職稱評審考核方案

職稱評審考核方案?一、總則1.目的：為了客觀、公正、科學(xué)地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，規(guī)范職稱評審考核工作，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍的健康發(fā)展，特制定本方案。2.適用范圍：本方案適用于本單位內(nèi)符合相應(yīng)職稱評審條件的專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審考核工作。3.基本原則客觀公正原則：以實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，全面、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平。注重實績原則：重點考核專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的實際成果和貢獻。分類評價原則：根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點，制定相應(yīng)的評價標準和方法。激勵發(fā)展原則：通過職稱評審考核，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進其職業(yè)發(fā)展。

二、評審組織與職責(zé)1.職稱評審委員會成立職稱評審委員會，負責(zé)對申報人員的資格進行審查，組織評審會議，對申報人員的評審結(jié)果進行表決。評審委員會由單位內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成，人數(shù)不少于[X]人。2.評審委員會辦公室負責(zé)職稱評審委員會的日常工作，包括受理申報材料、組織資格審查、安排評審會議、整理評審材料等。辦公室設(shè)在[具體部門]，由[具體人員]擔(dān)任主任。

三、申報條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。符合相應(yīng)職稱系列規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。近[X]年內(nèi)年度考核均為合格及以上等次。2.學(xué)歷資歷要求初級職稱：具備大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。中級職稱：具備大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔(dān)任助理級職務(wù)滿[X]年。高級職稱：具備大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔(dān)任中級職務(wù)滿[X]年；或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔(dān)任中級職務(wù)滿[X]年；或碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔(dān)任中級職務(wù)滿[X]年；或博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。3.其他條件按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并取得相應(yīng)的學(xué)分。符合相應(yīng)職稱系列規(guī)定的其他申報條件。

四、考核內(nèi)容與標準1.專業(yè)技術(shù)能力專業(yè)知識：考核申報人員對本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識的掌握程度。業(yè)務(wù)能力：考核申報人員解決實際問題的能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等。實踐經(jīng)驗：考核申報人員在實際工作中的實踐經(jīng)驗和工作成果。考核標準：根據(jù)申報人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀：專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，實踐經(jīng)驗豐富，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度；良好：專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，實踐經(jīng)驗較豐富，能夠較好地完成工作任務(wù)；合格：專業(yè)技術(shù)水平基本達到要求，業(yè)務(wù)能力一般，實踐經(jīng)驗一般，能夠完成基本工作任務(wù)；不合格：專業(yè)技術(shù)水平達不到要求，業(yè)務(wù)能力較差，實踐經(jīng)驗不足，不能勝任工作。2.工作業(yè)績工作成果：考核申報人員在工作中取得的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目成果等。經(jīng)濟效益：考核申報人員在工作中為單位創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，如銷售收入、利潤、稅收等。社會效益：考核申報人員在工作中為社會做出的貢獻，如獲得的榮譽稱號、獎項等。考核標準：根據(jù)申報人員的工作業(yè)績大小，分為突出、顯著、一般、較差四個等次。突出：工作成果顯著，經(jīng)濟效益和社會效益突出，對單位和社會發(fā)展做出了重大貢獻；顯著：工作成果較顯著，經(jīng)濟效益和社會效益較明顯，對單位和社會發(fā)展做出了較大貢獻；一般：工作成果一般，經(jīng)濟效益和社會效益一般，對單位和社會發(fā)展有一定貢獻；較差：工作成果不明顯，經(jīng)濟效益和社會效益較差，對單位和社會發(fā)展貢獻較小。3.職業(yè)道德職業(yè)操守：考核申報人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，如誠實守信、廉潔奉公、敬業(yè)愛崗等。職業(yè)行為：考核申報人員在工作中的職業(yè)行為表現(xiàn)，如遵守工作紀律、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識等。考核標準：根據(jù)申報人員的職業(yè)道德表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀：職業(yè)操守好，職業(yè)行為規(guī)范，在工作中表現(xiàn)突出；良好：職業(yè)操守較好，職業(yè)行為較規(guī)范，在工作中表現(xiàn)較好；合格：職業(yè)操守基本符合要求，職業(yè)行為基本規(guī)范，在工作中無違規(guī)違紀行為；不合格：職業(yè)操守差，職業(yè)行為不規(guī)范，在工作中存在違規(guī)違紀行為。

五、考核方式與程序1.考核方式個人述職：申報人員提交個人述職報告，匯報本人在專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面的情況。民主測評：組織單位內(nèi)相關(guān)人員對申報人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。專家評審：由評審委員會組織專家對申報人員的申報材料進行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。實地考察：對申報人員的工作業(yè)績進行實地考察，了解其實際工作情況和工作成果。2.考核程序申報：符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定時間內(nèi)提交申報材料，包括個人述職報告、業(yè)績成果證明材料、論文論著等。資格審查：評審委員會辦公室對申報人員的申報材料進行資格審查，審查內(nèi)容包括申報條件、申報材料的完整性和真實性等?？己嗽u價：評審委員會辦公室組織對申報人員進行考核評價，考核評價方式包括個人述職、民主測評、專家評審、實地考察等。評審表決：評審委員會召開評審會議，對申報人員的評審結(jié)果進行表決。表決采取無記名投票方式，同意票數(shù)超過出席會議委員人數(shù)的[X]%為通過。結(jié)果公示：評審結(jié)果在單位內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門審批。

六、評審結(jié)果與使用1.評審結(jié)果評審結(jié)果分為通過、不通過兩個等次。通過評審的人員，由單位頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。不通過評審的人員，可在下一年度重新申報，但需按照要求補充完善相關(guān)材料。2.結(jié)果使用職稱評審結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、晉升工資、評選先進等的重要依據(jù)。對在職稱評審考核中弄虛作假、違反評審紀律的人員，取消其評審資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

七、附則1