2025何種情形下用人單位不得解除勞動合同

2025何種情形下用人單位不得解除勞動合同正文本補(bǔ)充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)/縣簽訂：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》（以下簡稱“主合同”），為明確在特定情形下甲方不得解除勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。第一章總則1.1本協(xié)議是對主合同的補(bǔ)充，效力與主合同同等，如本協(xié)議與主合同條款有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。1.2本協(xié)議所稱“不得解除勞動合同的情形”是指在特定法律規(guī)定的條件下，甲方不得以任何理由解除與乙方之間的勞動合同關(guān)系。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。第二章不得解除勞動合同的情形2.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方不得解除勞動合同。2.2乙方因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同。2.3乙方患職業(yè)病的，甲方不得解除勞動合同。2.4女性乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（以下簡稱“三期”），甲方不得解除勞動合同。2.5乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，甲方不得解除勞動合同。2.6乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。2.7乙方正在接受法律援助或者因履行社會責(zé)任而受到法律保護(hù)的，甲方不得解除勞動合同。第三章不得解除勞動合同的程序與義務(wù)3.1甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)對乙方的工作狀態(tài)及身體狀況進(jìn)行全面評估，確保符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。3.2若甲方擬解除與乙方的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除原因。3.3乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，有權(quán)提出異議，并要求甲方提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)作出書面答復(fù)。3.4甲方不得在乙方處于不得解除勞動合同的情形下，單方面解除勞動合同關(guān)系。3.5甲方應(yīng)當(dāng)在乙方符合不得解除勞動合同情形時(shí)，為乙方提供必要的工作調(diào)整或醫(yī)療保障，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第四章違反不得解除勞動合同的責(zé)任4.1若甲方在乙方處于不得解除勞動合同的情形下擅自解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求甲方支付違法解除勞動合同的賠償金。4.2前款規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方個(gè)月的工資收入，具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3若甲方因違法解除勞動合同給乙方造成其他損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，包括但不限于精神損害、醫(yī)療費(fèi)用等。4.4甲方在不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，主張自己的合法權(quán)益。第五章其他條款5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2若因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第六章附則6.1本協(xié)議的所有條款已經(jīng)由雙方充分閱讀并理解，不存在任何歧義。6.2本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。6.3本協(xié)議的檔案管理由甲方負(fù)責(zé)，乙方有權(quán)隨時(shí)查閱本協(xié)議的副本。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期