7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益思考：下列情形侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？1.拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.每天加班4小時(shí)；996工作制。休息休假的權(quán)利4.無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3.環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買(mǎi)保險(xiǎn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)一.明明白白工作---勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤其他權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。以貨幣的形式直接支付報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：工資種類(lèi)：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。發(fā)放要求：勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如：成都最低2100不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利A.休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。B.我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》第四十五條勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（休息休假權(quán)、社會(huì)福利的權(quán)利）996：早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天715：一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下①平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬；②休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬；③的工資報(bào)酬。法定休假日安排，支付≥300%如：安全生產(chǎn)責(zé)任制職業(yè)健康責(zé)任制等。如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。A.原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。B.要求：用人單位要建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A.原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。B.要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）【相關(guān)鏈接P66】：1.勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。注：勞動(dòng)者自愿不交無(wú)效具有強(qiáng)制性2.違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。⑤其他方面的權(quán)利A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等提示：支持公司的主張。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。情境探究：某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？2.勞動(dòng)者的義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3.權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的

勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)相關(guān)鏈接：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者如何維權(quán)二.清清楚楚維權(quán)---勞動(dòng)者維權(quán)途徑1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【提示】：

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式①協(xié)商解決:

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話(huà)好說(shuō)”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。A.與用人單位協(xié)商解決B.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商注意：和解協(xié)議不法律約束力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺(jué)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行②申請(qǐng)調(diào)解A.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。B.調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：具有法律約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議P68相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：

在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：

指村委會(huì)和居委會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾組織，在基層人民政府和人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織：

調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決仲裁委員會(huì)由國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)機(jī)構(gòu)。具有非營(yíng)利性、獨(dú)立性、民間性。一般是市級(jí)設(shè)立。是勞動(dòng)仲裁的前置程序。所作出的裁決有法律效力。仲裁員

大多是律師、退休法官以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家、學(xué)者、社會(huì)知名人士兼職。監(jiān)督機(jī)構(gòu)是中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)。仲裁委員會(huì)實(shí)行一裁終局的制度，

法院訴訟是兩審終審；

仲裁案件在作出裁決后當(dāng)事人就同一糾紛再向法院起訴的，法院不予受理。P69相關(guān)鏈接成都仲裁委員會(huì)

自2024年12月30日起正式啟用天府中央法務(wù)區(qū)，天府法務(wù)產(chǎn)業(yè)大廈31和32層新址辦公。當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③仲裁A.含義:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。B.條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。C.效力:未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。仲裁裁決

相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

終局裁決：裁決書(shū)發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。④訴訟A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。B.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。⑤其他途徑：通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)鏈接勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)爭(zhēng)議的解決方式

與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服。向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟X第一步第二步第三步必經(jīng)第四步如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線(xiàn)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)爭(zhēng)議2勞動(dòng)者維權(quán)的途徑①勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤其他權(quán)利①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德①協(xié)商解決②申請(qǐng)調(diào)解③勞動(dòng)仲裁④提起訴訟⑤其他途徑2.勞動(dòng)者的義務(wù)提示：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。分享與探究P67某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合