2025年大學畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應慎重考慮長期職業(yè)規(guī)劃

2025年大學畢業(yè)生在簽訂勞動合應慎重考慮長期職業(yè)規(guī)劃勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點為。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。3.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班的，應征求乙方同意，并依法支付加班工資。3.4乙方享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權利，具體辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為每月元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核結果發(fā)放。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至下一個工作日支付。4.3乙方在試用期期間的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.4甲方根據(jù)乙方的工作年限、崗位變動、績效考核結果等因素，適當調(diào)整乙方的勞動報酬，調(diào)整幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按標準執(zhí)行。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體包括。第六條職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃6.1乙方在簽訂本合應結合自身實際情況制定長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在入職后與甲方進行溝通，以便甲方為其提供相應的職業(yè)發(fā)展支持。6.2甲方應當為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于：a.提供專業(yè)培訓，提升乙方的崗位技能和綜合素質(zhì)；b.根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，提供晉升和調(diào)崗的機會；c.幫助乙方明確職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)路徑。6.3乙方應當積極參加甲方組織的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展活動，并努力提升自身專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。6.4若乙方的職業(yè)發(fā)展目標與甲方的工作安排不符，雙方應當協(xié)商達成一致，乙方可以申請調(diào)整工作崗位或職業(yè)發(fā)展方向。6.5甲方應當尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃，為其提供必要的支持和幫助，以實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。第七條工作條件和勞動保護7.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故和職業(yè)危害。7.2乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。7.3乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向甲方安全管理人員報告。7.4甲方應定期組織乙方進行健康檢查，具體安排另行通知。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的秘密信息泄露給第三方，也不得利用秘密信息進行任何有損甲方利益的行為。8.2本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于：技術信息、經(jīng)營信息、管理方法、客戶資料等甲方未公開的信息。8.3乙方在解除或終止勞動合同后，仍應履行保密義務，保密期限為年。8.4乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應當承擔相應的賠償責任。第九條知識產(chǎn)權保護9.1乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、軟件開發(fā)等成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2乙方完成的上述成果，應當及時向甲方報告，并協(xié)助甲方申請相關知識產(chǎn)權。9.3乙方不得將上述成果擅自轉讓或使用，否則應當承擔相應的法律責任。第十條合同的解除和終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.4本合同在下列情形下終止：a.合同期滿；b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。10.5合同解除或者終止時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當賠償甲方為其支付的培訓費用，但甲方提供的培訓為上崗前培訓的除外。11.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。11.3乙方因個人原因未完成勞動合同約定的工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔相應的責任。11.4甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2一方不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托