企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)準(zhǔn)文本

企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)準(zhǔn)文本第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就乙方在公司任職期間所獲得的股權(quán)激勵(lì)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)背景

1.1為激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度，根據(jù)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，公司決定對(duì)符合條件的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

1.2本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵(lì)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工。

2.2股權(quán)激勵(lì)條件：

（1）乙方在公司連續(xù)任職滿一年，且在本合同簽訂前一年內(nèi)無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；

（2）乙方具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益；

（3）公司董事會(huì)認(rèn)為乙方符合股權(quán)激勵(lì)條件的其他情形。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及比例

3.1股權(quán)激勵(lì)方式：以股票期權(quán)、限制性股票等形式進(jìn)行。

3.2股權(quán)激勵(lì)比例：

（1）股票期權(quán)：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其年薪一定比例的股票期權(quán)；

（2）限制性股票：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其年薪一定比例的限制性股票。

四、股權(quán)激勵(lì)授予及行權(quán)

4.1股權(quán)激勵(lì)授予：

（1）公司董事會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，決定授予乙方股權(quán)激勵(lì)；

（2）公司應(yīng)在授予股權(quán)激勵(lì)后的十個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具書面通知。

4.2股權(quán)激勵(lì)行權(quán)：

（1）乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)；

（2）行權(quán)條件：乙方應(yīng)在公司任職期間，按照公司要求完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；

（3）行權(quán)價(jià)格：以股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。

五、股權(quán)激勵(lì)的變更及終止

5.1股權(quán)激勵(lì)的變更：

（1）公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；

（2）股權(quán)激勵(lì)調(diào)整需經(jīng)全體股東三分之二以上同意。

5.2股權(quán)激勵(lì)的終止：

（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同；

（2）乙方因個(gè)人原因離職；

（3）公司董事會(huì)認(rèn)為有必要終止股權(quán)激勵(lì)的其他情形。

六、違約責(zé)任

6.1甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的百分之十。

6.2乙方違反本合同約定，未按時(shí)行權(quán)的，甲方有權(quán)收回已授予的股權(quán)激勵(lì)。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2.乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)

3.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知

4.股權(quán)激勵(lì)變更及終止通知

5.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱“第三方”）就乙方在公司任職期間所獲得的股權(quán)激勵(lì)事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)背景

1.1為激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度，根據(jù)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，公司決定對(duì)符合條件的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

1.2丙方作為股權(quán)激勵(lì)的第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的策劃、實(shí)施及管理，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工。

2.2股權(quán)激勵(lì)條件：

（1）乙方在公司連續(xù)任職滿一年，且在本合同簽訂前一年內(nèi)無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；

（2）乙方具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益；

（3）公司董事會(huì)認(rèn)為乙方符合股權(quán)激勵(lì)條件的其他情形。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及比例

3.1股權(quán)激勵(lì)方式：以股票期權(quán)、限制性股票等形式進(jìn)行。

3.2股權(quán)激勵(lì)比例：

（1）股票期權(quán)：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其年薪一定比例的股票期權(quán)；

（2）限制性股票：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其年薪一定比例的限制性股票。

四、股權(quán)激勵(lì)授予及行權(quán)

4.1股權(quán)激勵(lì)授予：

（1）公司董事會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，決定授予乙方股權(quán)激勵(lì)；

（2）公司應(yīng)在授予股權(quán)激勵(lì)后的十個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具書面通知。

4.2股權(quán)激勵(lì)行權(quán)：

（1）乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)；

（2）行權(quán)條件：乙方應(yīng)在公司任職期間，按照公司要求完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；

（3）行權(quán)價(jià)格：以股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。

五、第三方丙方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的策劃、實(shí)施及管理，確保計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定；

（2）丙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)連帶責(zé)任。

5.2權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核及行權(quán)審核；

（2）丙方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整、終止或暫停。

5.3利益：

（1）丙方有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；

（2）丙方有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的收益分成。

六、甲方的責(zé)權(quán)利

6.1責(zé)任：

（1）甲方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并確保計(jì)劃的合法性和有效性；

（2）甲方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)主要責(zé)任。

6.2權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、終止或暫停；

（2）甲方有權(quán)要求丙方履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)職責(zé)；

（3）甲方有權(quán)要求乙方按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

6.3利益：

（1）甲方通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提升公司整體業(yè)績(jī)；

（2）甲方通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

七、乙方的違約及限制條款

7.1違約責(zé)任：

（1）乙方在任職期間，若違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同，并收回已授予的股權(quán)激勵(lì)；

（2）乙方在任職期間，若發(fā)生重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除本合同，并追究乙方法律責(zé)任。

7.2限制條款：

（1）乙方在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密；

（2）乙方在任職期間，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。

八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2.乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)

3.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知

4.股權(quán)激勵(lì)變更及終止通知

5.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)

第三方介入的意義和目的：

1.提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的科學(xué)性和規(guī)范性，確保計(jì)劃的有效實(shí)施；

2.分散甲方責(zé)任，降低風(fēng)險(xiǎn)；

3.提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行效率。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體業(yè)績(jī)；

2.吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3.保障甲方權(quán)益，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱“第三方”）就乙方在公司任職期間所獲得的薪酬激勵(lì)事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪酬激勵(lì)背景

1.1為提高員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，公司決定對(duì)符合條件的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工進(jìn)行薪酬激勵(lì)。

1.2丙方作為薪酬激勵(lì)的第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)的策劃、實(shí)施及監(jiān)督，確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。

二、薪酬激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1薪酬激勵(lì)對(duì)象：公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他重要崗位員工。

2.2薪酬激勵(lì)條件：

（1）乙方在公司連續(xù)任職滿一年，且在本合同簽訂前一年內(nèi)無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；

（2）乙方具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益；

（3）公司董事會(huì)認(rèn)為乙方符合薪酬激勵(lì)條件的其他情形。

三、薪酬激勵(lì)方式及比例

3.1薪酬激勵(lì)方式：以績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等形式進(jìn)行。

3.2薪酬激勵(lì)比例：

（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其基本工資一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；

（2）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)乙方職位、工作年限等因素，給予乙方相當(dāng)于其基本工資一定比例的股權(quán)激勵(lì)。

四、薪酬激勵(lì)的授予及發(fā)放

4.1薪酬激勵(lì)授予：

（1）公司董事會(huì)根據(jù)薪酬激勵(lì)計(jì)劃，決定授予乙方薪酬激勵(lì)；

（2）公司應(yīng)在授予薪酬激勵(lì)后的十個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具書面通知。

4.2薪酬激勵(lì)發(fā)放：

（1）乙方獲得薪酬激勵(lì)后，需按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)??；

（2）發(fā)放條件：乙方應(yīng)在公司任職期間，按照公司要求完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

五、第三方丙方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的策劃、實(shí)施及監(jiān)督，確保計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定；

（2）丙方對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)連帶責(zé)任。

5.2權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)根據(jù)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的要求，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核及激勵(lì)發(fā)放審核；

（2）丙方有權(quán)根據(jù)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的要求，對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整、終止或暫停。

5.3利益：

（1）丙方有權(quán)獲得薪酬激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；

（2）丙方有權(quán)獲得薪酬激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的收益分成。

六、甲方的責(zé)權(quán)利

6.1責(zé)任：

（1）甲方負(fù)責(zé)制定薪酬激勵(lì)計(jì)劃，并確保計(jì)劃的合法性和有效性；

（2）甲方對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)主要責(zé)任。

6.2權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、終止或暫停；

（2）甲方有權(quán)要求丙方履行薪酬激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)職責(zé)；

（3）甲方有權(quán)要求乙方按照薪酬激勵(lì)計(jì)劃的要求完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

6.3利益：

（1）甲方通過薪酬激勵(lì)計(jì)劃提高員工的工作積極性和滿意度，提升公司整體業(yè)績(jī)；

（2）甲方通過薪酬激勵(lì)計(jì)劃吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

七、乙方的違約及限制條款

7.1違約責(zé)任：

（1）乙方在任職期間，若違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同，并扣除已發(fā)放的薪酬激勵(lì)；

（2）乙方在任職期間，若發(fā)生重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除本合同，并追究乙方法律責(zé)任。

7.2限制條款：

（1）乙方在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密；

（2）乙方在任職期間，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。

八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲