊?wèi)?yīng)加強(qiáng)對本單位員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對于違反考勤制度的行為，任何單位和個人都有權(quán)向人力資源部門舉報。人力