2025新款勞動合同范本2

2025新款勞動合同范本(精選)合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同期限為，自年月日起至年月日止。1.2本合同為固定期限勞動合同，雙方約定試用期為，自年月日起至年月日止。第二條試用期2.1試用期間，乙方的工作崗位為，工作地點為。2.2試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等進行考核，考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。2.3試用期內(nèi)，乙方若不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作，工作地點為。3.2乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調(diào)整，調(diào)整后的工作崗位或工作地點informationwillbenotifiedto乙方inwriting.第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。4.2甲方安排乙方加班的，應支付加班費或安排調(diào)休，加班費的支付標準為：。4.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方依法制定的考勤管理制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為元，績效工資為元（若有），工資支付周期為（月/周）。5.2甲方于每月日支付乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，則順延至最近的工作日。5.3乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，調(diào)整方案將提前通知乙方。5.4甲方依法為乙方繳納各項社會保險費用，并代扣乙方個人應繳納的部分。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險費。6.2乙方享有法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等假期，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.3甲方為乙方提供（如住房補貼、交通補貼、餐費補貼等）福利待遇，具體標準見附件。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件。7.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓，乙方應積極參加并努力掌握相關技能。7.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，預防職業(yè)危害的發(fā)生。7.4如乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方將依法為乙方提供相應的職業(yè)健康檢查和防護措施。第八條績效考核和獎懲制度8.1乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估，考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方工資、職位晉升或降級的依據(jù)。8.2乙方如有違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。8.3乙方在工作中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的，甲方將給予獎勵。第九條合同的變更9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進行變更。9.2合同變更后，雙方應繼續(xù)履行變更后的合同內(nèi)容。第十條合同的解除10.1乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。10.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同的終止11.1本合同期滿后，雙方勞動關系自然終止。11.2本合同的終止不影響雙方依法享有的其他權(quán)利和應當履行的義務。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定的，應向?qū)Ψ街Ц对倪`約金（若無具體約定，按實際損失賠償）。12.2如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十三條爭議的解決13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年