金融業(yè)勞動保障合同

金融業(yè)勞動保障合同

金融業(yè)勞動保障合同（精選3篇）

金融業(yè)勞動保障合同篇1

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱姓名

經(jīng)濟性質(zhì)性別

法定代表人身份證號碼

（或委托代表人）家庭住址

iteilt.

郵政編碼郵政編碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限

（一）有固定期限：自一年一月一日起至一年

一月一日止。

（二）以完成一定的工作為期限：自一年一月一日

起至_______完成之日止。

（三）無固定期限：自一年一月一日起至法定的或

本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期：自一年一月一日起至一年一月

一日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求

乙方同意按甲方工作需要在______工作（工作地點、

崗位、從事工種等），具體工作內(nèi)容及工作數(shù)（質(zhì)）量要求是:

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

（二）甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政

部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：—元（人民幣大寫

（二）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式

為：每月工資為：一元（人民幣大寫：

_____________）,即月工資包括等方面。

（三）每月工資支付時間：O

（四）工資支付方式及要求：

1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;

甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約

定。

2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方

工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，

應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的％、

年月一日

乙方（簽字）年一月一日

鑒證單位（蓋章）___________年—月一日

金融業(yè)勞動保障合同篇2

甲方：單位名稱單位性質(zhì)有限責(zé)任公司法定代表

人或主要負(fù)責(zé)人單位住所乙方：員工姓名戶籍所在地

地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件

號碼

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、

公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本

合同：

一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地

點甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位（工種）的工作。在合

同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須

經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限采取下列第（）種形式:

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日

止,其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始

計算，其中包括試用期/個月（試用期不是必須條款）。本

合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

3、以完成/（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后,

雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始

建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。

（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。）

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、

不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,

甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。

確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依

法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時

間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合司約定的工資

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)

年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動

報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)

以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（1）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣900元;

試用期滿后的月工資為人民幣900元。（試用期的工資不

得低于本單位由同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作

地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

2、實行計件工資制。計件定額為/；計件單價為人民

幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計

件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定

的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行約定工資按/形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為/（加班加點

工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

上述勞動授酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、

熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整

乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗

位的變化而改變。

（三）甲方于每月10日支付乙方（上個月/當(dāng)月）1日

至（上個月/當(dāng)月）30日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清

單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)

定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對

乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年

工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動

過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)

程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有

關(guān)規(guī)定組織上詣前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)

應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制

定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲

方,可以解除勞動合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨

時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的;

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙

方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙

方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確

認(rèn)勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其

他情形。

甲方以暴刀、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方

人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知

甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除

勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、

第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合

同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞

動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲

方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確

認(rèn)勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形

式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞

動合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞

動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同

第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職

業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)

觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的;

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方

決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一

致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密

合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部分。

十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵

觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二I、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合

同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,

另T分甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年

以上）、乙方執(zhí)T分。

金融業(yè)勞動保障合同篇3

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職

工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包

括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有

規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞

動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任

務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞

動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有

生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制

定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周

歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單

位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記

表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證

書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證

件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企

業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)

和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，

培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫

產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

風(fēng)險提示:企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書

面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合

同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條

件、勞動報酬I、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞

動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，

可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免

引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用

工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一

份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根

據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個

月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全

面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞

動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵

守勞動法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職

工任］可一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任.

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工

作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行

政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計

算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可

以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班

憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑

證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)

行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈睿倒べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時

工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補

貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第I九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支

付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補

休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下

一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企

業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，

并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保

險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下10,不得遲到、早退。

2、實行擰卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人

打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須

由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，

請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請

假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均

以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交

手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道

德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常

調(diào)動和工作安排。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)

程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，

不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工

作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，聚持企業(yè)環(huán)境

衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用

氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友爰，不得無理取鬧、打架斗毆、

造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有強企業(yè)形象和

利益的行為。

風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密

時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘

密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密"，

以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及

侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)

查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無

策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此

證明商業(yè)秘'密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措

施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企

業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和

創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、

成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、

獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予

表揚、晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具沐方案，經(jīng)執(zhí)

行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)

經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)

市廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰

制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給

予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。