在學(xué)習(xí)教育專題研討會上的研討發(fā)言范文

在學(xué)習(xí)教育專題研討會上的研討發(fā)言范文根據(jù)集團公司學(xué)習(xí)教育安排，近期我認(rèn)真研讀了作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求以及上級黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，現(xiàn)圍繞“抓作風(fēng)就是講政治、強作風(fēng)就是促發(fā)展”這一主題，結(jié)合本職工作，從思想引領(lǐng)、制度固本、監(jiān)督賦能三個維度作如下研討交流：一、要以思想“鑄魂”為先導(dǎo)，把作風(fēng)建設(shè)融入集團建設(shè)大格局作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是黨加強自身建設(shè)的顯著特點。黨建辦公室作為管黨治黨的“參謀部”，必須從政治上把握作風(fēng)建設(shè)的方向，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺。（一）要立根固本，校準(zhǔn)理想信念“指南針”。要堅持把學(xué)習(xí)貫徹規(guī)定精神作為黨員干部的“必修課”，將作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組必學(xué)內(nèi)容、支部“三會一課”核心內(nèi)容，建立“專題領(lǐng)學(xué)＋案例研學(xué)＋實踐促學(xué)”的立體化學(xué)習(xí)機制。要針對當(dāng)前個別黨員干部存在的思想誤區(qū)，常態(tài)化開展“作風(fēng)建設(shè)大家談”“紀(jì)律規(guī)矩大討論”，引導(dǎo)全體干部職工樹牢“作風(fēng)建設(shè)無小事”的思想意識。（二）要凝心聚力，深耕黨性錘煉“責(zé)任田”。要用好紅色教育資源“鮮活教材”，組織黨員干部赴革命舊址開展“沉浸式”主題黨日活動，從黨的百年奮斗史中感悟“蘇區(qū)干部好作風(fēng)”“西柏坡趕考精神”的時代價值。要創(chuàng)新開設(shè)“作風(fēng)建設(shè)云課堂”，通過“每日一紀(jì)”“每月一測”，推動紀(jì)律教育融入日常、抓在經(jīng)常，讓“知敬畏、存戒懼、守底線”成為思想共識。（三）要潤物無聲，筑牢意識形態(tài)“防火墻”。要嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，在集團內(nèi)刊、黨建公眾號開設(shè)“作風(fēng)建設(shè)進行時”專欄，策劃“清風(fēng)故事”“紀(jì)律微課”等專題，將“大道理”轉(zhuǎn)化為“小敘事”。要開展“家風(fēng)助廉”行動，通過簽訂《家庭廉潔公約》、舉辦“家屬廉政座談會”，推動廉潔教育向“八小時外”延伸，構(gòu)建思想、制度、文化“三位一體”的作風(fēng)建設(shè)防線。二、要以制度“固本”為支撐，把作風(fēng)建設(shè)嵌入集團治理全鏈條作風(fēng)建設(shè)既要靠教育引導(dǎo)，更要靠制度約束。黨建辦公室必須發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，推動形成“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的長效機制。（一）要織密制度網(wǎng)絡(luò)，扎緊權(quán)力運行“鐵籠子”。要牽頭修訂集團深入貫徹落實規(guī)定精神進一步加強作風(fēng)建設(shè)的意見，針對公務(wù)接待、差旅報銷、會議管理等易發(fā)問題領(lǐng)域，細(xì)化“正面清單”劃出“可為”邊界，列出“負(fù)面清單”標(biāo)明“不可為”紅線。要建立制度“動態(tài)體檢”機制，緊盯新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)可能滋生的隱形變異問題，及時填補制度漏洞，確保作風(fēng)建設(shè)與改革發(fā)展同頻共振。（二）要壓實責(zé)任鏈條，激活執(zhí)行落實“動力源”。要健全“黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、支部落實責(zé)任、黨員示范責(zé)任”四級責(zé)任體系，將作風(fēng)建設(shè)納入黨組織書記述職評議“硬指標(biāo)”。要推行“項目化管理”模式，制定《作風(fēng)建設(shè)重點任務(wù)分解表》，明確“時間表”“路線圖”“責(zé)任人”，通過“月調(diào)度、季督導(dǎo)、年考核”形成責(zé)任閉環(huán)。要建立“黨員先鋒指數(shù)”評價機制，將作風(fēng)表現(xiàn)與評優(yōu)評先、職級晉升直接掛鉤，樹立“作風(fēng)就是戰(zhàn)斗力”的鮮明導(dǎo)向。（三）要強化示范引領(lǐng)，樹好以上率下“風(fēng)向標(biāo)”。要推動領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭簽訂《作風(fēng)建設(shè)承諾書》，在基層聯(lián)系點設(shè)立“作風(fēng)建設(shè)觀測點”，定期開展“開門納諫”活動，主動接受群眾監(jiān)督。要實施“青藍(lán)結(jié)對”工程，組織老黨員與青年干部“一對一”傳幫帶，通過言傳身教傳承“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)，營造“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。三、要以監(jiān)督“賦能”為抓手，把作風(fēng)建設(shè)貫穿集團發(fā)展全過程作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須堅持抓常、抓長。黨建辦公室要主動協(xié)同紀(jì)檢、審計等部門，推動監(jiān)督力量融合、效能提升。（一）要創(chuàng)新監(jiān)督手段，架起紀(jì)律規(guī)矩“探照燈”。要開發(fā)“智慧監(jiān)督云平臺”，對“三公”經(jīng)費、津補貼發(fā)放等實行全流程線上監(jiān)管，設(shè)置“超標(biāo)準(zhǔn)報銷”“異常軌跡預(yù)警”等數(shù)據(jù)模型，推動監(jiān)督從“人盯人”向“數(shù)據(jù)跑”轉(zhuǎn)變。要建立“紀(jì)檢＋審計＋群眾”聯(lián)動監(jiān)督機制，針對重要節(jié)點、重點領(lǐng)域開展“四不兩直”作風(fēng)巡查，通過“清單式檢查、臺賬式管理、銷號式整改”提升監(jiān)督精準(zhǔn)性。（二）要深化標(biāo)本兼治，打好糾治四風(fēng)“組合拳”。要堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，對反復(fù)出現(xiàn)的共性問題以及學(xué)習(xí)教育查擺出的問題，建立“發(fā)現(xiàn)問題—分析根源—完善制度”的閉環(huán)整改機制。要持續(xù)開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”專項行動，聚焦“躺平式”“側(cè)臥式”等不作為現(xiàn)象，運用“談心談話、教育轉(zhuǎn)化、崗位調(diào)整”三步工作法，推動干部隊伍煥發(fā)“想干事、能干事、干成事”的新氣象。（三）要厚植文化根基，唱響清風(fēng)正氣“主旋律”。要策劃“清廉微視頻大賽”“紀(jì)律知識擂臺賽”等特色活動，打造“線上＋線下”立體化宣教矩陣。挖掘集團改革發(fā)展中的勤廉典型，選樹“作風(fēng)標(biāo)兵”“黨員先鋒崗”，通過“榜樣講”“大家談”弘揚新風(fēng)正氣。要將作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，讓“干事且干凈、干凈加干事”成為全員共同價值追求。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn)，更是