員工手冊傳文檔范本

總經(jīng)理致辭

親愛的干部及員工：

歡迎您加公司,1個充滿活力，追求卓越的團隊！

作為國內(nèi)最大的石油鉆機電控設(shè)備生產(chǎn)和服務(wù)商,bm以“奉獻能源裝備,創(chuàng)造和

諧社會”為企事業(yè)單位宗旨，以“為客戶提供創(chuàng)造卓越價值的鉆機電控系統(tǒng)”為使命,

以“把bm建成國際知名、國內(nèi)領(lǐng)先的電氣控制技術(shù)企事業(yè)單位”為愿景，以“至誠之

心為人，用唯美標(biāo)準(zhǔn)做事”為核心價值觀，用科學(xué)、先進的企事業(yè)單位文化和管控理念,

引領(lǐng)bm不斷攀登新高峰，創(chuàng)造新業(yè)績，鑄造了I個又I個輝煌.

公司倡導(dǎo)干部及員工與企事業(yè)單位共同發(fā)展的理念,并著力為每位干部及員工提

供良好的發(fā)展平臺.為了最大限度地利用和開發(fā)人力資源，我們將為干部及員工提供

極具競爭力的薪酬福利、公平有效的激勵機制以及更為全面的教育培訓(xùn)，充分尊重干

部及員工創(chuàng)造的熱情，把干部及員工對事業(yè)的追求與公司發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合起來，

努力建設(shè)好干部及員工的精神家園.“以激勵機制用好人,以事業(yè)發(fā)展留住人”是公司

1貫倡導(dǎo)的人力資源理念，無淪您是管控干部還是技術(shù)人員，或者是1線干部及員工，都

有獲得挑戰(zhàn)性工作的機會.您可以立足崗位，像經(jīng)營自一的事業(yè)1樣在bm實現(xiàn)自己的

價值并得到相應(yīng)的回報，真正使白J的成長與企事業(yè)單位發(fā)展結(jié)合起來，達到和諧統(tǒng)1,

發(fā)展共贏.

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”.我希望bm的每1名干部及員工都能以積

極的工作態(tài)度和真誠的合作精神融入這個團隊，主動進取，團結(jié)合作，執(zhí)行高效,誠實守

信，勇于承擔(dān)責(zé)任,不斷創(chuàng)新并追求卓越，以個人的聰明才智，為公司的健康快速發(fā)展貢

獻白」的1份力量.同樣寶美公司也將以強有力的后盾為您提供廣闊的發(fā)展平臺！

公司組織機構(gòu)圖

總經(jīng)理

副總經(jīng)理一_______________

副總帥、總訪

公司企事業(yè)單位文化

企事業(yè)單位宗旨：奉獻能源裝備，創(chuàng)造和諧社會

“奉獻能源裝備”是我們義不容辭的歷史使命，作為中國最大的陸地和海洋鉆機

電控系統(tǒng)的供應(yīng)商和服務(wù)商,bm要認(rèn)真履行自己的社會責(zé)任，不斷研制開發(fā)高新技術(shù)

產(chǎn)品，以滿足我國能源生產(chǎn)開發(fā)的需要.

“創(chuàng)造和諧社會”主要包括：創(chuàng)造企事業(yè)單位與環(huán)境的和諧，在開發(fā)能源裝備的

同時,嚴(yán)格保護環(huán)境；創(chuàng)造企事業(yè)單位與社會的和諧,在保證企事業(yè)單位發(fā)展的同時,

致力于促進社會的進步和發(fā)展,從而實現(xiàn)企事業(yè)單位發(fā)展與社會進步之間的和諧；創(chuàng)

造企事業(yè)單位內(nèi)部的和諧，努力營造企事業(yè)單位內(nèi)部團結(jié)1心、眾志成誠的氛圍，形

成凝聚力、戰(zhàn)斗力，為公司發(fā)展提供良好的內(nèi)外部環(huán)境.

企事業(yè)單位使命：為客戶提供創(chuàng)造卓越價值的石油鉆采裝備

bm以科學(xué)、先進的企事業(yè)單位文化,領(lǐng)先的技術(shù)、卓越的管控造就完美的產(chǎn)品質(zhì)

量.為客戶提供適用可靠的裝備，幫助客戶創(chuàng)造卓越價值是我們工作的出發(fā)點，是我

們存在的基礎(chǔ).公司使命彰顯了我們視客戶為上帝,視客戶為我們參與市場競爭的合

作伙伴,通過為客戶創(chuàng)造卓越,鑄就bm的卓越.

企事業(yè)單位愿景：把bir建成國際知名、國內(nèi)領(lǐng)先的電氣控制技術(shù)企事業(yè)單位

bm是中國最人的陸地和海洋鉆機電控系統(tǒng)的供應(yīng)商和服務(wù)商.隨著市場競爭的

日趨激烈,bm要堅定不移地實施技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，不僅要把bm建成國內(nèi)領(lǐng)先的電氣控制

技術(shù)企事業(yè)單位，更要以技術(shù)進步為根本，積極地實施全球化發(fā)展戰(zhàn)略，把bm建成國

際知名的企事'也單位,與國際著名企事業(yè)單位平分秋色、共分天下，使bm成為民族的

驕傲.

核心價值觀：以至誠之心為人，用唯美標(biāo)準(zhǔn)做事

講求誠信是公司的行為準(zhǔn)則和精神支柱.公司始終以真誠為本，做到1諾千金.我

們在所有的業(yè)務(wù)活動中堅持誠實的作風(fēng)，干部及員工之間、上下級之間、公司對外合

作,都要信守承諾和法規(guī).

追求完美是bm干部及員工的做事目標(biāo).魔鬼在細(xì)節(jié)之中，天使也在細(xì)節(jié)之中.我

們以對個人、企事業(yè)單位、客戶、各相關(guān)方負(fù)責(zé)的高度負(fù)責(zé)精神，1切以“美”為標(biāo)

準(zhǔn)，從每1個環(huán)節(jié)、每1個細(xì)微處入手，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，精益求精，錦上添花，使

各項工作都達到令人滿意的效果，成就寶美“業(yè)內(nèi)巨擎”的理想.

用人理念：唯才是用，以德為先.

唯才是用：發(fā)展源于創(chuàng)新,創(chuàng)新源于人才?，人才是bm持續(xù)發(fā)展的根本保障.1切憑

實際才能定位，只要具有1定的知識和技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動，為公司的持續(xù)發(fā)展

和精神文明建設(shè)作出貢獻的人，都是公司所需要的人才.只要有才一，必有施展才華的

空間.

以德為先：“德”，顧名思義，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社會道德、

職業(yè)道德.德好比方向盤，才猶如發(fā)動機.無德之才,猶如失去了方向盤的汽車，會誤

入歧途,而發(fā)動機馬力愈大,其危害愈烈.無德之人掌權(quán)，會損害公司利益、敗壞公司

形象不能設(shè)想，1個品行不端的人會真心實意地維護公司利益、忠誠于公司.因此,

當(dāng)必須在德高才遜與有才欠德之間作出選擇的時候，公司寧可要前者而不要后者.

的時間內(nèi)，使寶美公司成為國內(nèi)著名、國際知名的現(xiàn)代化企事業(yè)單位，使品牌熠

熠閃光.

健康、安全與環(huán)境戰(zhàn)略目標(biāo)

重視鉆機電控設(shè)備和其它電氣產(chǎn)品的HSE性能，以贏得用戶和相關(guān)方的信賴

與支持；不斷改進，使公司的健康、安全與環(huán)境表現(xiàn)居國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，努

力達到國內(nèi)工業(yè)企事業(yè)單位先進水平,追求國際先進水平.

公司干部及員工職業(yè)道德規(guī)范

1、《公司干部及員工職業(yè)道德規(guī)范》基本內(nèi)容

文明禮貌，至誠為人.

誠實守信，團結(jié)和諧.

愛崗敬業(yè),創(chuàng)新高效.

服務(wù)客戶，奉獻社會.

2、《公司干部及員工職業(yè)道德規(guī)范》基本內(nèi)容與釋義

文明禮貌，至誠為人.這是干部及員工日常應(yīng)具備的思想和行為修養(yǎng)，即要做到

儀表端莊,語言規(guī)范,舉止得體,待人熱情；堅持真理，公私分明,遵紀(jì)守法，勤勞節(jié)約.

誠實守信，團結(jié)和諧.這是干部及員工對待企事業(yè)單位和同事應(yīng)持有的態(tài)度，即

要做到忠誠公司，忠于團隊，信守承諾，保守秘密；團結(jié)友善，互助協(xié)作，融洽相處,顧

全大局.

愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新高效.這是干部及員工對待本職工作應(yīng)具備的精神，即要做到熱

愛崗位，勤奮敬業(yè)，學(xué)習(xí)進取，銳意創(chuàng)新；強化責(zé)任，力求高效；求真務(wù)實，唯美做事.

服務(wù)客戶，奉獻社會.這是干部及員工開展工作應(yīng)堅持的宗旨，既要做到尊重客

戶，服務(wù)客戶，以高質(zhì)量的產(chǎn)品贏得客戶.識大體，顧大局，先公后私,潔身自好，弘揚

正氣，務(wù)實奉獻.

公司干部及員工行為規(guī)范

第1條愛國，愛家，愛公司

1、不得在任何場合有任何有辱民族尊嚴(yán)的言行；

2、從呵護家人、孝敬父母、關(guān)愛朋友開始來體現(xiàn)你的責(zé)任感；

3、在公司內(nèi)外都要注意體現(xiàn)良好的個人形象，維護公司的利益.

第2條敬業(yè)，守法，做實事

1、為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是我們的貢任，敬業(yè)體現(xiàn)在我們每1個人對工

作的態(tài)度上；

2、對客戶不僅要熱情耐心,更要誠實守信，對客人不可夸大其詞、隨意承諾，要

言而有信；

3、遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章規(guī)章；

4、外事、公關(guān)活動要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，1切涉外活動要審慎；

5、反對浮夸，應(yīng)當(dāng)多做實事：

6、對本職工作要盡職盡責(zé)；對其他部門的工作可以提建設(shè)性的建議，但不可指

手劃腳,越俎代庖.

第3條正直，熱情，惜榮譽

1、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，貪污腐化；

2、珍惜榮譽，視同生命；

3、不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功；

4、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，勇于承認(rèn)錯誤并改正；

5、尊重知識,尊重人才，尊重個人尊嚴(yán)；

6、管控人員與下屬要不斷溝通，增進了解；

7、要以主人翁的態(tài)度，保持高度的工作熱情；

8、奉行團結(jié)協(xié)作的團隊原則，做到互助、互諒；

9、以公司利益和效益為重,個人服從集體，將個人努力融入團體奮斗之中；

10、任何技術(shù)開發(fā)、市場、信息的成果權(quán)屈集體所有，相關(guān)工作人員皆可享用；

11、提倡競爭，創(chuàng)新，追求卓越的工作心態(tài)；

12、要勇于培養(yǎng)和推薦比自己強的人；

13、開放胸懷，博采眾家之長,兼收并蓄,不要攻擊同行，要在高層次上競爭；

14、不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外有益于公司發(fā)展的經(jīng)驗和技術(shù)，加快寶美發(fā)展的步伐；

第4條

語言

(1)有關(guān)工作上的商談，力求簡明扼要；

(2)公共場合嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人工作；

(3)談話時眼睛要看著對方,請勿左顧右盼；

(4)不可1邊談話，1邊打哈欠；

(5)談話的態(tài)度要誠懇；與同事之間要和諧相處,不可惡言相向；

(6)對方談話未聽清楚時，應(yīng)即時以客氣的語調(diào)請對方再說1次；

(7)言談中，多用諸如“謝謝、對不起、抱歉、請”以肯定對方，有助溝通.

3、舉止

(1)保持良好的坐姿、站姿、嚴(yán)禁在工作場合趴伏，或做出將腳放到桌面等不良

舉止；

(2)保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，辦公桌上的工作資料要擺放整齊，桌面上不要隨

意擺放報紙、雜志、零食、飯盒、雨傘、裝飾物等與工作無關(guān)的物品，辦公椅上不允

許放置坐墊、靠墊、衣服等物品.要保持衛(wèi)生間的公共衛(wèi)生；任何場所不得隨處亂扔

垃圾，嚴(yán)禁在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用餐、吃零食、清洗餐具：

(3)公司內(nèi)全區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；

(4)辦公區(qū)內(nèi)要保持肅靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐、吵鬧.非緊急情況，不得在走廊

內(nèi)奔跑、喊人.

(5)嚴(yán)禁工作時間玩游戲,看影碟,或利用計算機從事與本職工作無關(guān)的事情；

(6)節(jié)約從自己身邊開始；草稿紙可兩面用，廢的復(fù)印紙皆可作為草稿使用；節(jié)

約各種無形成本,反對資源浪費.

4、電話的應(yīng)答

(1)電話鈴響3聲必須接起；

(2)接聽電話第1句話必須面帶微笑說：“您好，寶美公司”；

(3)當(dāng)對方打錯時，應(yīng)禮貌告知：“對不起，您打錯了”：

(4)對方要找的人不在時，主動詢問是否需要留話或回電；

(5)電話打出時第1句話應(yīng)面帶微笑說出“您好，請問……請找……”；

(6)重要事情要用書面答復(fù)并作記錄，不得在電話中答復(fù)了事；

(7)電話中的語言要簡練，不要長時間占用電話而影響工作效率和下1個來話的

接聽；

5、工作行為

(1)工作認(rèn)真，1絲不茍，從小事做起,不斷尋求高效和卓越；

(2)售后服務(wù)要細(xì)心，對客戶的合理要求要盡力滿足；對不能滿足的要做出解釋.

耐心傾聽客戶的投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決；

(3)不隨意向外人談?wù)摴緳C密，不隨處丟放公司文件、內(nèi)參和機密性技術(shù)文件;

(4)負(fù)責(zé)人交辦的事情要迅速處理，并及時進行匯報；事情發(fā)生變化或遇到困難

時要盡快與負(fù)責(zé)人商量,切勿因疏忽而造成重大損失；

(5)每天提前5分鐘到達工作崗位,清潔辦公桌面衛(wèi)生和辦公室環(huán)境，做好進入工

作狀態(tài)的準(zhǔn)備，上班不看無關(guān)書刊及報紙；

(6)下午推遲5分鐘下班，清理收拾好文件、辦公用品，并清潔周圍環(huán)境,保持良

好狀態(tài)；

(7)開會不遲到,確實不能參加會議時,應(yīng)提前告訴會漢召集人；

(8)召集會議應(yīng)提前發(fā)書面通知，說明開會時間、地點、會議議題和結(jié)束時間，并

確保通知到參加者.

第5條違反行為規(guī)范的有關(guān)處理辦法

1、對工作時間吃零食、睡覺、玩游戲，看影碟，或利用計算機從事與本職工作無

關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)1次罰款100元；

2、對在公司內(nèi)吸煙，1般干部及員工首次違反罰款500元，第2次違反加倍處罰，

第3次違反解除勞動合同協(xié)議(或工作合同協(xié)議)，中層以上負(fù)責(zé)人干部，首次違反

罰款1000元，第2次違反加倍處罰，第3次違反就地免職.

3、對不按規(guī)定著裝、舉止不文明、形象不規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)1次處以100元罰款.

4、若經(jīng)處罰后仍然屢次違反相關(guān)規(guī)定者，將不予續(xù)簽勞動合同協(xié)議(或工作合

同協(xié)議).

公司人力資源管控

第1章干部及員工聘用

第3條公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司人力行政部提

出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力行政部辦理考核選聘事宜.

第4條新進人員經(jīng)測試、選拔和審查合格后，由人力行政部安排至各用工部門

進行試用，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個月，有工作經(jīng)驗的人員試用期3個月，期滿考

核合格者，方得正式聘用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間.

第5條試用人員如有品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解聘,試用期不滿半個月者,不發(fā)給工資.

第6條試用人員報到時,應(yīng)向人力行政部交驗下列證件：

（1）身份證（原件、復(fù)印件）

（2）學(xué)歷證、學(xué)位證（原件、復(fù)印件）

（3）公立醫(yī)院近期體檢表

（4）最后服務(wù)單位離職證明

（5）近期免冠證件照片3張

（6）人事資料（簡歷）1份

（7）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）.

第7條凡有下列情況者，不得聘用：

（1）被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)權(quán)利者.

（2）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者.

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者.

（4）吸食鴉片或其他代用品者.

（5）虧欠公款受處罰有案者.

（6）患有精神病或傳染病者.

（7）品性惡劣，經(jīng)公司或機關(guān)開除者.

（8）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者.

（9）未滿108歲者.

第8條試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù).

第2章服務(wù)

第9條干部及員工應(yīng)遵守本公司的1切規(guī)章規(guī)章、通知及公告.

第10條干部及員工應(yīng)遵守下列事項;

(1)責(zé)任意識：每位干部及員工都要有強烈的責(zé)任心.

(2)服從意識：每位干部及員工都要盡忠職守，服從負(fù)責(zé)人，不得有陽奉陰違或

敷衍塞責(zé)的行為.

(3)能力意識：每位干部及員工都要盡快適應(yīng)公司的要求，鍛煉、提高自己的

工作技能及工作效率，不扯皮、不推諉，以達到工作上精益求精.

(4)不得泄漏任何業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,不得從事任何損害公司利益的事情.

(5)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的物品進入工作場所.

(6)不得私自攜帶公物(包括任何形式的技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營資料等)出廠.

(7)進入負(fù)責(zé)人及各部門辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入.嚴(yán)禁隨意進入

計算機室、技術(shù)資料室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得隨意離開崗位，如需

離開,應(yīng)向主管人員請示.

(8)干部及員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點、更衣室等場所的環(huán)境清潔,工作場

所嚴(yán)禁吸煙.

(9)干部及員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退,在工作開始時

不得怠慢、拖延，工作時應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看報紙雜志、電視等，嚴(yán)禁上網(wǎng)進行與工作

無關(guān)的瀏覽、游戲等.

(10)干部及員工應(yīng)通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得閑聊、搬弄是

非,擾亂工作秩序.

(101)全體干部及員工必須了解，唯有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能改善及增加福

利,實現(xiàn)公司和個人共同發(fā)展的目標(biāo).

(102)各級管控人員必須加強自身修養(yǎng),提高管控水平,負(fù)責(zé)人所屬干部及員工

同舟共濟,努力工作，使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感.

第3章薪酬與福利

第101條公司本著“統(tǒng)籌兼顧、共同發(fā)展”的原則，給予干部及員工合理的薪

酬和福利.

第102條公司干部及員工收入總體上包括以下幾個組成部分,并根據(jù)不同人員有不同的組

合.

1、工資構(gòu)成

(1)崗位工資,根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)

務(wù)特點，參考干部及員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值

和干部及員工技能因素.

（2）年功工資，體現(xiàn)工作經(jīng)臉對公司的貢獻.

（3）月度績效工資，與干部及員工的工作業(yè)績直接掛鉤.

（4）技能工資，包括學(xué)歷工資、職稱工資和技能等級工資.

（5）研發(fā)項目獎金，體現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)的階段性成果及最終成果，與直接參與項目人

員的業(yè)績掛鉤.

（6）年終效益獎金，超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵，與公司年度經(jīng)濟效益和部

門業(yè)績、個人業(yè)績掛鉤.

（7）計時工資,是根據(jù)干部及員工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，來進行報酬支付

的工資形式.

（八）總經(jīng)理特別獎,用于獎勵為公司做出突出貢獻的人員.

（9）福利,包括法定福利和公司福利.

1、法定福利，公司為干部及員工辦理5險1金的社會保險.社會保險按國家規(guī)

定交納，公司與干部及員工各承擔(dān)1部分.

2、公司福利，是公司為充分調(diào)動干部及員工積極性而設(shè)置的1些福利項目，包

括過節(jié)費、午餐費、通訊費、取暖費、降溫費、獨生子女費、住房補貼及帶薪休假

等.

2、干部及員工福利

為調(diào)動干部及員工的工作積極性,滿足干部及員工多元化需求,公司為干部及員

工提供1定的福利,干部及員工福利分為法定性福利、貨幣性福利等形式.

（1）法定性福利指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險以及住房公積金,

按國家、省、市勞動部門和寶石機械公司規(guī)定執(zhí)行.

合同協(xié)議化干部及員工的法定性福利按寶石機械公司的規(guī)定辦理；市場化干部

及員工的法定性福利由西安bm工業(yè)公司按規(guī)定辦理.

繳費基數(shù)確定：

1、公司干部及員工繳費基數(shù)由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與干部及員工確認(rèn).

2、繳費比例確定:

（1）養(yǎng)老保險

干部及員工個人按養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險費，公司按繳費基

數(shù)的20%繳納養(yǎng)老保險費.

(2)醫(yī)療保險；

干部及員工個人按繳費基數(shù)的2鼠單位按7%繳費.同時個人每月繳納1.6元，單

位為每人繳納6.4元的大病統(tǒng)籌基金.

(3)失業(yè)保險：

干部及員工個人按繳費工資基數(shù)的0.5%繳納,單位按繳費工資基數(shù)的%繳納.

(4)工傷保險：

干部及員工個人不繳納工傷保險基金,單位按繳費基數(shù)的0.5%繳納.

(5)生育保險

干部及員工個人不繳納生育保險基金,單位按繳費基數(shù)的0.25%繳納.

(6)住房公積金：

干部及員工個人按繳費基數(shù)的5%繳費,公司按照個人繳費基數(shù)的12%予以補貼.

第4章考勤與休假

第103條考勤管控：

1、公司實行每周40小時工作制(公司根據(jù)客戶的要求，每周可安排4小時及其

以上的加班,另有特殊工作要求的人員除外)，每天工作時間為：

上午8：00—11：45

下午12：45—17：00

2、公司全體干部及員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡考勤(指紋打卡)，有事可按規(guī)

定辦理請假手續(xù),否則以曠工論處.

3、干部及員工如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

(1)晚于上班時間打卡者或者晚于部門/公司會議、公司培訓(xùn)、公司級活動規(guī)

定的時間者視為遲到；早于下班時間打卡者或早于部門/公司會議、公司培訓(xùn)、公司

級活動規(guī)定的時間者視為早退；

(2)下列行為屬于曠工：

a)無故缺勤或請假未準(zhǔn)即擅自離崗或準(zhǔn)假后逾期未歸又不辦理補假手續(xù)；

b)l個月內(nèi)累計遲到或早退3次以上或當(dāng)日遲到/早退超過1小時，按曠工半天

處理；

c)用不正當(dāng)手段取得病休證明單,涂改或偽造病假證明單者,其休假1律按曠工

處理；

d)因病長期休假或因工負(fù)傷須于每月3日前交齊休假證明單，逾期不交者按曠

工處理:

e）休假期滿拒不到崗或不服從工作安排,按曠工處理；

f）企事業(yè)單位規(guī)定的其它情形.

（3）曠工期間，按規(guī)定扣發(fā)工資和福利；

（3）其他考勤違紀(jì)，按公司相關(guān)管控規(guī)章處理.

4、因公外出

上班時間因公外出，應(yīng)以口頭方式向直接負(fù)責(zé)人說明事由，告知欲去地點，與何

人接洽及預(yù)計返回時間等，并申請核準(zhǔn).未經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重的

按曠工處理.

5、請假

（1）如需請假，應(yīng)提前填寫《干部及員工請假單》，按公司請假審核批示權(quán)限辦

理完審核批示手續(xù)后，將《干部及員工請假單》遞交所在部門的兼職考勤員.如因突

發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應(yīng)在第1時間利用電話或其它方式迅速向相關(guān)負(fù)責(zé)

人報告，并在銷假時辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理；

（2）請假審核批示權(quán)限

所有干部及員工請假在5天以內(nèi)（含5天）的由部門經(jīng)理審核批示,5-15天（含

15天）的由主管負(fù)責(zé)人審核批示，15天以上的由總經(jīng)理審核批示；

（3）任何情形的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病體證明.所有請假手續(xù)均

須報公司人力行政部備案.

（4）人力行政部應(yīng)做好干部及員工考勤管控及督察工作.

第104條休假

1、國家法定節(jié)假日

（1）按照國家規(guī)定，干部及員工每年可享法定全薪假期；

（2）法定節(jié)日適逢公休假日的順延，具體放假內(nèi)容以書面通知的形式下發(fā)各部

n；

國家法定節(jié)假日簡表（示例）

-

假期名天法定節(jié)日法定假日（公休及調(diào)班）備

數(shù)適用對象

稱天數(shù)時段天數(shù)時段注

企事業(yè)單位干部

元旦311月1日21月2、3日

及員工

企事業(yè)單位干部農(nóng)歷除夕、正月農(nóng)歷正月初3、4、

春節(jié)734

及員工初1、25、6

企事業(yè)單位干部4月30日、5月

勞動節(jié)315月1日2

及員工2日

企事業(yè)單位干部10月1、2、310月4、5、6、7

國慶節(jié)734

及員工日日

企事'也單位干部

清明節(jié)314月5日24月3、4日

及員工

企事業(yè)單位干部

端午節(jié)31農(nóng)歷5月初52農(nóng)歷5月初3、4

及員工

企事業(yè)單位干部

中秋節(jié)31農(nóng)歷8月10528月103、104

及員工

婦女節(jié)0.5婦女放假半天0.53月8日

14周歲以上28周

青年節(jié)0.5歲以下的青年放0.55月4日

假半天

說明：以當(dāng)年度國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日安排的相關(guān)通知為準(zhǔn)，遵照執(zhí)行.

2、關(guān)于其它請假類別的規(guī)定

（1）事假：因事必須本人處理,假期遇例行假日按合并計算,請假程序與權(quán)限須

嚴(yán)格按規(guī)定辦理；

（2）病假：停工醫(yī)療期，按醫(yī)療保險有關(guān)政策和公司請假審核批示程序執(zhí)行；

（3）婚假：

①符合婚齡且在加入本企事業(yè)單位后依法登記結(jié)婚的正式干部及員工，須在登記日后半

年內(nèi)申請并1次性休完，婚假包含節(jié)假日，婚假應(yīng)提前5天提出申請且附結(jié)婚證書復(fù)印件：

②符合結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，即可享受婚假20天：

（4）產(chǎn)假：產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天），晚育增加15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨

生子女證》的再增加30天；多胞胎生育,每多生育1個,漕加產(chǎn)假15天；

（5）喪假：干部及員工直系親屬及配偶的父母死亡，給假3天，旁系親屬死亡,

給假1天；

（6）工傷假：干部及員工因工負(fù)傷，應(yīng)由其所在部門向人力行政部申請工傷事

故經(jīng)過說明，經(jīng)確認(rèn)可休工傷假；

（7）根據(jù)國家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定，干部及員工依法享受帶薪年休假，國家法

定休假日，休息日不計入年休假假期.

第105條加班（延點）、換休

1、企事業(yè)單位不提倡加班，因經(jīng)營或工作需要由企事業(yè)單位安排或認(rèn)定的需要超

時完成工作任務(wù)的視為加班;

2、出差期間遇休息口、節(jié)假日和工作日延長工作時間（2小時內(nèi)）的不計為加

班；

3、原則上法定節(jié)日不得安排干部及員工加班；如因工作需要安排干部及員工加

班,可按照國家規(guī)定以加班費形式支付加班報酬（口固定工資基數(shù)300%的加班工

資）；

4、法定節(jié)口外加班，1般情況下以換休形式給予相同時間的休假補償，不再計發(fā)

加班費；當(dāng)口加班的換休需在1年有效期內(nèi)休完，過期不休視同放棄，確因工作原

因不能休完的換休條，由部門經(jīng)理申請，主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長有效期；

5、干部及員工換休需填報《請假條》，理由寫明換休，呈報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)

行,下月初同換休條交報人力行政部存檔；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，參與企事業(yè)單位重大項目干部及員工的加班換休由企事業(yè)

單位統(tǒng)1安排；

7、換休計算：加班時間累計8小時，換休1天；加班時間累計4小時，換休半天;

8、換休最小單位為2小時，不足2小M的均按2小時計算.

第5章考核

第106條干部及員工考核分為：

（1）試用考核：干部及員工試用期間，由試用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格

者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力行政部正式聘用.

（2）日?？己?

1、各級負(fù)責(zé)人對于所屬干部及員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、

勒惰等,隨時做嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者,應(yīng)隨時報請獎懲.

2、人力行政部應(yīng)將干部及員工假勤獎懲隨時記錄，以便進行年度考核時參考.

（3）年度考核:

干部及員工年度考核于次年元月舉行，由主管部門按考核辦法組織進行，部門

（副）經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理考核.

第6章獎懲

第107條干部及員工獎勵分下列5種：

（1）嘉獎：每次加發(fā)100元獎金，并隨當(dāng)月獎金發(fā)放.

（2）記功：每次加發(fā)500元獎金，并隨當(dāng)月獎金發(fā)放.

（3）大功：每次加發(fā)2000元獎金，并隨當(dāng)月獎金發(fā)放.

(4)晉級；工資晉級或職務(wù)提升.

(5)立足崗位、自學(xué)成才專項獎勵.

第108條干部及員工有下列情況之1者，予以嘉獎：

(1)品行端正,工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者.

(2)拾物不昧(價值2000人民幣以上)者.

(3)熱心服務(wù)，得到用戶贊譽者.

(4)有顯著的善行佳話，足為公司干部及員工表率者.

(5)忍受勉為其難、骯臟難受之工作,足為楷模者.

第109條干部及員工有下列情況之1者,予以記功：

(1)對生產(chǎn)、技術(shù)或管控規(guī)章建議改進，經(jīng)采納實行，卓有成效者.

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者.

(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置適宜者.

(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益者.

(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，迅速報告或采取適當(dāng)措施防止損失、損害者.

第210條干部及員工有下列情況之1者,予以記大功：

(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者；

(2)維護干部及員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者；

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者；

(4)有其他重大功績者.

第2101條干部及員工有下列情況之1者,視具體情況予以工資或職務(wù)晉級：

(1)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者；

(2)對公司有特殊貢獻,足為公司全體干部及員工表率者；

(3)1年之內(nèi)記大功2次者.

第2102條干部及員工有下列情況之1者,予以專項獎勵或晉級：

(1)公司鼓勵干部及員工立足本職崗位進行國民教育高1等級學(xué)歷(含同級第

2學(xué)歷)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，續(xù)教育所學(xué)專業(yè)與公司發(fā)展方向相適應(yīng)，與工作崗位或個人

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)聯(lián).干部及員工本人填寫《繼續(xù)教育申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及主管

負(fù)責(zé)人同意，人力行政部對所學(xué)專業(yè)進行評價，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，干部及員工本人

帶錄取通知書原件在人力行政部備案.

(2)公司工齡滿3年，學(xué)成后能在公司長期發(fā)展(至少繼續(xù)工作5年)的干部

及員工可申請該獎勵.獎勵由干部及員工本人填寫《繼續(xù)教育獎勵申請表》，經(jīng)部門

及主管負(fù)責(zé)人同意，人力行政部核實學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證資料,公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后予以獎

勵.

(3)獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

大專畢業(yè),取得畢業(yè)證,1次性獎勵2000元.

本科畢業(yè),取得畢業(yè)證,1次性獎勵3000元；同時取得畢業(yè)證和學(xué)位證，1次性

獎勵4000元.

研究生畢業(yè),取得學(xué)位證，1次性獎勵4000元，同時取得學(xué)位證和畢業(yè)證1次性獎

勵5000元.

(4)公司實行技術(shù)職稱和職業(yè)資格與崗位聘任分離規(guī)章，專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)

資格證書僅作為崗位聘用的1個依據(jù).

公司對崗位說明書中明確有專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格規(guī)定的崗位，要求具有相

應(yīng)的職稱和職業(yè)資格等級證書.

合同協(xié)議化干部及員工參加社會職稱考評或職業(yè)資格鑒定，取得的相應(yīng)職稱和

職業(yè)資格等級僅限于寶美公司認(rèn)可.

第2103條干部及員工懲罰分為5種：

(1)警告：每次扣罰100元，在獎金或工資中扣除；

(2)記過：每次扣罰500元，在獎金或工資中扣除；

(3)記大過:每次扣罰2000元，在獎金或工資中扣除;

(4)降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資；

(5)開除：予以解除勞動合同協(xié)議.

第2104條干部及員工有下列特殊情況之1者,予以警告：

(1)未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷物品者；

(2)上班時間，躺臥休息、擅離崗位、消極怠工者；

(3)因個人過失致使發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者；

(4)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者；

(5)不按規(guī)定穿戴防護用品及其他違反生產(chǎn)現(xiàn)場安全規(guī)定者；

(6)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

(7)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

(8)不服從管控者.

第2105條干部及員工有下列特殊情況之1者，予以記過:

(1)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,影響公司利益者；

(2)對他人惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

(3)工作中酗酒致使影響自己或他人工作者；

(4)工作時間內(nèi)做其它事情，如：睡覺、玩弄樂器、下棋、看電視、上網(wǎng)進行

與工作無關(guān)的瀏覽、聊天、游戲等；

(5)未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；

(6)工作需要，拒不接受加班安排，影響工作者；

(7)在工作場所及工作時間干私活者；

(8)因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

(9)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)管控人員同意，擅自操作者(如

因而損害并負(fù)賠償責(zé)任).

第2106條干部及員工有下列特殊情況之1者,予以記大過：

(1)擅離職守,致使公司蒙受重大損失者；

(2)在工作場所或工佇中酗酒滋事，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩

序者；

(3)損毀、涂改重要文件或公物者.

(4)消極工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

(5)不服從管控人員指揮，屢勸不聽者；

(6)毆打同事，或相互毆打者；

(7)散播不利于公司之謠言；

(8)偷竊或侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者；

(9)1個月內(nèi)曠工達5日者；

(10)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

(101)在公司工作區(qū)內(nèi)賭博者；

(102)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定，情節(jié)重大者).

第2107條干部及員工有下列情況之1者，予以開除(不發(fā)任何補償費)：

(1)對同事暴力威脅、恐嚇，妨害團體秩序者；

(2)無故損毀公司財物，損失重大或損毀、涂改重大文件或公物者；

(3)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

(4)1年中記大過滿2次者；

（5）無故連續(xù)曠工3口或1年累計曠工達5日者；

（6）煽動怠工或罷工者；

（7）吸食鴉片或其他毒品者；

（8）偽造、編造或盜用公司印信者；

（9）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者；

（10）故意泄漏公司技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營機密致使公司蒙受重大損害者；

（101）利用公司名譽在外招搖撞騙,致使公司名譽受損者；

（102）參加非法組織者；

（103）撤離職守，致使公司財物蒙受重大損害者；

（104）其他違反國家法律、法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定,情節(jié)重大者.

第2108條獎懲審核批示程序：

獎懲干部及員工應(yīng)由所在部門每月提出1次書面建議，報公司人力行政部考察核

實，經(jīng)公司主管負(fù)責(zé)人審核,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力行政部執(zhí)行.晉級以上獎勵

及降職以上懲罰須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定.

第7章培訓(xùn)

第2109條本公司為提高干部及員工技能、素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培

訓(xùn)I.被指定參加干部及員工,無特殊原因，不得拒絕參加.

第310條干部及員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：對新進人員實施職前培訓(xùn)I,由人力行政部組織開展.內(nèi)容為：

1、企事業(yè)單位概況.

2、考勤、考核、培訓(xùn)、薪酬等等人力資源管控規(guī)章.

3、財務(wù)規(guī)章.

4、公司產(chǎn)品知識和技術(shù)人員成長等.

5、質(zhì)量和HSE管控體系等.

（2）在職培訓(xùn)：干部及員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互激勵，各級負(fù)責(zé)人

尤其應(yīng)相機施教，以求精進.

（3）專業(yè)培訓(xùn)I,視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,選拔優(yōu)秀干部及員工到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受

專業(yè)培訓(xùn)I,或邀請專家學(xué)者來本公司作專題講座，以增進其本職技能,利于工作任務(wù)

的完成.

第3101條開展團隊建設(shè)培訓(xùn)I.除平日加強干部及員工團隊建設(shè)外，可根據(jù)實際

需要通過其他的專業(yè)團隊培訓(xùn)方式增強團隊凝聚力.

第8章干部及員工關(guān)系

第3102條崗位調(diào)配與勞動關(guān)系

(1)內(nèi)部調(diào)動：

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時對干部及員工崗位或工作地點進行調(diào)整，被調(diào)

干部及員工應(yīng)予以配合；

2、各部門經(jīng)理應(yīng)依所屬干部及員工個性、學(xué)識、能力,調(diào)配適當(dāng)工作，使人盡其

才、才盡其用；

3、干部及員工接到調(diào)職通知書后，部門及干部及員工應(yīng)于規(guī)定的日期內(nèi)辦妥交

接手續(xù),前往新部門報到.

4、調(diào)任干部及員工在接任者未到職前，其職務(wù)由部門負(fù)責(zé)