員工安全管理手冊大全7篇

員工安全管理手冊大全7篇

員工安全管理手冊大全篇1

第一章總則

第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人

身安全管理，特制定本制度。

本制度適用于公司各部門。

第二章安全管理組織機構設置

第二條安全管理小組

（一）安全管理小組為公司安全管理機構

（二）安全管理小組組成成員

組長：總經理

組員：副總、總工程師、各部門經理

第三條安全管理小組主要職責

（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完

善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；

（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措

施的整改落實；

（三）出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調

查，并擬訂可行性處理方案;

（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

第三章安全管理責任

第四條人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任

人。

第五條各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全

負有不可推卸的責任。

第四章員工人身安全事故預防

第六條生產安全事故預防

（一）責任劃分：

（1）由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成

的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

（2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任,

車間主任負次要責任。

（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，

機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產檢查管理制度、安

全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全

管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落

實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區(qū)域的相關

應急預案并定期進行演練。

（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次）,

落實安全生產措施，及時發(fā)現安全隱患并進行整改.

（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保

養(yǎng)，保證設備的正常運行，

（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同

時各部門必須定期進行安全教育培訓。

違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期

整改。

第七條消防安傘事故預防：

（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部匚

負責消防設施的E及時更換并協(xié)助維修部進行消防安全管理。

（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管

理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保

養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消

防安全教育、培訓制度等。

（三）各部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理

人員及具體的崗位職責。

（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材

和消防設施定期進行檢查，發(fā)現火災隱患要及時整改。必須定期

開展消防安全教育。

（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時

消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

（六）滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材

和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防

潮、防凍）。

（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，

必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置

相必須的消防設施；各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必

須符合規(guī)范。

（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏

散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障

礙物。

（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的

消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，

且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃

易爆化學物品，必須分庫存放°

（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消

防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得

堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整

改。

第八條駕駛安全事故預防

（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛

方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉品，如果

駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

（三）定期開展交通教育和安益培訓，對司機進行安全教育培

訓。

（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限

期整改。

第五章工傷事故劃分及認定

第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、

1-2級。（以醫(yī)院出具的檢驗報告為準）

（二）重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、

1-2級）三名以上的事故。

第十條工傷的認定

（一）工傷的認定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的.預備性

或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意

外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期向，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡

事故；

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的

因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部,

按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行

政部門申請工傷裁決。

第六章工傷的申報程序

第十一條申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲

報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理

特批的，按總經理批示執(zhí)行。

第十二條申報范圍：

（一）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切

工傷、安全事故，不受時間限制。

（二）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷

害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的

傷害。

（三）申報內容：

1、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2、事故（疾?。┤思覍俾撓捣绞郊半娫?、人；

3、事故（疾病）人的到崗工作時間；

4、事故前的具體服務部門及工作性質；

5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8、工傷的傷勢程度的初步估計；

9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

（四）受理部門及責任：

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部'］，受理責任執(zhí)行首問

責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申

報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；

同時負責對保險公司報告并進行理賠。

2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；

3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部

分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

員工安全管理手冊大全篇2

具體規(guī)定如下：

宿舍所有人員必須做好用電、防火為重點的安全工作，所有

住宿人員（含外聘及外來施工人員）必須嚴格遵守并服從HRM部的

統(tǒng)一管理和安排。

根據《消防法》實行防火安全責任制度，本著誰主管誰負責

的原則，宿舍主管部門對宿舍的安全負責，各住宿人員為第一責

任人。

禁止破壞供電、消防、防雷設備和設施。非緊急情況下，任何

人不得隨意將消防設施堵塞、損毀、挪動、試用或挪為它用。

各住宿人員必須保證樓道暢通無阻，禁止在樓道內堆放雜物,

存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。

各住宿人員要會使用滅火器，如發(fā)現著火，立即采取措施撲

滅初期火災，同時迅速疏散人員并報警。火警電話119,報警時須

講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時

派人到路口迎接消防車。

1.禁止在宿舍吸煙、生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆

竹等，點燃蠟燭及蚊香等需有人在場，用不燃物支墊，并遠離任

何可燃物，以防火災事故的發(fā)生。

2.禁止攜入或私存易燃、易爆、有毒、劇毒以及有腐蝕性、

傳染性等妨礙公共安全和衛(wèi)生的危險物品。

3.相舍內安全用電，嚴防火災。禁止燒煮、烹飪等。

4.禁止在宿舍內私接電源，安裝插座。除電腦和電吹風（限

800W以下）外，其他大功率電器一律不準使用，使用電腦的人員需

至HRM部登記，并得到允許后方可使用。

4.禁止用其他任何金屬線代替保險絲。禁止私自拆卸水暖設

備、電氣設施，私自修理供電設施。

5.禁止在蚊帳內點燭設燈看書。

6.禁止將插座、電器等帶電體放于床上、從席子里下穿過或

與可燃物連接（例如電扇放在床內吹風）。

7.禁止在電線燈頭、燈管等電器設備上搭掛衣物或烘烤物品。

8.人員離室鎖門時，務必檢查并關閉窗戶及電燈、電扇、電

腦、充電器等所有電器設備的電源。

9.禁止在宿舍內聚眾賭博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起哄、打

架斗毆、吸毒、色情等一切影響公共安全和公共秩序的不正當行

為。

10.禁止攀爬及破壞門窗、陽臺、防護網「禁止站在窗臺或活

動物體上收曬衣服，以免造成危險。

11.禁止任何人攜帶管制刀具或者其他兇器進入宿舍，個人

攜帶的管制刀具（《對部分刀具實行管制的暫行規(guī)定》）請主動上

交保衛(wèi)，若查到將至少給予警告處分。

對于上述違反行為，如在宿舍內被發(fā)現，但無人主動承認且

無法查明，則視為全宿舍共同違規(guī)。并結合產生后果的輕重給予警

告、記過等處分。以及賠償造成的損失。

員工安全管理手冊大全篇3

1目的

1.1為全面貫徹落實安全生產責任制，主動加強安全生產管

理工作，進一步強化公司安全生產管理，細化落實全員安全責任，

提高員工安全意識，增強員工參與安全管理的積極性和主動性，

更有效的預防安全事故，更有效保障公司各階段安全目標達成，

促進公司安全、穩(wěn)定發(fā)展。公司安委會結合公司各部目前實際情

況，特制定《員工安全生產積分管理制度》。

2適用范圍

2.1本制度適用公司全體員工

2.2公司安委會建立全員安全積分卡，對公司員工的基本情

況進行備案，建立個人安全積分檔案，積分情況將與員工月度工

資、年度安全獎考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績考評、評先評

優(yōu)的依據。

3職責權限

3.1安環(huán)組負責統(tǒng)籌監(jiān)督公司“積分制”考核工作，并負責

對考核爭議項目的最終裁決；

3.2管理部負責“積分制”涉及部門與個人規(guī)定獎懲內容的

具體執(zhí)行；

3.3安環(huán)組負責實施安全“積分制”考核，并協(xié)助和監(jiān)督相

關部門落實獎懲；

3.4各部門應積極配合監(jiān)管機構對本辦法的執(zhí)行。

4具體工作內容

4.1安全積分制考核由安委員統(tǒng)籌，并由安環(huán)組每月統(tǒng)計與

匯總后提交管理部進行審議，確認無誤報公司領導批準后通報全

司。

4.2設立安全紅線預警，主動控制安全管理預防，凡積分低于

-1分的員工將組織培訓并作為重點監(jiān)測對象。

4.3安全積分考核周期以年為單位進行，并實行月積分，年度

總評的方式進行考核，年度積分考核結束后，所得分值將歸零后

重新積分，每個獨立積分考核周期結束后由公司安環(huán)組根據實際

情況，相應調整積分內容和標準C

5積分標準

5.1.見附件表格《安全積分及獎懲記錄對照表》；

5.2以下八類潛在“不安全行為”（簡稱“八不準”）公司將

重點對其進行整治，違反人員除了按公司獎懲制度處罰外，另將

額外扣除該員工個人積分，每項5分；

5.2.1廠區(qū)內非吸煙區(qū)吸煙；

5.2.2非特殊工種或特種作業(yè)人員擅自操作特種設備或作業(yè);

5.2.3違規(guī)存放、使用危險化學品；

5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全裝置或冒險操作故障設備設

施；

5.2.5未經培訓合格或授權，擅自操作非本崗位設備設施及

進入危險區(qū)域；

5.2.6未經許可擅自進行動火、臨時用電等危險作業(yè)；

5.2.7違規(guī)丟棄或傾倒廢棄化學溶劑及物品；

5.2.8擅自挪動、使用及故意破壞公司消防器材設施。

6獎懲措施

6.1員工安全建議所得積分立即計入員工安全檔案，獎金于

次月工資中發(fā)放。

6.2員工個人安全積分將一并納入年終績效評定，年度考核

評優(yōu)評先時將計入加分項C

6.3年度考核周期結束后，對于積分排名第一的員工頒發(fā)“安

全生產衛(wèi)士”證書，并給予現金獎勵。

6.4凡員工違反安全巡查項目，扣除當月績效20元/條；其

直接部門主管負管理責任，扣除當月績效20元/條。

6.5凡員工發(fā)生任何安全事故造成工傷，其直接部門主管負

管理責任，并受工傷人數扣除當月績效200元/人。

7相關事項補充說明

7.1積分項目涉及員工個人隱私或保密內容時，經安環(huán)組領

導審批，可不予公布具體加分內容或人員姓名，直接標注加分分

值即可；

7.2由于預期取得政府社保部門傷殘鑒定結論時間較長，故

事故發(fā)生后將由安環(huán)組依據國家《工傷事故傷殘等級鑒定標準》

進行評估判定；

7.3考核周期內，積分人員因人事及歸屬發(fā)生變動，個人積分

不變。

員工安全管理手冊大全篇4

為規(guī)范職工食堂安全行為，保障食品2生安全，確保職工的

身體健康特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于管理處所有職工食堂餐飲

安全的控制C

處機關食堂由辦公室負責管理，各單位負責本單位食堂的管

理。

1食堂工作人員

1.1食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者,

不得在食堂工作。

1.2上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、

勤換衣，嚴禁佩帶手鏈、戒指等裝飾物品。

1.3要注意安全操作，嚴禁持菜刀等利器嬉戲打鬧，不得在

廚房吸煙。

1.4在廚房和餐廳內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

1.5嚴禁在操作間內隨地吐痰，亂扔廢棄物。

1.6生病時應及時就醫(yī)，不準帶病上崗。

2食品制作場所環(huán)境

2.1應設置標志，禁止非工作人員進入食品制作區(qū)。

2.2應設置紗簾、紗門、紗窗、防鼠墻裙及門擋板，配置滅

蠅燈。

2.3飯、菜、湯等食物應加蓋或紗罩，以防蚊蠅叮咬食物和

跌入菜中。

2.4食堂內嚴禁存放化肥、農藥、強酸、強堿等有害物品。

2.5食堂應配備污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施設備，

垃圾箱和沿腳桶要加蓋，并當天清理。

2.6操作臺、地面保持全天無積水、整潔；排油煙器要定期

清潔，不得有明顯的積油流淌現象。

2.7廚房間應配備一定數量的滅火器和滅火毯。

2.8堅持每餐餐后清掃，每周一次大打，保證室內外清潔；

2.9下班時，要關閉煤氣、水電，在確保無異常情況后鎖好

門、關好窗。

3食堂炊食用具

3.1餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。

3.2食堂盛器、容器、食品等不得著地存放。

3.3餐具、炊具、菜具、熟食容器應在使用后應立即清洗消

毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

4食品原料的采購

4.1定購熟食品應當確認生產經營者有有效的食品衛(wèi)生許可

證，把好食物采購關。嚴禁腐爛、變質和超過保質期限的食品入

庫。

4.2購買肉類及其制品時，必須購買衛(wèi)生免疫部門檢驗合格

的。

4.3嚴禁購買病死、毒死或死因不明的禽、畜及水產制品。

4.4使用的洗滌劑、消毒劑等應當對人體安全、無害。

5食品加工過程

5.1蔬菜清理后，應先洗后切，菜要洗凈，防止泥土或昆蟲

夾雜在菜中。

5.2對直接入口的食品，應使用專用餐具盛裝、發(fā)放。

5.3在切制食品時，應生熟分開，菜板和刀具保持清潔。

5.4食品必須燒熟煮透，隔餐隔夜須回燒。

5.5使用明火時，人員不得離開崗位。

6食品存放

6.1食物應在專門的庫房存放，實行“三隔離”，熟與生隔

離；成品與半成品隔離；食品與雜物隔離。

6.2食品入庫后應分類、分架、離墻離地存放，并定期對食

品進行檢查，發(fā)現變質、過期食品應及時處理，出庫時要做到“先

進先出”。

6.3需冷藏的原料、食品應進行冷藏。

7刀、機具的操作

7.1刀具操作時應注意力集中，防止切割手指；刀具應放置

在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在櫥柜或抽屜內，以免誤傷；

不得以刀具代替開瓶器；破損的玻璃器皿及陶瓷器皿或遲鈍的刀

具，不得勉強使用。

7.2要熟悉機具的操作方法，熟悉安全裝置及知識，使用壓

力鍋、蒸飯箱要正確開啟，防止蒸汽燙傷。

7.3熟悉電氣用具用電常識，濕手不得操作帶電設備和接觸

電源插座及開關，以免觸電。

7.4嚴格遵守液化氣、煤氣安全使用規(guī)定，做到勤檢查、不

泄露，使用后關閉氣閥，防止火災。

8監(jiān)督檢查

8.1食堂管理人員對食品質量衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生及工作人員衛(wèi)

生要進行日常督促檢查，發(fā)現問題及時整改。

8.2辦公室及各單位安全管理人員每月對餐飲衛(wèi)生工作進行

一次全面檢查并做好相關記錄，對提出整改的問題應跟蹤解決。

員工安全管理手冊大全篇5

為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產的安全，節(jié)

約能源，正確使用電器設備，防止發(fā)生種類安全事故。制定如下

管理制度，望全體入住人員遵照執(zhí)行。

一、行為規(guī)范

1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、

維修；

2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水

關；

3、不準使用超過1千瓦以上的電器，嚴禁使用沒有保護功能

的電器設備。不得使用電爐、電飯煲、熱的快等大功率家用電器；

4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座；

5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱

患及時上報工程部。

6、禁止在宿舍生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆竹等,

點燃蠟燭及蚊香等需要有人在場，用不燃燒物支墊，并遠離任何

可燃物，以防火災事故的發(fā)生；

7、禁止攜入或易燃、易爆有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性

等妨礙公共安全和衛(wèi)生的危險品；

8、禁止將插座、電器等帶電體放于床上，如在手機充電器在

床上充電等。充電器不允許未充電，長期插在電源插座上；

9、使用電開水器時必須有人守候；

10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務必檢查并關閉窗戶及

電燈、空調、電腦、充電器等所有電器設備的電源。

二、其他

1、發(fā)生事故時，全體人員有義務積極配合調查；

2、不得偷到，不得打架，要按時作息。

員工安全管理手冊大全篇6

目的：提高員工安全意識，掌握安全操作技術，確保安全生

產。

適用范圍：公司所有員工。

責任人：生產副總經理、制造部經理、工程部經理、生產車間

主任、機修車間主任、班組長。

內容：

1.安全教育設施：

1.1公司應有必要的安全教育器材，費用在安全技術措施費

中列支。

1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施，攝制、錄制有

關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、

充實、完善教育史料。

2.三級教育：

2.1新工人（臨時工、合同工、實習人員）上崗前必須經過三

級安全教育。

2.2公司級教育由行政部組織，工程部、制造部負責教育，內

容為國家有關安全生產法令和規(guī)定，公司生產特點、典型事故案

例和安全守則。

2.3車間級教育由車間主任負責，由車間安全員進行教育，內

容為本車間生產特點，車間安全技術規(guī)程和安全生產規(guī)章制度等.

2.4班組級教育由組長負責，內容為崗位技術安全操作法，崗

位責任制，崗位事故案例預防事故的措施，安全裝置及個人保護

用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。

2.5員工在公司內車間之間調動，干部參加勞動以及脫離崗

位六個月以上者，要再行車間、班組級安全教育，車間內部各工

段之間工作調動也要履行班組級安全教育。

2.6行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事

項。

2.7經三級教育后，必須進行考核，考核成績歸檔保存。

3.特殊教育

3.1從事特種作業(yè)人員必須經地方政府機構（或受委托的公

司有關主管部門）進行專業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。

3.2對特種作業(yè)人員，工程部每年要組織培訓考核。

3.3在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前，按新的崗位

安全操作法，對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育，并經

考試合格后方可獨立操作。

3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，所在部門主管應及時

組織有關人員進行事故現場教育，避免發(fā)生類似事故。

4.日常安全教育

4.1各級領導應對員工進行經常性的安全思想、安全技術、工

藝紀律、勞動紀律和法制教育。

4.2公司應經常開展安全教育活動，活動內容：

4.2.1學習有關安全生產的文件和先進經驗；

4.2.2學習有關安全技術和工業(yè)衛(wèi)生知識，檢查規(guī)程制度貫

徹執(zhí)行情況；

4.2.3開展事故預想及事故緊急處理的訓練，分析、討論事故

或事故苗頭的原

4.2.4參觀安全生產展覽會，觀看安全教育電影等；

4.2.5安全操作表演；

4.2.6進行典型教育，表揚先進.

4.3大修前，停車中，檢修前和開車前必須進行專門的安全教

育。

4.4對員工違章以及重大事故責任者，由行政部、工程部或制

造部根據情節(jié)，進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經

制造部或有關單位進行復工安排教育，并將事故性質和責任記入

安全檔案。

4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

5.安全技術考核

5.1制造部對員工每年進行一次安全技術考核，考核成績予

以公布并記入檔案C

5.2公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。

5.3中層干部和工程技術人員安全技術考核，由行政部負責。

5.4員工安全技術考核，由各車間主任主持，車間管理員具體

執(zhí)行。

員工安全管理手冊大全篇7

煤礦安全事故的發(fā)生，其主要原因之一是人的不安全行為造

成的，為預防煤礦安全事故發(fā)生，對人員不安全行為加強管理是

至關重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各

單位及全體干部員工認真貫徹執(zhí)行。

一、總則

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查（互檢、自

檢、抽檢）、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任

追究執(zhí)行礦安全問責制度。

二、對不安全行為的檢查

1、安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機構，負責對全礦井生產

過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊

各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務。

現場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其

他人員不違章作業(yè)C

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結合的辦法，定期檢查原

則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢

查由職能科室人員、機關跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)

點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結合，具體由各專業(yè)

檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態(tài)檢查除礦領導及各職能部門、專檢人員日常隨機進行

檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的

檢查具體由安監(jiān)科負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業(yè)

由組織人隨時召集有關職能部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻

次原則上每旬組織一次。

6、檢查必須對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標準、崗位

責任制等進行，要高標準、嚴要求。

7、檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電

運輸、輔助運輸和外委施工隊伍現場管理上，對于井下重點工程

和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸等易發(fā)生不安

全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。

8、對檢查中發(fā)現的不安全作業(yè)行為，應現場予以糾正，并根

據情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理，情節(jié)嚴重的不安全行為

組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，

并要及時通報全礦。

9、對檢查中發(fā)現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)

區(qū)域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)

人員、暫時停產或者停止一切作業(yè)活動。

10、各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對

現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產作

業(yè)全過程、全方位。

11、跟班隊長負責對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回

檢查，特別對重點崗位、關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單

位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報

安監(jiān)科進行處理。

12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、

整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。區(qū)隊要

建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。

13、班組長為本班安全生產第一責任人，要隨時了解掌握本

班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對

全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超

前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

14、班組成員要相互關照，發(fā)現不安全行為立即給予警告或

提醒，必要時要進行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責

任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)

氛圍。

15、每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動,

組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班

組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

16、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位

出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行

分析，并制定切實可行的整改防范措施。

17、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明

用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員

造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

18、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)科，

由安監(jiān)科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、

違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。

三、員工不安全行為觀察與預警

健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預警，及時發(fā)現同

題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)

生率。

1、針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為

的員工，各單位要制定作業(yè)任務觀察計劃，并按計劃實施。

2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務工序對觀察對象的作業(yè)

全過程進行觀察。

3、觀察時要根捱編制的觀察表進行，確認作業(yè)過程中存在的

不安全行為并詳細記錄。

4、觀察結束后，與作業(yè)人員進行溝通和交流，將觀察結果進

行分析和評價，提出控制措施和處理意見。

5、班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于

當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。

6、在不安全行為管理例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉

及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正

焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉不安全行為頻發(fā)的

趨勢。

7、通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方

法，不斷改進不安全行為的管理工作。

四、對員工不安全行為識別與研究

1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不

安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內會留下一

定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過

程中才能發(fā)現，而不會留下可追溯的痕跡C

2、針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理

控制必須要加強現場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊

力度。

3、對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發(fā)現

不安全的行為痕跡后，要立即通知當班職能科室、機關跟班人員

到現場進行責任認定。

4、職能科室、機關跟班人員到現場后，要及時聯系責任區(qū)域

跟班隊長到現場，根據現場不安全行為的痕跡，落實具體的責任

人及責任區(qū)隊。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知礦生產

辦、設備辦等生產技術部門人員到現場進行認定。

5、對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責

任人相應的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電