安全生產(chǎn)目標考核和獎懲辦法

安全生產(chǎn)目標考核和獎懲辦法?一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各崗位及全體員工。3.考核原則（1）客觀公正原則：依據(jù)明確的考核標準和實際發(fā)生的安全生產(chǎn)情況進行考核，確?？己私Y果真實、準確、公平。（2）激勵約束并重原則：通過獎勵先進，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性；通過懲罰違規(guī)，促使員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（3）持續(xù)改進原則：考核結果用于總結經(jīng)驗教訓，不斷完善安全生產(chǎn)管理措施，持續(xù)提高公司安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)目標1.總體目標杜絕重大安全生產(chǎn)事故，減少一般安全生產(chǎn)事故，確保公司年度安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，各項安全生產(chǎn)指標控制在規(guī)定范圍內(nèi)。2.具體目標（1）傷亡事故指標：年度內(nèi)死亡人數(shù)為零，重傷人數(shù)為零，輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)。（2）火災事故指標：年度內(nèi)火災事故發(fā)生率為零。（3）爆炸事故指標：年度內(nèi)爆炸事故發(fā)生率為零。（4）設備事故指標：年度內(nèi)主要生產(chǎn)設備事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)。（5）職業(yè)病危害事故指標：年度內(nèi)職業(yè)病危害事故發(fā)生率為零。（6）隱患排查治理指標：隱患排查治理率達到100%，重大隱患整改率達到100%。（7）安全培訓指標：員工安全培訓合格率達到100%。三、安全生產(chǎn)目標考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責任制落實情況（1）各部門、各崗位是否明確安全生產(chǎn)職責，并簽訂安全生產(chǎn)責任書。（2）各級管理人員是否按照安全生產(chǎn)責任制要求，履行安全生產(chǎn)管理職責。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（1）是否嚴格執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如安全操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)制度、危險作業(yè)審批制度等。（2）對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為是否及時進行糾正和處理。3.安全生產(chǎn)教育培訓情況（1）是否按照規(guī)定組織員工參加安全生產(chǎn)培訓，培訓內(nèi)容是否符合要求。（2）員工是否掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，是否熟悉本崗位安全操作規(guī)程。4.安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況（1）是否定期組織安全生產(chǎn)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時進行整改。（2）是否建立隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進行詳細記錄。5.安全設施設備運行情況（1）安全設施設備是否完好有效，是否定期進行維護保養(yǎng)和檢測。（2）安全設施設備的運行記錄是否完整。6.危險作業(yè)管理情況（1）危險作業(yè)是否嚴格執(zhí)行審批制度，作業(yè)前是否進行風險評估和制定安全措施。（2）危險作業(yè)過程中是否有專人監(jiān)護，安全措施是否落實到位。7.應急管理情況（1）是否制定完善的應急預案，并定期進行演練。（2）應急救援物資和設備是否配備齊全、完好有效，是否定期進行檢查和維護。四、安全生產(chǎn)目標考核組織與實施1.考核組織公司成立安全生產(chǎn)目標考核領導小組，由公司主要領導任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責安全生產(chǎn)目標考核的具體組織和實施工作。2.考核周期安全生產(chǎn)目標考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。3.考核方式（1）資料審查：查閱各部門、各車間安全生產(chǎn)管理文件、記錄、臺賬等資料。（2）現(xiàn)場檢查：對各部門、各車間的安全生產(chǎn)狀況進行實地檢查。（3）事故調(diào)查：對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查分析，確定事故責任。4.考核評分（1）安全生產(chǎn)目標考核采用百分制評分，考核內(nèi)容各項指標所占分值如下：安全生產(chǎn)責任制落實情況：20分安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：20分安全生產(chǎn)教育培訓情況：15分安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況：20分安全設施設備運行情況：10分危險作業(yè)管理情況：10分應急管理情況：5分（2）根據(jù)考核得分，將考核結果分為四個等級：90分及以上為優(yōu)秀；8089分為良好；6079分為合格；60分以下為不合格。五、安全生產(chǎn)目標考核獎懲1.獎勵（1）年度考核結果為優(yōu)秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。部門獎勵：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。個人獎勵：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。（2）在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門和個人，公司給予特別獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生的。在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的。在安全生產(chǎn)應急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的。特別獎勵金額根據(jù)實際情況確定，最高不超過[X]元。2.懲罰（1）年度考核結果為不合格的部門和個人，公司給予通報批評，并責令限期整改。整改期間，部門負責人和相關責任人不得參與年度評先評優(yōu)。（2）對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門和個人，公司將按照事故性質(zhì)和嚴重程度，給予相應的處罰：輕微事故：對責任部門給予[X]元的罰款，對直接責任人給予[X]元的罰款，并進行全公司通報批評。一般事故：對責任部門給予[X]元的罰款，對直接責任人給予[X]元的罰款，對部門負責人給予警告處分，對相關責任人進行全公司通報批評。重大事故：對責任部門給予[X]元的罰款，對直接責任人給予[X]元的罰款，對部門負責人給予記過處分，對相關責任人給予降職、撤職等處分，并依法追究法律責任。特大事故：對責任部門給予[X]元的罰款，對直接責任人給予[X]元的罰款，對部門負責人給予開除處分，對相關責任人依法追究刑事責任。六