非課改地區(qū)專用2024-2025版高中政治第二單元生產(chǎn)勞動(dòng)與經(jīng)營第五課新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案2新人教版必修1

PAGEPAGE10新時(shí)代的勞動(dòng)者課標(biāo)要求評(píng)析勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的案例；列舉幾種就業(yè)途徑和創(chuàng)業(yè)方式；樹立誠懇勞動(dòng)、合法經(jīng)營、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)的觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。一、勞動(dòng)和就業(yè)學(xué)問梳理1．勞動(dòng)：是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動(dòng)，是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉。試推斷：勞動(dòng)光榮，要敬重一切勞動(dòng)。()提示×。我國敬重一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)，而不是敬重一切勞動(dòng)。2．就業(yè)的意義(1)就業(yè)是最大的民生，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所須要的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶。(2)勞動(dòng)者通過就業(yè)取得酬勞，從而獲得生活來源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)。勞動(dòng)者就業(yè)，有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。試推斷：勞動(dòng)者是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)和主要標(biāo)記。()提示×。勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用?？茖W(xué)技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)和主要標(biāo)記。3．解決就業(yè)問題的措施(1)黨和政府：堅(jiān)持以人民為中心，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和主動(dòng)就業(yè)政策，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，供應(yīng)全方位公共就業(yè)服務(wù)。(2)勞動(dòng)者：勞動(dòng)者要樹立正確的就業(yè)觀念，即自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)同等觀和多種方式就業(yè)觀。試推斷：嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)造成了“啃老”現(xiàn)象的出現(xiàn)。()提示×?！翱欣稀爆F(xiàn)象既與嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)，更與部分年輕人缺乏正確就業(yè)觀念有關(guān)，“啃老族”沒有堅(jiān)持自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)同等觀和多種方式就業(yè)觀。重點(diǎn)突破1．解決就業(yè)問題的措施和途徑要求根本措施大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位黨和政府為了推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，黨和政府堅(jiān)持以人民為中心，抓住人民最關(guān)切最干脆最現(xiàn)實(shí)的利益問題，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和主動(dòng)就業(yè)政策，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，供應(yīng)全方位公共就業(yè)服務(wù)，破除阻礙勞動(dòng)力流淌的體制機(jī)制弊端，使人人都有通過辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)勞動(dòng)者樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身素養(yǎng)，提高就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)實(shí)力，靠自己的雙手開拓新的生活企業(yè)加快發(fā)展，增加競爭力，提高吸納勞動(dòng)力的實(shí)力2.樹立正確的擇業(yè)觀念自主擇業(yè)觀競爭就業(yè)觀職業(yè)同等觀多種方式就業(yè)觀含義依據(jù)個(gè)人的愛好、專長和條件，自主選擇職業(yè)要通過勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭，實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)各種正值的職業(yè)，都是社會(huì)所必需的，沒有凹凸貴賤之分現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式多樣化，就業(yè)方式不斷增加意義或要求有利于發(fā)揮每個(gè)人的聰慧才智，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的生產(chǎn)主動(dòng)性、創(chuàng)建性要努力學(xué)習(xí)，提高技能和素養(yǎng)，主動(dòng)主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的須要不管從事什么工作，只要能腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，都能有所作為人們可以更加敏捷地選擇就業(yè)，人們可以通過各種途徑選擇職業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)典例運(yùn)用典例1李克強(qiáng)總理說，穩(wěn)增長根本是為了保就業(yè)，有就業(yè)才有收入，有收入才有好生活，才能讓人們發(fā)揮聰慧才智，才能使家庭更加穩(wěn)定和諧。之所以重視就業(yè)，是因?yàn)?)A．就業(yè)是最大的民生，是安國之策B．就業(yè)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉C．就業(yè)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的根本D．就業(yè)是我國社會(huì)主義的根本目標(biāo)答案A解析就業(yè)是最大的民生，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所須要的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶。我國重視就業(yè)是因?yàn)榫蜆I(yè)是最大的民生，是安國之策，A符合題意；B不選，因?yàn)閯趧?dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉；C、D夸大了就業(yè)的作用。

典例2下圖指責(zé)了某君的擇業(yè)眼光，漫畫啟示我們()A．要提高自身素養(yǎng)，樹立正確的擇業(yè)觀念B．要樹立多種方式擇業(yè)觀C．要樹立競爭就業(yè)觀D．要樹立自主擇業(yè)觀答案A解析某君在擇業(yè)時(shí)挑三揀四，有些工作不想干，而有些工作干不了，這是沒有樹立正確擇業(yè)觀的體現(xiàn)，A正確；B、C、D說法片面。二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益學(xué)問梳理1．我國勞動(dòng)者享有的權(quán)利同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2．依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的緣由實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是保障勞動(dòng)者主子翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)同等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者主動(dòng)性和創(chuàng)建性的保證。試推斷：勞動(dòng)者的主子翁地位只是通過權(quán)利體現(xiàn)的。()提示×。勞動(dòng)者的主子翁地位是通過權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的，不能認(rèn)為勞動(dòng)者的主子翁地位只是通過權(quán)利體現(xiàn)的，而義務(wù)不體現(xiàn)主子翁地位。3．依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的措施(1)自覺履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。試推斷：勞動(dòng)者履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提。()提示×。勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行義務(wù)是互為前提的。(2)依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。請(qǐng)思索：是不是全部簽訂的勞動(dòng)合同都是有效的？提示不是。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，但并不是全部簽訂的勞動(dòng)合同都是有效的。勞動(dòng)合同的簽訂必需遵循同等自愿原則、協(xié)商一樣原則和不得違反法律法規(guī)規(guī)定的原則，必需到有關(guān)部門鑒定。(3)勞動(dòng)者要增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。試推斷：勞動(dòng)合同制度是愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度。()提示×。勞動(dòng)合同制度是規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的制度，因此既愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也愛護(hù)用人單位的合法權(quán)益。重點(diǎn)突破1．依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為什么①實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求②勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主子翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)同等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者主動(dòng)性、創(chuàng)建性的保證如何做黨和政府①實(shí)施主動(dòng)的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)②加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系③完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參加的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消退一切影響同等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)卑視企業(yè)遵守相關(guān)規(guī)定，自覺愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益依法簽訂勞動(dòng)合同我國實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)2.正確理解“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑”(1)投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。(2)協(xié)商：勞動(dòng)行政部門與用人單位協(xié)商或勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商。(3)申請(qǐng)調(diào)解：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解。(4)申請(qǐng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(5)向法院起訴：假如勞動(dòng)者已簽訂勞動(dòng)合同，可以不經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，干脆向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。典例運(yùn)用典例3國務(wù)院提出，到2024年，職工帶薪年休假制度將基本得到落實(shí)。職工帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者()A．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理和仲裁的權(quán)利答案B解析職工帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利，B項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)不符合題意。典例4下面漫畫《有法可依》體現(xiàn)出()A．非法雇傭在我國已不存在B．勞動(dòng)者享受權(quán)利必需以履行義務(wù)為前提C．勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)D．勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)淡薄答案C解析漫畫并不能體現(xiàn)非法雇傭在我國已不存在，A不選；勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，B不選；漫畫中國家出臺(tái)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》來保障勞動(dòng)者權(quán)益，這體現(xiàn)出勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)，C正確；漫畫并沒有體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，D不選。議題：就業(yè)是民生之本就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表。就業(yè)穩(wěn)定，則本固邦寧。高一(27)班同學(xué)成立了就業(yè)問題探討課題組，獲得了以下信息。情景一2024年7～9月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率分別為5.1%、5.0%和4.9%，除7月份與上年持平外，8、9月份均比上年同期低0.1個(gè)百分點(diǎn)。9月末，全國城鎮(zhèn)就業(yè)總量達(dá)到4.33億人，比2024年末增加900萬人以上。在就業(yè)總量增長的同時(shí)，就業(yè)結(jié)構(gòu)接著優(yōu)化。2024年三季度，就業(yè)質(zhì)量接著提升。一是工資水平保持較快增長。1～9月，全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員平均工資比去年同期增長10.2%，增速提高2.8個(gè)百分點(diǎn)。二是工作時(shí)間保持穩(wěn)定。(1)情景一反映了哪些經(jīng)濟(jì)信息？情景二一企業(yè)招收開機(jī)床的嫻熟工人，開出了8000元每月的工資，要求能看懂機(jī)床構(gòu)造圖，但在勞務(wù)市場(chǎng)未招到工人。情景三“90后”小王在玩具廠做工人，半年后她頂不住車間的高溫柔長時(shí)間加班壓力，再加上工廠不能按時(shí)發(fā)工資，于是辭職回家。情景四某廠招普工，高校生小李即將畢業(yè)，他知道技工掙得比白領(lǐng)多，但是不情愿去做工人。情景五一方面，大量的企業(yè)招不到技工、普工和銷售人員，存在用工難；另一方面，大型國企和國家機(jī)關(guān)單位招考異樣火爆，出現(xiàn)過七千高校生報(bào)考一個(gè)中心國家機(jī)關(guān)崗位的狀況，大家發(fā)出一職難求的感嘆！就業(yè)難和用工難并存。(2)請(qǐng)結(jié)合上述情景，談?wù)劰S招不到工人的緣由是什么。(3)作為一名勞動(dòng)者，你認(rèn)為如何在“就業(yè)難”狀況下實(shí)現(xiàn)就業(yè)。答案(1)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，失業(yè)率保持低位；就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大；就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。(2)①企業(yè)用人結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，勞動(dòng)者素養(yǎng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需求。②企業(yè)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。③勞動(dòng)者就業(yè)觀念保守，缺乏職業(yè)同等觀。(3)①勞動(dòng)者要樹立正確的就業(yè)觀——職業(yè)同等觀、自主擇業(yè)觀和競爭就業(yè)觀。②依據(jù)自己的愛好、特長以及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及供求改變，找尋適合自己的崗位，避開一窩蜂擠獨(dú)木橋?qū)е氯藶榈木蜆I(yè)難。③勞動(dòng)者要提高自己的素養(yǎng)和技能，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，自主創(chuàng)業(yè)，從而帶動(dòng)更多的人就業(yè)。素養(yǎng)感悟1政治認(rèn)同：增加對(duì)黨和政府實(shí)施和制定的主動(dòng)就業(yè)政策和方針的認(rèn)同。2科學(xué)精神：作為將來的勞動(dòng)者，要轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的就業(yè)觀。3法治意識(shí)：作為將來的勞動(dòng)者，要自覺遵守勞動(dòng)法，樹立依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。4公共參加：通過探討性學(xué)習(xí)提高參加意識(shí)。一、選擇題1．我國之所以推崇勞模、敬重勞動(dòng)，從根本上說，是因?yàn)?)A．勞動(dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉B．勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)實(shí)力的公民的光榮職責(zé)C．勞動(dòng)光榮、學(xué)問崇高、人才珍貴D．勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出答案A解析勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動(dòng)，是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉。勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國之所以推崇勞模、敬重勞動(dòng)，從根本上說，是因?yàn)閯趧?dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉，A符合題意；其他選項(xiàng)不是根本緣由，解除。2．勞動(dòng)是一切物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的源泉，人世間的一切華蜜也都須要靠辛勤的勞動(dòng)來創(chuàng)建，勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最宏大、勞動(dòng)最漂亮，全社會(huì)都要崇尚勞動(dòng)、敬重勞動(dòng)、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造福勞動(dòng)者。這是因?yàn)?)①勞動(dòng)在生產(chǎn)力發(fā)展過程中起主導(dǎo)作用②勞動(dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉③勞動(dòng)者為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了貢獻(xiàn)④我國的勞動(dòng)者地位同等、享有相同權(quán)利和義務(wù)A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析生產(chǎn)力中包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具三個(gè)要素，其中勞動(dòng)者是最活躍，起確定作用的要素，在生產(chǎn)力發(fā)展過程中起主導(dǎo)作用，①表述錯(cuò)誤，解除；我國的勞動(dòng)者地位同等，但“享有相同權(quán)利和義務(wù)”的表述錯(cuò)誤，解除④。題目中，全社會(huì)都要崇尚勞動(dòng)、敬重勞動(dòng)、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造福勞動(dòng)者，這是因?yàn)閯趧?dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉，勞動(dòng)者為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，故②③符合題意。3．沒有充分的就業(yè)，勞動(dòng)者就難以獲得更好收入，也難以進(jìn)行正常的生活與消費(fèi)。這說明()A．就業(yè)是社會(huì)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)B．就業(yè)是最大的民生C．?dāng)U大就業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)D．就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用答案B解析此題強(qiáng)調(diào)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者生存的作用，故選B項(xiàng)。物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，解除A項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心工作，解除C項(xiàng)。此題沒有涉及就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，解除D項(xiàng)。4．當(dāng)代中國，各種新職業(yè)大量涌現(xiàn)，每天穿梭在城市樓宇間的物流員，就是電子商務(wù)興起所伴生的新型職業(yè)，而類似的新職業(yè)的出現(xiàn)，讓勞動(dòng)者不僅有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以更自由地追逐自己的職業(yè)幻想。這說明()①新職業(yè)的出現(xiàn)提高了勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞②新興行業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大了勞動(dòng)者的就業(yè)空間③新興行業(yè)的發(fā)展使勞動(dòng)力供求沖突更加突出④新職業(yè)的出現(xiàn)有利于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念A(yù)．①②B．②④C．①③D．③④答案B5．隨著人工智能(AI)站上時(shí)代的風(fēng)口，AI人才需求呈現(xiàn)了爆發(fā)式的增長，近七成AI人才的薪資水平在月薪1萬元以上，約有1%的人才月薪在5萬元以上。這從一個(gè)側(cè)面啟發(fā)勞動(dòng)者須要樹立()A．自主擇業(yè)觀 B．競爭就業(yè)觀C．職業(yè)同等觀 D．多種方式就業(yè)觀答案B解析隨著人工智能(AI)站上時(shí)代的風(fēng)口，AI人才需求呈現(xiàn)了爆發(fā)式的增長，其從業(yè)人員薪資漲高，這從一個(gè)側(cè)面啟發(fā)勞動(dòng)者須要樹立競爭就業(yè)觀，學(xué)好學(xué)問本事，提高自身素養(yǎng)和競爭實(shí)力，B項(xiàng)符合題意；A、C、D在材料中均沒有體現(xiàn)。6．某市環(huán)衛(wèi)隊(duì)逼迫環(huán)衛(wèi)工簽下“生死狀”，要求環(huán)衛(wèi)工人承諾：若在工作中出現(xiàn)意外，由環(huán)衛(wèi)工人自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與用人單位無關(guān)。部分環(huán)衛(wèi)工因?yàn)槟懬?丟掉工作而選擇忍氣吞聲。對(duì)上述行為理解正確的是()①勞動(dòng)者應(yīng)增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②有利于勞動(dòng)者增加勞動(dòng)平安意識(shí)③損害了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利④不利于保障勞動(dòng)者的主子翁地位A．①②B．②④C．①③D．①④答案D解析環(huán)衛(wèi)隊(duì)逼迫環(huán)衛(wèi)工簽下“生死狀”，是違反勞動(dòng)法的行為，不利于保障勞動(dòng)者的主子翁地位，這要求勞動(dòng)者增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，①④說法正確且符合題意。材料沒有涉及勞動(dòng)平安意識(shí)和勞動(dòng)爭議處理問題，②③與題意不符。7．勞動(dòng)法規(guī)定：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供應(yīng)足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了()①享受權(quán)利是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提②國家依法愛護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③國家依法愛護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利④國家依法愛護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析“工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼”的規(guī)定，是在愛護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利；“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資”的規(guī)定，是在愛護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，③④符合題意。勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的，①說法錯(cuò)誤；②在材料中未體現(xiàn)，解除。8．某IT公司員工小王因五一期間加班工作一天但勞動(dòng)酬勞與平日一樣而與公司發(fā)生沖突(《中華人