經(jīng)濟法測試題8

經(jīng)濟法測試題8

1.第八章勞動合同與社會保險法律制度I填空題J

2.【考題1?判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司

的做法不符合法律規(guī)定。（2013年）［判斷題］

對E確答案）

錯

3.【考題2.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定?下列各項中?用人單位需承擔(dān)

的義務(wù)有0o（2015年）

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報

酬等情況（正確答案）

B,不得扣押勞動者相關(guān)證件（正確答案）

C.不得向勞動者索取財物（IE研答案）

D.不得要求勞動者提供擔(dān)保（正確答案）

4.【考題3?單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）o

（2016年）|單選題1

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

c.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同：確答案）

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

答案解析；（1）選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于“文藝、體育、特種工

藝單位;不得招用未滿16周歲的未成年人；（2）選項B：“會計”不屬于國家規(guī)

定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；（3）選項C：該分公司已依法取得

營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；（4）選項D；用人單位招

用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或

者以其他名義向勞動者收取財物。

5.【考題4.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定?用人單位招用未滿16周歲的

未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，

可招用未滿16周歲未成年人的有（）。（2018年）

A.文藝單位（正確答案）

B.物流配送單位

C.體育單位（正確答案）

D.餐飲單位

答案解析：《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、

體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行

審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

6.【考題1?單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與

李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李

某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的

時間是0o（2014年）［單選題］

A.2014年6月14日

B.2014年4月B日（正確答案）

C2014年5月16日

D.2014年4月14日

答案解析：勞動關(guān)系自“用工”之日起（2014年4月10日）建立°

7.【考題2,單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某

簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月

20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）o（2016年）［單選題］

A2015年6月9日

B.2015年6月20日

C2015年6月8日

D.20I5年6月5日（正確答案）

答案解析：用人單位自用工之日（2015年6月5日）起即與勞動者建立勞動關(guān)

系。

8.【考題3?判斷題】用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關(guān)系。

（2018年）［判斷題］

對

錯（正確答案）

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

9.【考題1?多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資°至年

底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正

確的有（）o（2011年）

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償?正加答案）

D.張某可與公司終止勞動關(guān)系?公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償工確答案）

答案解析：（1）選項A：張某于2010年8月進入甲公司工作，勞動關(guān)系自用工之

日起已經(jīng)建立；（2）選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合

同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）

選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（自用工之日起滿1個月的次日至補訂書

面勞動合同的前1日），并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立

書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?并支付經(jīng)濟補償。

10.【考題2,單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公

司于2012年4月

11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲

公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是0元。（2012年）［單選題］

A.0

B.2000

C.22000（正確答案）

D.24000

答案解析：（1）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

自用工之日起的第2個月至第12個月（共計11個月）,每月支付2倍工資；

（2）由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元?因此，甲公司應(yīng)向周某補償

的金額=2000x11=22000（元），

II.【考題3?多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂

書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定?甲公司該行為法律后果的下列表述

中，正確的有（）o（2013年）

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同正確答案）

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司

向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司

向其支付11個月的雙倍工資（E確答案）

答案解析：（1）選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立?王某和甲公司之間已于

2012年7月5日建立了勞動關(guān)系；（2）選項B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起

1個月內(nèi)簽訂；（3）選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支

付2倍工資的起算時間為用工之日起“1個月的次日（8月5日）,截止時間為補訂

書面勞動合同的前1日（10月4日）；（4）選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超

過用工之日起1年，王某有權(quán)要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日

（共計U個月）的2倍工資。

12.【考題4,判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

（2015年）［判斷題］

對（正確答案）

錯

13.【考題5?單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月

3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)

放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為0o（2016

年）I單選題1

A.6000元卜確答案）

B.9000元

C.3000元

D.0元

答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合

同的（甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月）,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1

個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日（10月3日~12月2日），向勞動者每

月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）。在本題中，甲公司已按月足

額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日~12月2日的工資補償

（3000x

2=6000元）。

14.【考題6?單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000

元°同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動

合同，甲公司應(yīng)向其補償?shù)墓べY數(shù)額為（）o（2018年）［單選題】

A.7000元

B.1800元

C.3000元（正確答案）

D.3500元

答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合

同的（甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月），應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1

個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日（8月1日一8月31日）,向勞動者每

月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取

正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日―8月31日的工資補償3000元。

15.【考題7?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已經(jīng)建立

勞動關(guān)系，但未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)訂立，該期限

為（）。（2019年）［單選題］

A.6個月

B.3個月

C.2個月

D.1個月（正確答案）

答案解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

16.【考題1?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表

述中，正確的是（）o（2013年）［單選題］

A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償確答案）

C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工

D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

17.【考題2?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表

述中，不正確的是（）o（2015年）［單選題］

A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

B,用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.小時工資計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日（正確答案）

電【考題3.多選題】根據(jù)非全日制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表

述中，正確的有（）o（2017年）

A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工

資標(biāo)準(zhǔn)正確答案）

B,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日I感答案）

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（正確答案）

答案解析：選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C

19.【考題4?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表

述中，不正確的是（）o（2018年）［單選題］

A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位可以按月結(jié)算勞動報酬（正確答案）

答案解析：選項D：用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用

工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

20.【考題5.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日

制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有0o（2018年）

A.周（正確答案）

B.日（正確答案）

C.月

D,小時正確答案）

答案解析：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小

時支付工資。

2L【考題6.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表

述中，正確的是（）o（2019年）

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工-：確答案）

B.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（正想答W）

D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議E確答案）

答案解析：選項B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期c

22.【考題7?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表

述中，不正確的是（）O

（2019年）|單選題1

A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

B.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小E寸工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?正確答案）

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止

用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

23.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效

或者部分無效的有0o（2013年）

A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同［確答粢）

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同（正確答案）

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同確答案）

D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

答案解析：選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

項，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)有效。

24.【考題2.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律

后果的表述中，正確的有（）c（2018年、2019年）

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效確答案）

B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任Z

確答案）

C.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力確然案）

D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報

酬（正確答案）

答案解析；（1）選項A：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的?其他部分

仍然有效。（2）選項B：勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一

方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）選項C：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束

力。（4）選項D:勞動合同被確認(rèn)無效?勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

勞動者支付勞動報酬。

25.【考題1,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同

約定條款的有（）°（2016年）

A.勞動報酬

B.試用期（正確答案）

C.社會保險

D.服務(wù)期:正確答案）

答案解析：選項BD：除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合

同中約定試用期（選項B）、培訓(xùn)（選項D）、保守秘密、補充保險和福利待遇等

其他事項。

26.【考題2,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同

必備條款的有0o（2017年）

A.社會保險小確答案）

B,勞動報酬（正確答案）

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限（正確答案）

答案解析；選項C：服務(wù)期屬于勞動合同約定條款。

27.【考題3?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于勞動合同約

定條款的是0o（2019年）［單選題】

A.休息、休假

B.服務(wù)期（正確答案）

C.工作時間

D.合同期限

答案解析；（1）選項ACD:屬于勞動合同的必備條款；（2）選項B：勞動合同的

約定條款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

28.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出

訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形

有（）。（2011年、2013年）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（正確答真）

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

答案）

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的正確答案）

答案解析：（1）選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定

情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等）,續(xù)訂勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；（2）選項CD；用人單位初次實行勞動合同

制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該''用人單位連續(xù)工作滿

10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

29.【考題2,多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限

勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)

與之訂立無固定期限勞動合同的有（）o（2016年）

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某正確答案）

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某甫答案）

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某正，。答案）

D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系?經(jīng)甲公司提出立即改正的張某E確答案I

答案解析：（1）選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任），用人單位可以不提供無固定期限勞動合

同；（2）選項B：被依法追究刑事責(zé)任（而非行政責(zé)任）的，用人單位可以不提

供無固定期限勞動合同；（3）選項C：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從

事原工作），用人單位可以不提供無固定期限勞動合同；（4）選項D：勞動者同

時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正）?用人單位可以不提供無固定期

限勞動合同。

30.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受

當(dāng)年的帶薪年休假的有（）0（2012年）

A,依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（正確答案）

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的（正確答案）

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的（正確答案）

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

答案解析：選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不

得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

31.【考題2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制

度的表述中，正確的有0o（2015年）

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的

職工均可依法享受年休假（正確答案）

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期三確答案）

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案?

答案解析；（1）選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有

雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選

項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假

日、休息日不計入年休假的假期°

32.【考題3?單選題】張某于2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年

張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。（2016年、2018年）［單選題］

A.0

B.10天

C.15天

D.5天正確答案）

答案解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

33.【考題4,單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公

司提出補休當(dāng)年剩余年體假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿

12年，旦不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為

0o（2018年）［單選題］

A.2天

B.5天

C.7天（正確答案）

D.12天

答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中，羅某首

次就業(yè)即到甲公司工作，且工作已滿12年，年休假10天，羅某可享受剩余年休假

的天數(shù)為7（10-3）天。

34.【考題5,單選題】劉某在用公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受

年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為0o（2018年）［單選題］

A.10天（正確答案）

B.5天

C15天

D.20天

答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

35.【考題1.判斷題】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

支付。（2013年）［判斷題］

對（正確答案）

錯

36.【考題2.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表

述中，正確的有（）o（2013年）

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

（正確答案）

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動任務(wù)后即支付

工資（正確答案）

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

答案）

答案解析：選項A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支

付6

37.【考題3?判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息

日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日g（2018年）［判斷題］

對

錯

答案解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,

則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

3g.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動

報酬的表述中，不正確的有（）o（2015年）

A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資（王確答案）

B.一般情況下，對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支

付工資報酬，但不支付加班工資

C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付<確答案）

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近

的工作日支付（正確答案）

答案解析：（1）選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活

動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；（2）選項B：在部分公民放假的節(jié)日期間

（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆?/p>

工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢周六、周日，單位

安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資；（3）選項C：工資應(yīng)當(dāng)以法

定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（4）選項D：約定支付工資

的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

39.【考題2?單選題】實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時

間以外延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)

的一定比例支付勞動者工資。該比例為0o（2016年）［單選題］

A.150%（正確答案）

B.300%

C.I00%

D.200%

答案解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

40.【考題3?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表

述中，正確的有（）o（2017年）

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工

資（正確答案）

B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞

動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資

C用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支

付（正確答案）

D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付確答窠）

答案解析：（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，

可按周、日、小時支付工資；（2）選項B:用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工

作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)

的150%支付勞動者工資；（3：選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假

日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支

付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

41.【考題4?單選題】2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10

月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，

李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式

中，正確的是（）o（2017年）［單選題］

A.300x300%+300x300%=1800（元）

B.3OOx3OO%+3OOx2OO%=1500（TL）：?確答案）

C.300X100%+300x200%=900（元）

D.300x200%+300xl50%=1050（元）

答案解析：（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的

勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班

工資為：300x300%+300x200%=1500（元）。

42.【考題5?單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長

工作時間累計12小時。已知用公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某E工資為160元°分

析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）o（2017年）

【單選題I

A160+8xl2xl00%=240（元）

B.160-8x12x150%=360（元）卜桶答案）

C」60-8x12x200%=480（元）

D.160=8x12x300%=720（元）

答案解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資。

43.【考題6?判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或者休

息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（2018年）［判斷題］

對

錯（正確答案）

答案解析：應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

44.【考題7?單選題】甲公司依法安排職工吳某于2018年11月9日（周五）延長工

作2小時，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)

工時制，吳某日工資200元。計算甲公司依法應(yīng)支付吳某11月最低加班工資的下

列算式中,正確的是（）o（2019年）［單選題］

A.200遜150%x2+200x150%x1=375（元）

B.200+8x200%x2+200x200%x1=500（元）

C200：8x200%乂2+200乂300%乂1=700（元）

D.200-8X150%x2+200x200%x|=475（TL）（正確答案）

答案解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單

位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞

動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；吳某11月份最低加班工資

=200-8x150%x2+200x200%xI=475（元）。

45.【考題1?單選題】甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲

公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月

工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除

的最高限額為（）o（2018年、2019年）［單選題］

A.400元（正確答案）

B.2600元

C.520元

D.2200元

答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=2600x80%=2080（元），標(biāo)準(zhǔn)2

（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為2200元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值

（2200元）向甲發(fā)放工資,因此，可扣除的最高額=2600-2200=400（元）。

46.【考題2?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知

甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的

規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為0元。（2019年）［單選題］

A.500（正確答案）

B.700

C.800

D.I000

答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=2500x80%=2000（元），標(biāo)準(zhǔn)2

（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為1800元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值

（20007E）向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2500-2000=500（元）°

47.【考題3,單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單

位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求勞動者賠償損失并從其工

資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的

工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（）。（2019年）［單選題］

A.20%（正確答案）

B.40%

C.10%

D.3O%

答案解析；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的?用人單位可以按照勞動

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部

分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

48.【考題1?多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用

期約定的下列方案中，符合法律制度的有0o（2012年）

A.不約定試用期（正確答案）

B,試用期1個月（正確答案）

C.試用期3個月（正確答案）

D.試用期6個月（正確答案）

答案解析：（1）選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試

用期；（2）選項

BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月（＜6

個月）。

49.【考題2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，

正確的有（）o（2014年）

A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（王確答案）

C試用期包含在勞動合同期限內(nèi),答案）

D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

答案解析：（1）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也

可以不約定試用期；

（2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

50.【考題3,多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)

定的有（）。Q015年）

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月二確答案）

B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

C丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月：確答案）

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

答案解析：（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2

個月；（2）選項

B；非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（3）選項C；3年以上固定期限

和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）選項D：勞動合同期限

不滿3個月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

51.【考題4?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試

用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得

低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（）O

（2016年）［單選題］

A.50%

B.60%

C.80%（正確答案）

D.70%

答案解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或

者勞動合同約定工資的80%（并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

52.【考題5?判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期

滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（2016年）［判斷題］

對（正確答案）

錯

53.【考題6?多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的

有0o（2018年）

A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月E確答案）

B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月;正確答案）

C劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月

D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日:正訓(xùn)答案）

答案解析：（1）選項A：3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過6個月。（2）選項BC：勞動合同期限1年以上（包括1

年）不滿3年的，試用期不得超過2個月。

（3）選項D：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月,

54.【考題7,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用

期的有0o（2018年）

A.無固定期限勞動合同嘀答案）

B.勞動合同期限不滿3個月的

C.1年期勞動合同（正確答案）

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

55.【考題8?判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無

效。（2018年）［判斷題］

對

錯（正確答案）

答案解析：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

56.【考題9?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同試用期的下列

表述中，不正確的是（）o（2019年）［單選題］

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

答案解析；（1）選項AB:勞動合同期限＜3個月、以完成一定工作任務(wù)為期限的

勞動合同、非全日制用工不得約定試用期；（2）選項C：同一用人單位與同一勞

動者只能約定一次試用期；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

57.【考題10?單選題】用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（）

個月。（2019年）［單選題］

A.1

B,3

C6正確答案）

D.2

58【考題1?單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2

年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公

司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是

0o（2013年）［單選題］

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

D.張某無需支付違約金（正確答案）

答案解析：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未按照勞動合同的約定提

供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違

反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

59.【考題2?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，

應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）0（2015年）［單選題］

A,違約金F確答案）

B.補償金

C,賠償金

D.培訓(xùn)費用

60.【考題3,單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)

費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否

則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公

司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。（2016年）［單選題］

A。

B.10萬元

C6萬元（正確答案）

D.4萬元

答案解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不

得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

61.【考題4?單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費用將尚

有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某

培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作

2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同

解除的表述中，正確的是0c（2019年）【單選題1

A,服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金三飾答案）

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

答案解析：（1）選項BC：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

支付違約金。（2）選項D:勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期

尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期

滿；雙方另有約定的，從其約定。

62.【考題5.判斷題】勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期

的，除雙方另有約定外，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（2019年）［判斷題］

對E確答案）

錯

答案解析：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的?勞動

合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

63.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向

用人單位支付違約金的有（）,（2014年）

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的力答案）

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務(wù)期約定的1說答案）

64.【考題2,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競

業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有0。（2015年）

A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（正研谷

案）

B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金:T確答案）

C.用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年?

D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員之間確笞

65.【考題3?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞

動者不得對此約定違約金的有（）o（2015年）

A,競業(yè)限制

B,休息休假（正確答案）

C.工作時間（正確答案）

D,試用期（正確答案）

答案解析；《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)限制”以外的

其他事項與勞動者約定違約責(zé)任。

66.【考題4,多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件

時應(yīng)予支持的有（）o（2016年）

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支

付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜_答案）

B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照

約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的根容突）

C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付

競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼_答案）

D,勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動

者要求解除競業(yè)限制約定的正循谷案

67.【考題5?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制

不得超過一定期限。該期限為（）。（2018年）［單選題］

A.3年

B.2年（正確答案）

C.5年

D.1年

答案解析：用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過2

年。

6&【考題1?判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項決定公示或者告知勞動者，（2015年）［判斷題］

對（正確省

錯

69.【考題2.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表

述中，正確的有（）o（2015年）

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效三確答案）

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合

同的履行（正確答案）

C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉

和控告?正確答案）

D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

（正確答案）

70.【考題3?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表

述中，正確的有（）o（2016年）

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令正確答案）

B,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

（正確答案）

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行（正確答案）

答案解析：選項B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞

動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

71.【考題?單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與

張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月

后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面

形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異

議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是

0o（2016年）［單選題1

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

案）

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

答案解析：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同

超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序

良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的?人民法院不予支

持。

72.【考題1.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位

即可解除勞動合同的情況有0o（2014年）

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B,用人單位以暴力、威脅或者手法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（正確答

案）

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的三確答案）

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案解析：（1）選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；（2）選項

BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

73.【考題2?多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有

0o（2016年）

A.所在單位規(guī)章制度違法損害其利益的王某正挈J答系）

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某一飾答案）

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某三確答案）

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某正確經(jīng)案）

答案解析；勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）用人

單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（選項D）；（2）用人單

位未及時足額支付勞動報酬的（選項C）；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社

會保險費的（選項B）；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

勞動者權(quán)益的（選項A）。

74.【考題3,單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事

先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）o（2018年）［單選題］

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（正確答案）

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

答案解析：選項ACD：屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

75.【考題4?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿

1年時，王某因為出國留學(xué)要解除勞動合同,下列選項正確的是（）o（2018年）

［單選題］

A.不得解除勞動合同

B用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個月補償金

C.提前3日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面形式通知用人單位正修會生）

答案解析：（1）選項B：勞動者主動辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。（2）

選項ACD：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，可單方面解

除勞動合同。

76.【考題I?判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（2012年）［判斷題］

對（正確答案）

錯

答案解析：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工

資后，可以解除勞動合同。

77.【考題2,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位

可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。（2016年）

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的E確答案）

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的北咖含?素）

C.企業(yè)重大技術(shù)革新?經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的三確答案）

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（正確答案）

答案解析：經(jīng)濟性裁員的情形包括：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（選項

B）；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（選項D）；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（選項AC）；（4）其

他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的。

78.【考題3?單選題】甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認(rèn)為小王是該公司急

需用的人才，于是高薪聘請小王到該公司上班，小王也與乙公司簽訂了勞動合同，最

后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟損失，下列說法正確的是（）o（2019年）［單選題］

A.甲公司承擔(dān)責(zé)任

B.小王與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任（正確答案）

C甲公司直接找小王承擔(dān)責(zé)任

D.小王與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任

答案解析：用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

79.【考題4.多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，

用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（）。（2019年）

A.被依法追究刑事責(zé)任的確答案）

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的（正確答案）

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.確答案）

D,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正咖答案）

答案解析：用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試

用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺

詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變

更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項A）。

80.【考題5,多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位

經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（）。（2019年）

A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的1正確答案）

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的誦答案）

D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（正確鈴案）

答案解析：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定

期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人

員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

81.【考題1?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合

同關(guān)系終止的有0o（2012年）

A.勞動合同期滿（正確答案）

B.勞動者達到法定退休年齡確答案）

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)（正確答案）

D.女職工在哺乳期

答案解析：選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合

同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

82.【考題2.多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需

要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有（）o（2013年）

A,用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的心角答案）

C,用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合