人力核心指標(biāo) 行業(yè)報告系列 2025年Q1汽車銷售行業(yè)薪酬報告

汽車銷售行業(yè)汽車銷售行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場景，平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、以"薪"為本運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運(yùn)營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪為實現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎(chǔ)，動態(tài)實時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢預(yù)目錄樣本分布01人力指標(biāo)漲薪率04離職率10應(yīng)屆生起薪11城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢20城市招聘趨勢21招聘動態(tài)23熱門職能40福利洞察企業(yè)預(yù)算42熱門崗位薪酬44概念與定義46關(guān)于薪智47人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布產(chǎn)業(yè)鏈分布代表企業(yè)代表企業(yè)星宇股份、保隆科技、萬里揚(yáng)、合興股份、濰柴動力、華域汽車、寧波華翔、銀輪股份、光庭信息、福耀玻璃血公司數(shù)量19,645樣本數(shù)量6,349,278上游比亞迪、東風(fēng)汽車、長城汽車、長安汽車、宇通客車、江鈴汽車、上汽集團(tuán)、福田汽車、廣汽集團(tuán)、江淮汽車血公司數(shù)量3,960樣本數(shù)量3,304,309廣匯汽車、龐大集團(tuán)、浙農(nóng)股份、大東方、申華控股、深圳特力、利星行、冠松汽車、瓜子二手車、東風(fēng)南方血公司數(shù)量13,103樣本數(shù)量3,220,007中國汽研、阿爾特、中汽股份、精典汽車、上海利真、途虎養(yǎng)車、一嗨租車、華奧汽車、神州租車、理想汽車血公司數(shù)量27,198樣本數(shù)量2,807,719汽車零部件二級行業(yè)汽車銷售汽車整車汽車服務(wù)下游620佛山單位(公司數(shù))人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售公司規(guī)模分布100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人公司性質(zhì)分布民營國有上市公司合資外資人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算汽車銷售汽車銷售日化用品2021年■2022年2023年2024年日化用品2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率0漲薪率-按行業(yè)·2021年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2022年，「汽車銷售」?jié)q薪率最高·2023年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2024年，「汽車銷售」?jié)q薪率最高漲薪率-按時間汽車銷售統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)5.9%漲薪率4.3%漲薪率1.5%漲薪率2%漲薪率02021年2022年2023年近12個月2024年統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測)0%年1月至年12月漲薪率-按時間汽車銷售●近12個月，「汽車銷售」?jié)q薪率為2.1%漲薪率-按城市汽車銷售統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年■2022年■2023年2024年2021年全國貴陽漲薪率-按行業(yè)汽車銷售·2021年，「貴陽」?jié)q薪率最高·2022年，「全國」?jié)q薪率最高·2023年，「貴陽」?jié)q薪率最高·2024年，「大連」?jié)q薪率最高2019全02020全2021全2021全行業(yè)離日化用品2023全解讀：應(yīng)屆生起薪-按時間汽車銷售2023屆平2021屆平2023屆平2021屆平0■大?！霰究啤龃T士博士2024屆平7,702均起薪不區(qū)------2021屆2022屆------2023屆---2024屆-----解讀：薪智應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆6,292大專平均起薪7,159本科平均起薪0■大專■本科●碩士■博士0·「大?！箤W(xué)歷，「傳媒類」職能起薪最高薪智大?！霰究啤龃T士■博士應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆-----------市場類---解讀：人力資源核心指標(biāo)I汽車銷售應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆全國-6,292大專平均起薪7,159本科平均起薪4,000------------------2,000--------------全國應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)I汽車銷售城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市華東杭州南京蘇州無錫寧波廈門常州濟(jì)南嘉興青島華東南昌福州天津太原廣州東莞佛山海口南寧華中華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能招聘趨勢120,000120,0002023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220240平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月13,115上期招聘量12,199當(dāng)期全國招聘量-7%全國招聘量環(huán)比變化率0杭州青島鄭州廣州西安■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率0杭州青島鄭州廣州解讀：城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期全國招聘薪酬上期全國招聘薪酬10,181.4當(dāng)期全國招聘薪酬-0.4%全0杭州青島鄭州廣州西安■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率0招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)I汽車銷售招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「15.8%」近8季，平招公司占比上漲「6.9%」近8季，縮招公司占比上漲「9%」人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售招聘動態(tài)典型公司TOP100合肥眾國寶融汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：366.7%石家莊申聯(lián)汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：183.3%河南廣華新能源汽車貿(mào)易有限公司較上期：183.3%廣州豐毅汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：180%深圳市華宇汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：152.8%陜西豪林汽車銷售有限公司較上期：150%天津柳林豐田汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：128.6%人力資源核心指標(biāo)|汽車銷售招聘動態(tài)典型公司TOP100天津尊榮富沃汽車銷售服務(wù)有限公司四川一汽貿(mào)易有限責(zé)任公司較上期：110%遼寧同享寶時汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：100%沈陽金廊雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司佛山市慶宏隆汽車銷售服務(wù)有限公司廣州市恒悅行汽車銷售服務(wù)有限公司云南寶悅汽車貿(mào)易有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100成都益?zhèn)髦袑毱囦N售服務(wù)有限公司較上期：66.7%本田技研科技(中國)有限公司較上期：59.1%石家莊市誠寶行汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：55.6%南昌萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：55.6%華星北方汽車貿(mào)易有限公司較上期：50%武漢中達(dá)江寶南湖汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：42.9%廣州市廣德寶汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：40.9%招聘動態(tài)典型公司TOP100成都新港文景海洋汽車銷售服務(wù)有限公司北京奧嘉世茂汽車銷售服務(wù)有限公司青島眾和廣通企業(yè)管理集團(tuán)有限公司重慶中升之寶汽車銷售服務(wù)有限公司南京寶利豐汽車銷售服務(wù)有限公司佛山寶運(yùn)行汽車銷售服務(wù)有限公司青島好手汽車銷售服務(wù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100鄭州奧澤汽車銷售服務(wù)有限公司利星行(中國)汽車企業(yè)管理有限公司重慶升瑞汽車銷售有限公司東莞常平中升雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司河南宇鼎緣汽車銷售服務(wù)有限公司河南和諧汽車貿(mào)易有限公司天津萬寶行汽車貿(mào)易(集團(tuán))有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100廣州廣汽商貿(mào)長佳汽車銷售有限公司廣東鴻粵汽車銷售集團(tuán)有限公司海南寶悅汽車銷售服務(wù)有限公司西安順寶行汽車銷售服務(wù)有限公司鄭州中升雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司陜西天一汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司重慶泰康和凌雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100濟(jì)南新宏新汽車銷售有限公司貴陽寶源汽車銷售服務(wù)有限公司河南騰發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司河南吉銳新能源汽車銷售有限公司中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司天津市浩物機(jī)電汽車貿(mào)易有限公司上海悅之寶汽車銷售服務(wù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100云南富豪汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：5.6%昆明通合汽車貿(mào)易有限公司較上期：5.6%上海寶麟汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：5.3%陜西金瑞杰汽車貿(mào)易有限公司較上期：5%深圳市寶創(chuàng)汽車貿(mào)易有限公司較上期：4.8%無錫錫寶行汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：4.5%武漢東峻汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：3.8%招聘動態(tài)典型公司TOP100昆明銳國匯汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：0%北京北方長福汽車銷售有限責(zé)任公司較上期：0%廣東粵寶汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：0%山西聚馳汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：0%安徽神獅汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：0%湖北奧澤汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：0%石家莊華盛汽車貿(mào)易有限公司較上期：0%招聘動態(tài)典型公司TOP100北京京寶行汽車銷售服務(wù)有限公司沈陽中升捷豐汽車銷售服務(wù)有限公司上海中致遠(yuǎn)凱迪汽車銷售服務(wù)有限公司沈陽金廊華林汽車銷售服務(wù)有限公司北京惠通陸華汽車銷售有限公司昆明海偉峻輝汽車銷售有限公司深圳市鵬峰汽車銷售服務(wù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100武漢賢良汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-5.9%北京京誠躍汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-5.9%成都中保信安汽車銷售有限公司較上期：-5.9%北京鵬龍行汽車貿(mào)易有限公司較上期：-6.5%黑龍江紅光通克汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-6.7%●廣州寶澤汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-8%●北京大昌聯(lián)豐汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-9.5%●招聘動態(tài)典型公司TOP100成都永樂盛世汽車銷售服務(wù)有限公司上海熙福汽車銷售服務(wù)有限公司人保汽車保險銷售服務(wù)有限公司深圳市森那美富悅汽車銷售服務(wù)有限公司●廣州市龍星行汽車銷售服務(wù)有限公司上海冠松汽車股份有限公司河南宏之發(fā)汽車貿(mào)易咨詢服務(wù)有限公司●招聘動態(tài)典型公司TOP100青島星越汽車銷售服務(wù)有限公司天津榮寶行汽車銷售服務(wù)有限公司江蘇華海汽車銷售集團(tuán)有限公司杭州博卡汽車貿(mào)易有限公司山東富豪汽車銷售集團(tuán)有限公司成都建國汽車貿(mào)易有限公司沈陽吉百航汽車銷售有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100天津市亞信安汽車貿(mào)易有限公司重慶商社汽車貿(mào)易有限公司北京鑫敏恒汽車銷售有限公司成都寶創(chuàng)汽車銷售服務(wù)有限公司成都凜疆汽車銷售有限公司河北眾意汽車銷售服務(wù)有限公司青島瑞合汽車銷售服務(wù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100北京極光星徽汽車銷售服務(wù)有限公司長春德聯(lián)星駿汽車銷售服務(wù)有限公司較上期：-58.5%人力資源核心指標(biāo)I汽車銷售熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量漲幅大，需求增長快大，需求增長快化率排名熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職化率排名市場推廣銷售代表汽車服務(wù)1貨運(yùn)8保單運(yùn)營4維修車輛評估咨詢服務(wù)35油漆7電商直播車貸62汽車美容收銀福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競爭力。企業(yè)預(yù)算員工喜好人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)I汽車銷售企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算025分位50分位75分位企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布0春節(jié)端午中秋其他■25分位■50分位■75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以