第七章-工時(shí)制度

第七章

工作時(shí)間與休息休假基準(zhǔn)制度

第一節(jié)

工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間：又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間的范圍：工作準(zhǔn)備時(shí)間、工作時(shí)間和結(jié)束工作時(shí)間；在崗工作時(shí)間和按安排離崗工作時(shí)間1.工作時(shí)間的法律特征：

（1）工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律；

（2）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；

（3）工作時(shí)間是法律明確限定的；

（4）工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。2.工作時(shí)間制度的適用范圍：適用于從事公共事務(wù)的國(guó)家公職人員和事業(yè)單位人員及與用人單位存在雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者。不適用于農(nóng)民和城鄉(xiāng)個(gè)體勞動(dòng)者。二、工作時(shí)間制度的分類(lèi)：（我國(guó)的情況）1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每日工作8小時(shí)，每周5天工作40小時(shí)；原則：不論采用何種工時(shí)制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)，影響勞動(dòng)者的身體健康2.縮短工作時(shí)間制度：適用于:①?gòu)氖碌V山、井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；②從事夜班工作的勞動(dòng)者；③哺乳期內(nèi)的女職工；④未成年工和懷孕女工（7個(gè)月以上）

3.延長(zhǎng)工作時(shí)間制度：適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)11小時(shí)），并且只能在一年中的某段時(shí)間（忙季）實(shí)行；以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日或者補(bǔ)休的方式，抵補(bǔ)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工時(shí)。4.綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；地質(zhì)、石油及資源勘測(cè)、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。5.不定時(shí)工作制度：是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定起訖時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。適用于：工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時(shí)間限制的職工①高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的其他職工；②長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。6.非全時(shí)工作時(shí)間制度：是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。主要適用于商店、旅館、飯店等服務(wù)性單位和一些事業(yè)單位的小時(shí)工。非全日制用工中的法律問(wèn)題2007年10月，天津的張大姐經(jīng)朋友介紹到一家商場(chǎng)做保潔員，雙方約定，張大姐屬于小時(shí)工，每天工作6小時(shí)，每周不超過(guò)36小時(shí)，試用期為一周，期間每小時(shí)3元，試用期過(guò)后每小時(shí)5.5元，工資每月25號(hào)支付，社會(huì)保險(xiǎn)由其自行承擔(dān)。后來(lái)張大姐因?yàn)槟挲g偏大的緣故感覺(jué)不能勝任工作了，工作了一個(gè)多月后張大姐便向商場(chǎng)提出辭職?？墒侨耸陆?jīng)理告訴她，還有幾天就到25號(hào)了，到時(shí)候再集體發(fā)工資，現(xiàn)在單獨(dú)發(fā)給她太麻煩。要不就回家等幾天，要不就干滿這一個(gè)月。張大姐考慮后，決定干完這剩下的幾天?？墒蔷驮趶埓蠼銢Q定后的第三天，在工作的過(guò)程中，張大姐不慎將左腳崴了，經(jīng)過(guò)醫(yī)院檢查，為左腳腳腕骨裂，在張大姐治療過(guò)程中，向商場(chǎng)提出進(jìn)行工傷鑒定，并提出由于商場(chǎng)沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)，商場(chǎng)應(yīng)支付其相應(yīng)的工傷待遇。商場(chǎng)則認(rèn)為，雙方協(xié)議有明確約定，張大姐為小時(shí)工，在支付她的工資中已經(jīng)包含了單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，張大姐應(yīng)自行繳納，現(xiàn)在其沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，商場(chǎng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。且張大姐主動(dòng)提出辭職，構(gòu)成了合同的違約，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方爭(zhēng)議不能解決，張大姐于是向商場(chǎng)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1）建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）非全日制用工的工資支付1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。2.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（3）非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，原則上其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平與其繳費(fèi)水平相掛鉤。3.用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。第二節(jié)

休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。1.休息時(shí)間的法律特征：（1）勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)，即不必為用人單位從事勞動(dòng)或工作；（2）休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證；（3）勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供；（4）用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如需依法占用，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。2.休息時(shí)間制度在我國(guó)的法律中的體現(xiàn)：

（1）《勞動(dòng)法》第38條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

（2）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；

（3）規(guī)定休假制度：休假包括每周兩天的休假日、國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、職工根據(jù)規(guī)定享有的探親假以及其他符合規(guī)定的休養(yǎng)等。二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況）1.工間休息：即單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間，我國(guó)企事業(yè)單位要保證勞動(dòng)者的工間休息，午休和吃飯的時(shí)間一般為1—2小時(shí)，特殊情況下不得少于半小時(shí)。工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常不得超過(guò)20分鐘。2.單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間：即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般為14-16小時(shí)。

3.周休息時(shí)間：即公休假，自1995年，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。

4.法定節(jié)日：是指根據(jù)國(guó)家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。2008年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)放假3天。5.年休假：即帶薪休假。中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例從2008年1月1日起施行。①年休假的適用范圍和享受條件第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2008年2月黃某進(jìn)入H公司，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪年休假15天。2009年4月，黃某已累計(jì)享受年休假5天，當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請(qǐng)求時(shí)，H公司以黃某累計(jì)工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。

第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。②年休假的安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。③年休假的工資待遇和未休補(bǔ)償職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。孫某2007年2月1日進(jìn)入某公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？國(guó)別最低帶薪年休假天數(shù)法國(guó)30英國(guó)4個(gè)星期瑞典25德國(guó)24美國(guó)無(wú)規(guī)定日本10中國(guó)5國(guó)別適用條件適用對(duì)象法國(guó)連續(xù)工作滿1個(gè)月所有全日制員工與半日制員工英國(guó)無(wú)明確規(guī)定所有行業(yè)、全日制和非全日制雇員瑞典連續(xù)工作滿180天所以行業(yè)、職業(yè)、公私部門(mén)的雇員德國(guó)工作滿6個(gè)月所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)的員工（包括所有非獨(dú)立開(kāi)業(yè)、有固定工作的人）美國(guó)連續(xù)工作滿6個(gè)月正式雇員、公務(wù)員等日本連續(xù)工作6個(gè)月以上或出勤率在80%以上企業(yè)雇員、公務(wù)員中國(guó)連續(xù)工作滿1年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工案例1：職工是否享有探親休假權(quán)：趙某在遠(yuǎn)離父母的一個(gè)城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。趙某問(wèn)以前每年都有探親假，今年為什么沒(méi)有？單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家，無(wú)權(quán)再享受探親假。趙某該怎么辦？6.探親假：

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1）享受探親假的條件①凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；②與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(2)探親假的假期：

①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。案例2：年休假和探親休假是否可以同時(shí)享受：王某（已婚）在河南某保溫瓶技術(shù)科工作已滿4年，2001年8月初，王某申請(qǐng)回海南探望年邁的父母。經(jīng)廠勞動(dòng)人事科批準(zhǔn)，給予王某探親假面14天，假期自6月1日起至6月14止，不包括往返路程假。該廠集體合同規(guī)定，凡在本企業(yè)工作4至6年的職工可享受1周的帶薪年休假。王某據(jù)此向廠勞動(dòng)人事科要求他在享受探親假的同時(shí)也享受年休假待遇。勞動(dòng)人事科以職工每年只能享受一次帶薪休假為由，拒絕了王某的要求。王某認(rèn)為其合法權(quán)益受到了侵害，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度一、概念和形式1.加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計(jì)算。（時(shí)間具有特定性）

2.加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時(shí)計(jì)算。（時(shí)間具有隨意性）

3.加班加點(diǎn)的特征：

①屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超越適用；②用人單位必須給予補(bǔ)休或依法加發(fā)工資報(bào)酬；③用人單位必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商且經(jīng)過(guò)同意才能進(jìn)行。二、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：1.延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制我國(guó)立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。2.一般情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件、程序和長(zhǎng)度限制（1）延長(zhǎng)工時(shí)的條件：以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件（2）延長(zhǎng)工時(shí)的程序：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù)，向工會(huì)說(shuō)明，并征得工會(huì)同意。（3）時(shí)間的限制：每日一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形《勞動(dòng)法》第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；（5）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。案例：某市巖棉廠工人趙某因不服廠方扣發(fā)獎(jiǎng)金于1995年8月向人民法院提起訴訟。趙某訴稱(chēng)：1995年6月，因天氣多雨，巖棉廠決定在廠外建一座堤壩以防洪水，要求全廠職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向廠方提出不加班的請(qǐng)求后，廠方便沒(méi)有安排他加班。但此后，廠方卻以趙某不服從生產(chǎn)紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序?yàn)橛?，扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定巖棉廠對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。巖棉廠辯稱(chēng)：1995年6月，本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因本廠建在山谷中，為防止山洪襲擊本廠，決定在廠區(qū)外修建一條防洪壩。而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響生產(chǎn)，廠里決定全廠職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，廠里預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，廠里向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意廠里的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，廠方于是沒(méi)有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)廠方調(diào)查，趙某并沒(méi)有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛(ài)。為此，廠方曾找趙某談過(guò)話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。廠方共計(jì)安排全廠職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒(méi)加班，廠方鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見(jiàn)，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與巖棉廠所述一致。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班費(fèi)的詳細(xì)計(jì)算方法

（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（20.92天）

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

因此。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：月工資/21.75*300%“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。

案例1：職工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的是否有權(quán)要求支付加班工資案情簡(jiǎn)介：周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某工資待遇。工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成工作任務(wù)。

一年以后，周某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。周某對(duì)公司的說(shuō)法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。案例2某兒童服裝廠縫紉車(chē)間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同期為一年，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢(qián)，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠方按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工也都同意加班。半年后,職工王某、劉某感到工時(shí)長(zhǎng)，有些疲勞，提出了不再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工自愿，并在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)王某、劉某的請(qǐng)求。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某、劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

案例3某服裝廠于1999年6月取得一批