醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案

醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案?一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，按照國(guó)家和地方關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，建立健全科學(xué)合理的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，明確崗位職責(zé)，完善崗位聘任機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、基本原則1.科學(xué)合理原則：根據(jù)醫(yī)院的功能、任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位類(lèi)別、等級(jí)和職責(zé)，確保崗位設(shè)置與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)。2.精簡(jiǎn)高效原則：優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理確定崗位數(shù)量，避免職能交叉、機(jī)構(gòu)臃腫，提高工作效率和管理水平。3.按需設(shè)崗原則：依據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，按照不同崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)輕重、責(zé)任大小等因素，合理設(shè)置崗位，確保崗位設(shè)置能夠滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作的要求。4.公開(kāi)平等原則：崗位設(shè)置方案、崗位任職條件、競(jìng)聘上崗辦法等信息要公開(kāi)透明，在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，為各類(lèi)人員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。5.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、實(shí)施范圍本實(shí)施方案適用于醫(yī)院在編在崗的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、崗位類(lèi)別與等級(jí)設(shè)置醫(yī)院崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。1.管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。醫(yī)院現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)崗位；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)崗位；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)崗位。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。3.工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。醫(yī)院工勤技能崗位主要設(shè)置一至三級(jí)技術(shù)工崗位。

五、崗位任職條件1.基本條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.管理崗位任職條件除具備基本條件外，還應(yīng)符合以下條件：職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí)、四級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、五級(jí)職員崗位上工作兩年以上；五級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；九級(jí)、十級(jí)職員崗位，須分別在十級(jí)、十一級(jí)職員崗位上工作兩年以上。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照國(guó)家和地方有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定具體的崗位任職條件：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：具有本專(zhuān)業(yè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一定年限，業(yè)績(jī)突出，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：具有本專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一定年限，具有較豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能夠較好地完成本專(zhuān)業(yè)工作任務(wù)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一定年限，能夠熟練掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，較好地履行崗位職責(zé)。初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：具有本專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，能夠適應(yīng)崗位工作要求。4.工勤技能崗位任職條件一級(jí)工勤技能崗位：在本工種高級(jí)技師崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)技師考評(píng)；具備精湛的專(zhuān)業(yè)技能，在工作中起關(guān)鍵作用，能夠解決本工種高難度技術(shù)問(wèn)題；具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠傳授和指導(dǎo)本工種中級(jí)工以上人員的技能操作。二級(jí)工勤技能崗位：在本工種技師崗位工作滿5年，并通過(guò)技師考評(píng)；具有較豐富的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練完成本工種各項(xiàng)工作任務(wù)，解決本工種一般性技術(shù)問(wèn)題；能夠指導(dǎo)本工種初級(jí)工的技能操作。三級(jí)工勤技能崗位：在本工種高級(jí)工崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工考評(píng)；具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成本工種較復(fù)雜的工作任務(wù)；具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠提出合理化建議。

六、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例根據(jù)醫(yī)院的功能、任務(wù)和發(fā)展需要，合理確定各類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例。1.管理崗位管理崗位占崗位總量的[X]%，其中三至七級(jí)職員崗位占管理崗位總量的[X]%，八至十級(jí)職員崗位占管理崗位總量的[X]%，十一至十三級(jí)職員崗位占管理崗位總量的[X]%。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的[X]%。其中，高級(jí)崗位占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%（正高級(jí)崗位占高級(jí)崗位總量的[X]%，副高級(jí)崗位占高級(jí)崗位總量的[X]%），中級(jí)崗位占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%，初級(jí)崗位占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%。3.工勤技能崗位工勤技能崗位占崗位總量的[X]%。其中，技術(shù)工崗位占工勤技能崗位總量的[X]%（一級(jí)工勤技能崗位占技術(shù)工崗位總量的[X]%，二級(jí)工勤技能崗位占技術(shù)工崗位總量的[X]%，三級(jí)工勤技能崗位占技術(shù)工崗位總量的[X]%），普通工崗位占工勤技能崗位總量的[X]%。

七、崗位聘用1.聘用原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位任職條件和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行雙向選擇、擇優(yōu)聘用。2.聘用程序公布崗位：公布崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘用數(shù)量等信息。個(gè)人申請(qǐng)：符合崗位任職條件的人員向醫(yī)院提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。資格審查：醫(yī)院對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查，確定參加競(jìng)聘的人員名單。競(jìng)聘答辯：參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行競(jìng)聘答辯，闡述自己的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想等。民主測(cè)評(píng)：組織相關(guān)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘用的參考依據(jù)。組織考察：對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行組織考察，全面了解其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況。結(jié)果公示：根據(jù)競(jìng)聘答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。簽訂合同：公示無(wú)異議后，醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

八、實(shí)施步驟1.準(zhǔn)備階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）成立醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。開(kāi)展崗位調(diào)查，了解醫(yī)院各類(lèi)崗位的現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)等情況。制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，明確崗位類(lèi)別、等級(jí)、任職條件、結(jié)構(gòu)比例、聘用程序等內(nèi)容。組織學(xué)習(xí)國(guó)家和地方關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策法規(guī)，提高工作人員對(duì)崗位設(shè)置管理工作的認(rèn)識(shí)。2.實(shí)施階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位信息，組織人員報(bào)名。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人員名單。組織競(jìng)聘答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察等工作。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，確定擬聘人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，簽訂聘用合同，辦理崗位聘用手續(xù)。3.總結(jié)驗(yàn)收階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）對(duì)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。整理崗位設(shè)置管理工作相關(guān)資料，建立健全崗位設(shè)置管理檔案。迎接上級(jí)部門(mén)對(duì)醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作的檢查驗(yàn)收。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、方案審核、監(jiān)督檢查等工作。2.各職能部門(mén)要密切配合，按照職責(zé)分工，做好崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置方案的制定、組織實(shí)施和人員聘用等工作；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理工作的經(jīng)費(fèi)保障；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作公開(kāi)、公平、公正。3.加強(qiáng)宣傳教育，提高全體員工對(duì)崗位設(shè)置管理工作的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的工作氛圍，確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施。

十、其他事項(xiàng)1.崗位設(shè)置管理工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到醫(yī)院和員工的切身利益。各部門(mén)要高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作