2025年浙江省建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動合同模板

2025年浙江省建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動合同模板合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省勞動合同辦法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否繼續(xù)履行本合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作。具體工作內容為。2.2乙方同意根據甲方的工作安排，在（地點）從事上述工作。甲方因工作需要，可以依法合理調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。2.3甲方因生產（工作）需要，可以依法合理調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。2.4乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按時完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方所在崗位實行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工時制度）。標準工時制度為每天工作小時，每周工作小時。3.2甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。延長工作時間的，甲方應依法支付加班加點工資或安排乙方補休。3.3乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于公休日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、護理假等。具體休假時間按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方應合理安排工作與休息時間，確保工作效率和身體健康。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方的工作崗位、技能水平、工作績效等情況，按照不低于當地最低工資標準支付乙方勞動報酬。乙方的基本工資為元/月。4.2甲方實行計時工資制/計件工資制，具體工資標準為。計件工資的計件單價為，并按照甲方的實際工作量進行計算。4.3甲方每月日為乙方發(fā)放上月的勞動報酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，發(fā)放日期順延至最近的工作日。4.4乙方在試用期內的工資為元/月，不得低于當地最低工資標準。4.5甲方根據生產經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現，可以依法調整乙方的勞動報酬。4.6甲方應依法支付乙方加班加點工資、績效工資、獎金等，具體標準按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。4.7乙方的勞動報酬以貨幣形式支付，不得以實物或其他形式替代。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，其中乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各類社會保險待遇，具體包括。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。5.4乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。5.5乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應依法為其辦理工傷保險相關手續(xù)，并承擔相應的工傷保險責任。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。6.2甲方對乙方進行崗前安全教育和培訓，乙方應參加甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握崗位安全操作技能。6.3乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，發(fā)現安全隱患應及時向甲方報告。6.4甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，乙方應配合甲方的職業(yè)健康檢查。6.5乙方因工作原因受到職業(yè)病危害的，甲方應依法為其提供相應的醫(yī)療和生活保障。第七條合同的履行和變更7.1甲乙雙方必須全面履行本合同，不得無故變更合同內容。任何一方因故需要變更合同內容，應提前日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂變更協議。7.2因甲方生產經營狀況、乙方工作能力或其他客觀情況發(fā)生變化，導致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協商變更合同內容。7.3乙方應積極履行工作職責，甲方應為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。7.4乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的，甲乙雙方可以協商變更合同內容。第八條合同的解除與終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方在試用期內解除本合同的，應向乙方說明理由。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。8.5合同期滿，甲乙雙方勞動關系終止。經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。8.6合同期滿后，符合法定情形的，乙方可以要求甲方與其簽訂無固定期限勞動合同。8.7合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，并結清乙方的勞動報酬和經濟補償金。第九條違約責任9.1甲方或乙方違反本合同約定，造成對方損失的，應依法承擔賠償責任。9.2乙方未履行本合同約定的責任和義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3甲方未履行本合同約定的責任和義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.4乙方在合同期內解除合同的，如未按照約定提前通知甲方，應賠償甲方元的經濟損失。第十條爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2任何一方違反本合同規(guī)定，導致對方提起勞動爭議仲裁或訴訟的，違約方應承擔相應的法律責任和經濟責任。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家和地方的有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。11.2本合同一式