重慶大學(xué)建管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)測(cè)評(píng)制度

重慶大學(xué)建管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)測(cè)評(píng)制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)重慶大學(xué)建管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"學(xué)生會(huì)"）自身建設(shè)，規(guī)范工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本測(cè)評(píng)制度。2.適用范圍本制度適用于建管學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員，包括主席團(tuán)成員、各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及干事。3.基本原則測(cè)評(píng)工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映學(xué)生會(huì)成員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、測(cè)評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想表現(xiàn)（20分）1.政治態(tài)度（10分）積極擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"，得810分。政治態(tài)度較為端正，但在政治理論學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)一般，得47分。政治態(tài)度不明確，存在思想偏差，得03分。2.道德品質(zhì)（10分）誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，具有良好的道德修養(yǎng)和個(gè)人品德，得810分。基本能做到遵守道德規(guī)范，但在某些方面存在不足，得47分。出現(xiàn)違反道德規(guī)范的行為，得03分。（二）工作能力（30分）1.組織協(xié)調(diào)能力（10分）在組織和參與各類(lèi)活動(dòng)過(guò)程中，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源，合理安排工作任務(wù)，活動(dòng)組織有序，得810分。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能完成基本的組織工作，但在某些環(huán)節(jié)存在瑕疵，得47分。組織協(xié)調(diào)能力較差，活動(dòng)出現(xiàn)較多問(wèn)題，得03分。2.溝通表達(dá)能力（10分）能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，在與老師、同學(xué)及其他組織溝通交流時(shí)，表現(xiàn)良好，得810分。溝通表達(dá)能力尚可，但有時(shí)存在表述不清或溝通不暢的情況，得47分。溝通表達(dá)能力較差，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展，得03分。3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力（10分）積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，能提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動(dòng)工作取得新成效，得810分。有一定的學(xué)習(xí)積極性，能在工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，但創(chuàng)新能力不足，得47分。學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，得03分。（三）工作態(tài)度（30分）1.工作積極性（10分）對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，積極參與各項(xiàng)工作，得810分。工作積極性一般，能完成本職工作，但主動(dòng)性不夠，得47分。工作消極怠工，經(jīng)常推諉任務(wù)，得03分。2.責(zé)任心（10分）對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極解決，得810分。責(zé)任心尚可，基本能完成工作，但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些小失誤，得47分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，出現(xiàn)問(wèn)題逃避責(zé)任，得03分。3.團(tuán)隊(duì)合作精神（10分）積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，得810分。能與團(tuán)隊(duì)成員合作，但在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)不夠突出，得47分。缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生矛盾，影響工作開(kāi)展，得03分。（四）工作業(yè)績(jī)（20分）1.本職工作完成情況（10分）出色完成本部門(mén)各項(xiàng)本職工作，工作成果顯著，得到老師和同學(xué)的高度認(rèn)可，得810分。較好地完成本職工作，無(wú)明顯失誤，得47分。本職工作完成情況較差，存在較多問(wèn)題，得03分。2.活動(dòng)參與及貢獻(xiàn)（10分）積極參與學(xué)生會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，在活動(dòng)策劃、執(zhí)行等方面發(fā)揮重要作用，為活動(dòng)成功舉辦做出突出貢獻(xiàn)，得810分。參與活動(dòng)表現(xiàn)較好，能完成分配的任務(wù)，得47分。參與活動(dòng)不積極，對(duì)活動(dòng)貢獻(xiàn)較小，得03分。三、測(cè)評(píng)方式1.自評(píng)（20%）學(xué)生會(huì)成員每學(xué)期末對(duì)自己本學(xué)期的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表，內(nèi)容包括思想表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面，按照各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。2.互評(píng)（30%）各部門(mén)內(nèi)部成員相互評(píng)價(jià)，各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)評(píng)價(jià)本部門(mén)干事，干事之間相互評(píng)價(jià)。互評(píng)時(shí)需對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象在思想、工作等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)打分，并給出具體的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。3.上級(jí)評(píng)價(jià)（30%）主席團(tuán)成員評(píng)價(jià)各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，各部門(mén)部長(zhǎng)評(píng)價(jià)本部門(mén)干事。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)基于日常工作中的觀察和了解，客觀公正地對(duì)下屬成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)打分，并闡述評(píng)價(jià)依據(jù)。4.師生評(píng)價(jià)（20%）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集老師和同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)成員的評(píng)價(jià)。老師評(píng)價(jià)主要從學(xué)生會(huì)成員與老師的溝通協(xié)作、工作態(tài)度和能力等方面進(jìn)行；同學(xué)評(píng)價(jià)重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生會(huì)成員在服務(wù)同學(xué)、組織活動(dòng)等方面的表現(xiàn)。師生評(píng)價(jià)結(jié)果按照一定比例換算成分?jǐn)?shù)計(jì)入測(cè)評(píng)總分。四、測(cè)評(píng)周期每學(xué)期進(jìn)行一次全面測(cè)評(píng)，時(shí)間為每學(xué)期末。五、測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、優(yōu)秀干事等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在學(xué)院內(nèi)進(jìn)行宣傳。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)學(xué)期測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的成員，在綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、推優(yōu)入黨等方面給予適當(dāng)加分或優(yōu)先考慮。2.崗位調(diào)整測(cè)評(píng)成績(jī)排名靠后的成員，將視情況進(jìn)行談話提醒、誡勉談話等。對(duì)于經(jīng)提醒后仍無(wú)明顯改進(jìn)的成員，將進(jìn)行崗位調(diào)整，如免去其職務(wù)或調(diào)整到其他合適崗位。在選拔學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員、各部門(mén)部長(zhǎng)等重要崗位時(shí)，優(yōu)先考慮測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)秀且工作能力突出的成員。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果反映出的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地為學(xué)生會(huì)成員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于在某些方面能力較弱的成員，安排專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程或?qū)嵺`鍛煉，幫助其提升能力。鼓勵(lì)測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的成員分享工作經(jīng)驗(yàn)和方法，帶動(dòng)全體學(xué)生會(huì)成員共同進(jìn)步。六、測(cè)評(píng)工作組織與實(shí)施1.成立測(cè)評(píng)工作小組，由學(xué)院團(tuán)委老師擔(dān)任組長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員為成員。測(cè)評(píng)工作小組負(fù)責(zé)制定測(cè)評(píng)方案、組織實(shí)施測(cè)評(píng)工作、審核測(cè)評(píng)結(jié)果等。2.在測(cè)評(píng)過(guò)程中，測(cè)評(píng)工作小組應(yīng)嚴(yán)格遵守測(cè)評(píng)制度和程序，確保測(cè)評(píng)工作的公平、公正、公開(kāi)。如有成員對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，測(cè)評(píng)工作小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)工作小組應(yīng)及時(shí)整理和分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，總結(jié)學(xué)生會(huì)工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，為改進(jìn)學(xué)生會(huì)工作提供參考依據(jù)。同時(shí)，將測(cè)評(píng)結(jié)果存檔，作為學(xué)生會(huì)