公司招工測試題及答案

公司招工測試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不是我國《勞動法》規(guī)定的基本原則？

A.保障勞動者權(quán)益

B.保護企業(yè)利益

C.促進就業(yè)

D.勞動平等

2.企業(yè)招工時，以下哪項不屬于合法的招聘條件？

A.年齡

B.性別

C.學(xué)歷

D.身體條件

3.勞動者因工負傷，以下哪項說法是正確的？

A.企業(yè)可以解除勞動合同

B.勞動者可以要求解除勞動合同

C.勞動者可以要求企業(yè)支付賠償金

D.勞動者可以要求企業(yè)支付工資

4.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？

A.工資報酬

B.工作時間

C.工作環(huán)境

D.個人隱私

5.勞動合同試用期最長不得超過多少個月？

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

6.以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付工資

C.依法解除勞動合同

D.保障勞動者休息休假

7.以下哪項不屬于勞動者的權(quán)利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會保險

D.隱私權(quán)

8.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供法律咨詢

C.仲裁勞動爭議

D.監(jiān)督勞動合同履行

9.以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同

10.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.仲裁勞動爭議

B.監(jiān)督勞動合同履行

C.提供法律咨詢

D.調(diào)解勞動爭議

11.以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付工資

C.依法解除勞動合同

D.保障勞動者休息休假

12.以下哪項不屬于勞動者的權(quán)利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會保險

D.隱私權(quán)

13.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供法律咨詢

C.仲裁勞動爭議

D.監(jiān)督勞動合同履行

14.以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同

15.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.仲裁勞動爭議

B.監(jiān)督勞動合同履行

C.提供法律咨詢

D.調(diào)解勞動爭議

16.以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付工資

C.依法解除勞動合同

D.保障勞動者休息休假

17.以下哪項不屬于勞動者的權(quán)利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會保險

D.隱私權(quán)

18.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供法律咨詢

C.仲裁勞動爭議

D.監(jiān)督勞動合同履行

19.以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同

20.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.仲裁勞動爭議

B.監(jiān)督勞動合同履行

C.提供法律咨詢

D.調(diào)解勞動爭議

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動者的姓名、性別、年齡

B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點

C.勞動者的工作時間、休息休假

D.勞動者的勞動報酬、社會保險

E.勞動合同的解除和終止條件

2.以下哪些情形屬于勞動者可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動者因個人原因要求解除勞動合同

3.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？

A.工資報酬

B.工作時間

C.工作環(huán)境

D.個人隱私

E.勞動合同解除

4.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付工資

C.依法解除勞動合同

D.保障勞動者休息休假

E.提供勞動保護

5.以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會保險

D.隱私權(quán)

E.休息休假

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動合同試用期不得超過6個月。（）

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

4.勞動者因個人原因要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）

5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（）

6.勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）

7.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）

8.勞動者享有參與企業(yè)管理的權(quán)利。（）

9.勞動者享有享受社會保險的權(quán)利。（）

10.勞動者享有隱私權(quán)。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述勞動合同的基本要素。

答案：勞動合同的基本要素包括：勞動合同的當(dāng)事人（用人單位和勞動者）、勞動合同的內(nèi)容（工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動合同的解除和終止條件等）、勞動合同的簽訂時間和地點、勞動合同的生效條件等。

2.題目：如何處理勞動爭議？

答案：處理勞動爭議的途徑包括：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。首先，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決爭議；如果協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。

3.題目：用人單位在招工過程中應(yīng)遵守哪些法律、法規(guī)？

答案：用人單位在招工過程中應(yīng)遵守以下法律、法規(guī)：我國《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)規(guī)定了用人單位在招工過程中應(yīng)遵守的基本原則、招工條件、招聘程序、勞動合同簽訂等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)依法招聘，不得歧視勞動者，不得違法解除勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。

五、論述題

題目：論述勞動者權(quán)益保護的重要性及其實現(xiàn)途徑。

答案：勞動者權(quán)益保護的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.勞動者權(quán)益保護是維護社會公平正義的基石。通過保障勞動者的合法權(quán)益，可以消除勞動領(lǐng)域的歧視和不平等待遇，促進社會各階層之間的和諧與穩(wěn)定。

2.勞動者權(quán)益保護是提高勞動者積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵。當(dāng)勞動者感受到自己的權(quán)益得到尊重和保護時，他們會更加積極地投入工作，發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多價值。

3.勞動者權(quán)益保護是促進經(jīng)濟發(fā)展的必要條件。穩(wěn)定的勞動關(guān)系有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，進而推動整個經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

實現(xiàn)勞動者權(quán)益保護的途徑主要包括：

1.完善法律法規(guī)體系。通過制定和修訂相關(guān)法律法規(guī)，明確勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，為勞動者提供法律保障。

2.加強勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護勞動者的合法權(quán)益。

3.建立健全勞動爭議調(diào)解機制。通過設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，為勞動者提供便捷、高效的爭議解決途徑。

4.提高勞動者自身素質(zhì)。通過教育和培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識和自我保護能力，使其能夠更好地維護自身權(quán)益。

5.加強社會輿論監(jiān)督。媒體和公眾應(yīng)關(guān)注勞動者權(quán)益保護問題，對違法行為進行曝光，形成全社會共同維護勞動者權(quán)益的良好氛圍。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動法的基本原則包括保障勞動者權(quán)益、保護企業(yè)利益、促進就業(yè)、勞動平等，其中不屬于基本原則的選項是B。

2.B

解析思路：企業(yè)招工時，性別、年齡、學(xué)歷和身體條件都是合法的招聘條件，而個人隱私不屬于招聘條件。

3.C

解析思路：勞動者因工負傷，根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付賠償金。

4.D

解析思路：勞動爭議的范圍通常包括工資報酬、工作時間、工作環(huán)境、勞動合同解除等方面，個人隱私不屬于勞動爭議的范圍。

5.B

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同試用期最長不得超過6個月。

6.C

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付工資、保障勞動者休息休假等，依法解除勞動合同不屬于義務(wù)。

7.D

解析思路：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理、享受社會保險、休息休假等，隱私權(quán)不屬于勞動者的權(quán)利。

8.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，提供法律咨詢，監(jiān)督勞動合同履行不屬于其職責(zé)。

9.D

解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者不能勝任工作等，因個人原因要求解除勞動合同不屬于解除情形。

10.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是仲裁勞動爭議，提供法律咨詢，調(diào)解勞動爭議不屬于其職責(zé)。

11.C

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付工資、保障勞動者休息休假等，依法解除勞動合同不屬于義務(wù)。

12.D

解析思路：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理、享受社會保險、休息休假等，隱私權(quán)不屬于勞動者的權(quán)利。

13.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，提供法律咨詢，仲裁勞動爭議不屬于其職責(zé)。

14.D

解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者不能勝任工作等，因個人原因要求解除勞動合同不屬于解除情形。

15.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是仲裁勞動爭議，提供法律咨詢，調(diào)解勞動爭議不屬于其職責(zé)。

16.C

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付工資、保障勞動者休息休假等，依法解除勞動合同不屬于義務(wù)。

17.D

解析思路：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理、享受社會保險、休息休假等，隱私權(quán)不屬于勞動者的權(quán)利。

18.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，提供法律咨詢，仲裁勞動爭議不屬于其職責(zé)。

19.D

解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者不能勝任工作等，因個人原因要求解除勞動合同不屬于解除情形。

20.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是仲裁勞動爭議，提供法律咨詢，調(diào)解勞動爭議不屬于其職責(zé)。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：勞動合同的基本要素包括勞動者的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及勞動合同的解除和終止條件等。

2.ABCDE

解析思路：勞動者可以要求解除勞動合同的情形包括用人單位未按約定支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者不能勝任工作以及因個人原因要求解除勞動合同。

3.ABCE

解析思路：勞動爭議的范圍包括工資報酬、工作時間、工作環(huán)境和勞動合同解除等方面，個人隱私不屬于勞動爭議的范圍。

4.ABCDE

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付工資、保障勞動者休息休假、提供勞動保護等。

5.ABCDE

解析思路：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理、享受社會保險、休息休假和隱私權(quán)等。

三、判斷題

1.×

解析思路：勞動合同試用期不得超過6個月，而非3個月。

2.×

解析思路：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。

3.×

解析思路：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。

4.×

解析思路：勞動者因個人原因要求解除勞動