山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第1頁
山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第2頁
山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第3頁
山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第4頁
山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁,共3頁山東旅游職業(yè)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共15個小題,每小題1分,共15分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在企業(yè)的項目風(fēng)險管理中,以下哪種風(fēng)險應(yīng)對策略更適合應(yīng)對發(fā)生概率高但影響程度小的風(fēng)險?()A.風(fēng)險規(guī)避B.風(fēng)險減輕C.風(fēng)險轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險接受2、在財務(wù)管理領(lǐng)域,企業(yè)在制定投資決策時需要考慮多個因素以降低風(fēng)險和提高回報。當評估一個新的投資項目時,以下哪個指標不能直接反映項目的盈利能力?()A.內(nèi)部收益率B.凈現(xiàn)值C.投資回收期D.資產(chǎn)負債率3、在企業(yè)的績效評估體系中,360度評估法能夠提供全面的評估信息。以下哪個群體的評價在360度評估中通常最具客觀性?()A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶4、某公司的生產(chǎn)流程存在繁瑣、效率低下的問題。為了優(yōu)化生產(chǎn)流程,以下哪種方法可以首先嘗試?()A.業(yè)務(wù)流程再造(BPR)B.精益生產(chǎn)C.六西格瑪管理D.以上都可以5、在成本管理中,以下哪種成本核算方法更適合于單件、小批量生產(chǎn)的企業(yè)?()A.品種法B.分批法C.分步法D.作業(yè)成本法6、在運營管理中,優(yōu)化流程可以提高效率和降低成本。以下哪種方法對流程優(yōu)化最有幫助?()A.對現(xiàn)有流程進行小幅度調(diào)整,不做深入分析B.全面重新設(shè)計流程,不考慮現(xiàn)有流程的優(yōu)點C.對流程進行詳細的價值流分析,去除不增值環(huán)節(jié)D.模仿其他企業(yè)的流程,不考慮自身特點7、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中,需要面對不同國家的文化、法律和市場環(huán)境。以下哪種國際化戰(zhàn)略更適合企業(yè)在多個國家復(fù)制其國內(nèi)的成功模式?()A.全球化戰(zhàn)略B.多國本土化戰(zhàn)略C.跨國戰(zhàn)略D.國際戰(zhàn)略8、在項目風(fēng)險管理中,以下哪種風(fēng)險應(yīng)對策略適用于風(fēng)險發(fā)生概率低但影響嚴重的情況?()A.風(fēng)險規(guī)避B.風(fēng)險減輕C.風(fēng)險轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險接受9、在進行決策時,以下哪種決策方法更適合處理不確定性高、風(fēng)險大的情況?()A.定量決策方法B.定性決策方法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法10、在危機管理中,一家企業(yè)突然面臨產(chǎn)品質(zhì)量丑聞,引起了公眾的廣泛關(guān)注和質(zhì)疑。此時,企業(yè)應(yīng)采取的首要措施是?()A.發(fā)布道歉聲明B.召回問題產(chǎn)品C.調(diào)查原因,追究責任D.加強公關(guān)宣傳,挽回企業(yè)形象11、在一個團隊中,部分成員工作積極性不高,影響了整個團隊的績效。以下哪種激勵措施更有可能提高他們的積極性?()A.給予物質(zhì)獎勵B.提供更多的培訓(xùn)機會C.給予公開表揚D.賦予更多的決策權(quán)12、在人力資源規(guī)劃中,預(yù)測人力資源需求是關(guān)鍵步驟之一。以下哪種方法常用于預(yù)測人力資源需求?()A.趨勢分析法B.比率分析法C.德爾菲法D.以上都是13、在企業(yè)的組織變革中,以下哪個因素對于克服變革阻力和促進員工的積極參與最為關(guān)鍵?()A.溝通與宣傳B.培訓(xùn)與支持C.獎勵與激勵D.領(lǐng)導(dǎo)示范14、在進行員工激勵時,以下哪種激勵理論更強調(diào)工作環(huán)境對員工積極性的影響?()A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論15、在組織設(shè)計中,矩陣式組織結(jié)構(gòu)具有一定的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。以下哪種情況最適合采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)?()A.項目具有較高的不確定性和創(chuàng)新性B.業(yè)務(wù)流程穩(wěn)定,分工明確C.企業(yè)規(guī)模較小,管理層次簡單D.市場環(huán)境變化緩慢二、簡答題(本大題共4個小題,共20分)1、(本題5分)關(guān)于成本管理,論述作業(yè)成本法的原理和應(yīng)用,包括如何確定作業(yè)、分配成本、分析成本動因等,以及作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本法的區(qū)別和優(yōu)勢。2、(本題5分)詳細闡述管理決策中的風(fēng)險偏好和決策風(fēng)格,分析如何根據(jù)決策者的特點做出合理決策。3、(本題5分)分析政治法律環(huán)境對企業(yè)管理的影響,探討企業(yè)如何應(yīng)對政治法律風(fēng)險。4、(本題5分)分析組織中的變革領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng),探討如何提升領(lǐng)導(dǎo)者在變革中的引領(lǐng)能力。三、論述題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)企業(yè)的市場營銷數(shù)據(jù)分析對于制定有效的營銷策略至關(guān)重要。請論述企業(yè)應(yīng)如何進行市場營銷數(shù)據(jù)分析,包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析方法、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面,并結(jié)合實際案例進行分析。2、(本題5分)決策支持系統(tǒng)的智能化發(fā)展是未來的趨勢。請論述決策支持系統(tǒng)智能化的表現(xiàn)、優(yōu)勢以及如何推動決策支持系統(tǒng)的智能化發(fā)展,結(jié)合實際案例分析智能化決策支持系統(tǒng)在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用前景。3、(本題5分)企業(yè)的綠色供應(yīng)鏈管理對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標具有重要意義。論述如何在供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)中貫徹綠色理念,包括綠色采購、綠色生產(chǎn)、綠色物流和綠色回收,降低供應(yīng)鏈的環(huán)境影響,并分析綠色供應(yīng)鏈管理中的挑戰(zhàn)和對策。4、(本題5分)企業(yè)的財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一。請論述企業(yè)財務(wù)管理的目標、職能和主要內(nèi)容,包括財務(wù)規(guī)劃、資金管理、投資決策、融資決策等方面,并結(jié)合實際案例進行分析。5、(本題5分)企業(yè)的品牌形象塑造對于提升品牌競爭力有著重要作用。請論述企業(yè)應(yīng)如何塑造良好的品牌形象,包括品牌標識設(shè)計、品牌傳播、品牌公關(guān)等方面,并結(jié)合實際案例進行分析。四、案例分析題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)一家電商平臺在處理用戶評價時,發(fā)現(xiàn)虛假評價較多,影響了消費者的購買決策。請分析該平臺應(yīng)如何加強用戶評價管理?2、(本題10分)一家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)想要拓展國際市場,但對國際貿(mào)易規(guī)則和目標市場的準入標準了解不足。請分析該企業(yè)應(yīng)如何做好市場調(diào)研和合規(guī)準備?3、(本題10分)一家新能源企業(yè)在技

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論