《勞動關(guān)系管理》B卷答案

PAGE第2頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級姓名學(xué)號2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《勞動關(guān)系管理》試卷B17年級工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號一二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由(A)。A.接受單位與勞動者訂立勞動合同B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同2.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(D)提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)B.經(jīng)濟效益較差企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)3.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(C)。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)4.按照(A)劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質(zhì)C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標(biāo)的5.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的(D)的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強制原則C.合議原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則6.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。A.不得超過6個月B.按合同期限的1/12確定C.通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定7.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(B)申請強制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊D.勞動爭議仲裁委員會8.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括(B)。A.工傷保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷認(rèn)定、評殘費用D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費9.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于(A)。A.民事糾紛B.勞動爭議C.法人爭議D.行政爭議10.(D)不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A.補充保險實施B.工傷傷殘鑒定C.工資獎金發(fā)放D.稅后利潤審計11.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)(C)。A.及時解聘B.及時轉(zhuǎn)崗C.及時治療D.醫(yī)療期滿后及時解聘12.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止14.以下屬于勞動合同必備條款的是（C）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇15.現(xiàn)代勞動法不包括以下（D）制度。A.就業(yè)促進制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會保險制度D.勞動保護制度二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.以下（ACD）屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系2.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（AD）。A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的4.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某5.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．勞動關(guān)系答：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，與之形成的社會關(guān)系2．集體協(xié)商答：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。3.養(yǎng)老保險答：國家法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時，從國家或這會獲得的物質(zhì)幫助或補償。四、簡答題（每題10分，共20分）1．延長工作時間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)。答：一般延長工時條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日超過1小時；特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些。答：（1）被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（2）保險性質(zhì)不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險。（3）保險基金征集方式不同，前者主要為依法強制征集，后者由投保人自行投保。（4）保險關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個人與法定保險承辦機構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險公司的關(guān)系。五、案例分析題（共1題，共20分）郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。請回答：1.郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?（12分）2.郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?（8分）答：1.郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！睆纳鲜龇梢?guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。（12分）2.郭某