勞動防護與職業(yè)健康管理制度

勞動防護與職業(yè)健康管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動防護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，預防和減少職業(yè)危害，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工在勞動過程中的勞動防護與職業(yè)健康管理。3.基本原則遵循"預防為主、防治結合"的方針，確保勞動防護用品的正確配備、使用和職業(yè)健康措施的有效落實，保障員工的合法權益。二、勞動防護用品管理1.勞動防護用品的分類與標準根據不同的工作崗位和勞動條件，公司將勞動防護用品分為頭部防護、眼部防護、聽力防護、呼吸防護、手部防護、足部防護、軀干防護等幾大類。具體配備標準依據國家相關標準和行業(yè)規(guī)范，并結合公司實際情況制定。例如，在有粉塵危害的崗位，必須配備符合國家標準的防塵口罩；在有噪音危害的崗位，應配備耳塞或耳罩等聽力防護用品。2.勞動防護用品的采購采購部門負責勞動防護用品的采購工作，應選擇具有資質、信譽良好的供應商。所采購的勞動防護用品必須符合國家和行業(yè)標準，并有產品合格證書、檢驗報告等相關資料。在采購過程中，應嚴格按照公司的采購流程進行，確保采購的勞動防護用品質量可靠、價格合理。3.勞動防護用品的發(fā)放人力資源部門負責建立員工勞動防護用品發(fā)放檔案，記錄員工的崗位信息、發(fā)放時間、發(fā)放品種和數量等。根據員工的工作崗位和實際需要，由各部門統一領取勞動防護用品，并發(fā)放給員工。發(fā)放時應確保勞動防護用品的型號、規(guī)格適合員工使用，并做好發(fā)放記錄。員工應簽字確認領取情況。4.勞動防護用品的使用與維護員工必須按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。在進入工作崗位前，應檢查勞動防護用品是否完好、有效，如有損壞或失效應及時更換。各部門應加強對員工勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查，確保員工正確使用。對于違反規(guī)定不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品的員工，應進行批評教育，并責令其立即改正。員工應妥善保管勞動防護用品，定期進行清潔、維護，確保其性能良好。如發(fā)現勞動防護用品有損壞或影響防護性能的情況，應及時報告部門負責人，申請更換。5.勞動防護用品的更換與報廢勞動防護用品達到使用期限或出現損壞、失效等情況時，應及時進行更換。各部門應定期對勞動防護用品進行檢查和評估，根據實際情況提出更換申請。經安全管理部門審核后，由采購部門及時采購更換。對于已報廢的勞動防護用品，應按照公司的廢棄物管理制度進行處理，防止對環(huán)境造成污染。三、職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康危害因素識別與評估安全管理部門負責組織對公司生產過程中的職業(yè)健康危害因素進行識別和評估。通過對工藝流程、設備運行、原材料使用等環(huán)節(jié)的分析，確定可能存在的職業(yè)健康危害因素，如化學毒物、粉塵、噪音、輻射等。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司的職業(yè)健康危害因素進行檢測和評價，根據檢測結果及時調整職業(yè)健康管理措施。2.職業(yè)健康防護措施根據職業(yè)健康危害因素的識別與評估結果，采取相應的防護措施。如在存在化學毒物的作業(yè)場所，應設置通風設施、排毒裝置，為員工配備合適的呼吸防護用品；在有粉塵危害的崗位，應采取濕式作業(yè)、密閉塵源等措施，并為員工提供防塵口罩。加強工作場所的環(huán)境管理，保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期對工作場所進行清掃、消毒，減少職業(yè)健康危害因素的積聚。合理安排員工的工作時間和勞動強度，避免員工過度勞累。根據工作崗位的特點，實行輪班制或合理的休息制度，保障員工的身體健康。3.職業(yè)健康培訓人力資源部門負責制定職業(yè)健康培訓計劃，組織開展職業(yè)健康培訓工作。培訓內容包括職業(yè)健康法律法規(guī)、職業(yè)健康危害因素的識別與防護、勞動防護用品的正確使用等。新員工入職時，必須進行職業(yè)健康培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。在職員工應定期參加職業(yè)健康培訓，不斷提高職業(yè)健康意識和自我防護能力。安全管理部門負責對職業(yè)健康培訓的效果進行評估，確保員工掌握必要的職業(yè)健康知識和技能。4.職業(yè)健康檢查公司按照國家有關規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。人力資源部門負責組織員工參加職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康檔案。職業(yè)健康檢查結果應及時告知員工本人。對于職業(yè)健康檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，應及時安排復查或治療，并根據檢查結果調整其工作崗位。安全管理部門負責跟蹤職業(yè)健康檢查結果，對患有職業(yè)病的員工，按照國家有關規(guī)定進行妥善安置，并給予相應的待遇。5.職業(yè)健康應急預案安全管理部門負責制定職業(yè)健康應急預案，明確在發(fā)生職業(yè)中毒、職業(yè)病等突發(fā)職業(yè)健康事件時的應急處置措施。應急預案應包括應急救援組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施、后期處置等內容。定期組織員工進行職業(yè)健康應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。在演練過程中，應及時總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。四、監(jiān)督與檢查1.安全管理部門職責安全管理部門負責對公司勞動防護與職業(yè)健康管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期組織對勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用、維護等情況進行檢查，確保勞動防護用品的配備和使用符合規(guī)定要求。對職業(yè)健康管理措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，包括職業(yè)健康危害因素的識別與評估、防護措施的執(zhí)行、職業(yè)健康培訓、職業(yè)健康檢查等工作。對違反勞動防護與職業(yè)健康管理制度的行為進行糾正和處理，對存在的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.部門自查各部門應定期對本部門的勞動防護與職業(yè)健康管理工作進行自查，發(fā)現問題及時整改。自查內容包括勞動防護用品的配備和使用情況、職業(yè)健康防護措施的執(zhí)行情況、員工的職業(yè)健康培訓情況等。各部門應將自查情況形成報告，報送安全管理部門。3.考核與獎懲公司將勞動防護與職業(yè)健康管理工作納入績效考核體系，對工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對于違反勞動防護與職業(yè)健康管理制度的部門和個人，將視情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。因違反制度導致發(fā)生職業(yè)健康事故的，將依法追究相關責任人的責任。五、附則1.本制