嚴(yán)格上下班制度

嚴(yán)格上下班制度嚴(yán)格上下班制度「篇一」一、日常管理制度1、作息時間：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班。（2）按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。2、儀容儀表：（1）上班時間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。（2）女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲，男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲，不得吃零食。3、人事管理：人員招聘、試用、培訓(xùn)、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。二、營業(yè)操作規(guī)范1、開臺：點歌系統(tǒng)開臺后，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺，保證點歌與美食家兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性。2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù)，做到賬實相符。3、結(jié)算：第一步：關(guān)閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）。第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符。第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn)，進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調(diào)賬操作。第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù)。第五步：美食家收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結(jié)算憑證，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財務(wù)。嚴(yán)格上下班制度「篇二」第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。2、實行單休制，每周日為正常休息日。3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；3、月遲到/早退三次以曠工一日計。4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。嚴(yán)格上下班制度「篇三」第一章、總則一、目的為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。二、工作紀(jì)律1、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。6、工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。9、愛護(hù)、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。第二章、考勤管理一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間；12：00-13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x150%休息日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x300%（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。嚴(yán)格上下班制度「篇四」一、實行人臉識別考勤的范圍1、被考勤人員：公司所有管理人員。2、考勤地點：公司辦公室走廊。二、人臉識別考勤時間正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。三、人臉識別考勤規(guī)定1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰?？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等)。五、獎懲辦法遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。嚴(yán)格上下班制度「篇五」為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。1、適應(yīng)范圍本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工2、考勤方法及考勤效用2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。2、2保安、實習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律3.1日?？记?.1.1公司員工每日正常工作時光為：班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30。班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15。其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時光設(shè)定表》。3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。3.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。3.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。3.1.5正常上、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。3.1.6當(dāng)月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。3.1.7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。3.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。3.2出差考勤3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。3.2.2無特殊情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?.3請假考勤3.3.1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理。3.4加班考勤3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。3.5保安、實習(xí)生考勤3.5.1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。3.5.2實習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)4.1請假手續(xù)辦理4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。4.1.3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。4.2請假審批權(quán)限4.2.1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。4、2.3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。4.3加班手續(xù)辦理4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。4.4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限4.4.1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。4.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行4.5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)5.1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。5.2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。5.3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補(bǔ)貼。5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計算。6、部門職責(zé)6.1人力資源部職責(zé)6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日?？记凇⒊霾羁记?、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務(wù)。6.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。6.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。6.2財務(wù)部職責(zé)6.2.1財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。6.2.2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。6.3其它各部門職責(zé)6.3.1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。6.3.2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情景進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。嚴(yán)格上下班制度「篇六」一、考勤紀(jì)律1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。工