物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定甲方（物業(yè)公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、紀(jì)律要求1.工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗、串崗或遲到早退。乙方需按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2.工作態(tài)度乙方在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象，不得泄露公司機(jī)密。二、行為規(guī)范1.著裝要求乙方應(yīng)按照公司規(guī)定穿著統(tǒng)一的工作服，保持整潔，不得穿著休閑裝、運(yùn)動裝等不符合工作場合要求的服裝。乙方不得在工作時(shí)間化妝、佩戴飾品等與工作無關(guān)的物品。2.通訊設(shè)備使用乙方在工作時(shí)間不得擅自使用手機(jī)、電腦等通訊設(shè)備進(jìn)行與工作無關(guān)的私人事務(wù)。三、考勤制度1.考勤記錄乙方需按照公司規(guī)定打卡，如實(shí)記錄自己的出勤情況。甲方將定期對乙方的考勤情況進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)虛假考勤等情況，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.請假制度乙方因特殊原因需請假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。四、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)乙方在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著，將按照公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如有違反公司規(guī)定的行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.處罰乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，如遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密等，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。保障乙方的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)對工作環(huán)境和條件提出合理化建議。義務(wù)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督方式甲方通過定期和不定期的檢查、考核等方式對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，如實(shí)反映工作情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)為準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、工資與福利1.工資支付甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供其他福利，如員工體檢、培訓(xùn)等。八、解除與終止1.解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定和公司制度支付工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（3）強(qiáng)迫勞動。2.終止合同雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。乙方因勞動合同期滿，或者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本管理規(guī)定任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本管理規(guī)定的組成部分，具有與本管理規(guī)定同等的法律效力。2.解除除本管理規(guī)定約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本管理規(guī)定。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反管理規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除管理規(guī)定，并要求違規(guī)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、不可抗力1.定義本管理規(guī)定所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行管理規(guī)定義務(wù)的一方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決管理規(guī)定的履行問題，如變更管理規(guī)定內(nèi)容或解除管理規(guī)定等。十一、爭議解決1.協(xié)商本管理規(guī)定履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在管理規(guī)定履行過程中知悉的對方內(nèi)部信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自管理規(guī)定簽訂之日起至管理規(guī)定終止后______年（具體時(shí)長）止。十三、生效與有效期1.生效本管理規(guī)定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本管理規(guī)定有效期自生效之日起至管理規(guī)定終止之日止。甲方代表（簽字）：_____