終止勞動合同關系合同范本

終止勞動合同關系合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、終止勞動合同的原因1.1甲方原因：（1）甲方因經(jīng)營調整、業(yè)務重組等原因，需要裁減人員；（2）甲方因破產(chǎn)、解散等原因，無法繼續(xù)維持勞動合同關系。1.2乙方原因：（1）乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)履行勞動合同；（2）乙方因個人原因，自愿提出終止勞動合同。二、終止勞動合同的時間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同自本合同生效之日起終止。2.2雙方同意，自本合同生效之日起，甲方不再享有原勞動合同項下的權利，乙方不再承擔原勞動合同項下的義務。三、經(jīng)濟補償3.1根據(jù)甲方依法應支付給乙方的經(jīng)濟補償，雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方一次性支付給乙方人民幣_______元（大寫：_______元整）作為經(jīng)濟補償。3.2甲方應在本合同生效之日起_______個工作日內，將經(jīng)濟補償支付給乙方。四、社會保險及公積金4.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并將乙方社會保險個人賬戶余額一次性支付給乙方。4.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方辦理住房公積金轉移手續(xù)，并將乙方住房公積金賬戶余額一次性支付給乙方。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方同意，在終止勞動合同后，繼續(xù)履行原勞動合同中關于保密及競業(yè)限制的約定。5.2乙方違反保密及競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。六、其他事項6.1本合同終止后，甲方不再承擔原勞動合同項下的任何責任。6.2本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。6.3雙方同意，本合同終止后，除本合同約定的權利義務外，雙方不再存在其他任何權利義務關系。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、合同效力8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確認合同主體：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址等信息準確無誤。2.明確終止勞動合同的原因：根據(jù)實際情況選擇并填寫終止勞動合同的具體原因。3.經(jīng)濟補償：按照國家相關法律法規(guī)計算并確認經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。4.社會保險及公積金：確保社會保險和公積金的轉移及支付符合國家和地方的相關規(guī)定。5.保密及競業(yè)限制：雙方應明確保密及競業(yè)限制的條款，并嚴格遵守。6.工作交接：乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。7.爭議解決：明確合同爭議的解決方式和地點。解決辦法：1.協(xié)商一致：雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則進行協(xié)商，達成一致意見。2.法律咨詢：如雙方對合同條款或法律法規(guī)有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢和幫助。3.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.終止：指勞動合同關系的結束，雙方不再享有原勞動合同項下的權利義務。3.經(jīng)濟補償：用人單位因終止勞動合同而支付給勞動者的補償費用。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會保險制度。5.住房公積金：指勞動者個人和用人單位共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的專項基金。6.保密：指乙方在勞動合同期間及終止后，對甲方的商業(yè)秘密和關鍵技術等信息承擔保密義務。7.競業(yè)限制：指乙方在終止勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的職業(yè)。特殊應用場合及補充條款：1.應用場合：公司因業(yè)務外包導致員工轉移“甲方應協(xié)助乙方了解并適應新的工作環(huán)境，包括提供必要的培訓和支持。若乙方在外包公司的工作條件與原工作條件有較大差異，甲方應考慮給予乙方一定的適應期。”2.應用場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人“若乙方因家庭原因需要長期照顧家人，雙方可協(xié)商暫停勞動合同的執(zhí)行，并在乙方情況允許時恢復合同。在此期間，甲方應保留乙方的職位?！?.應用場合：員工因身體健康狀況需要長期治療“若乙方因健康原因需要長期治療，甲方應提供必要的醫(yī)療支持，并根據(jù)乙方健康狀況的變化，合理調整工作內容或工作時間?！?.應用場合：公司因政策性裁員導致員工失業(yè)“甲方在實施政策性裁員時，應提前通知乙方，并提供職業(yè)指導、就業(yè)推薦等服務，以幫助乙方盡快找到新的工作機會。”合同所需附件列表：1.原勞動合同副