2025企業(yè)能否在服務(wù)期滿后終止員工的勞動(dòng)合同

2025企業(yè)能否在服務(wù)期滿后終止員工的勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一。企業(yè)在服務(wù)期滿后可以依法終止與員工的勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：明確勞動(dòng)合同的期限：在簽訂勞動(dòng)合企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，并確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。提前通知：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，企業(yè)在終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人。在勞動(dòng)合同期滿的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，企業(yè)無(wú)需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非有其他法律規(guī)定或合同約定）。特殊情形：在某些情況下，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，企業(yè)也不能隨意終止勞動(dòng)合同。例如，如果員工正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得時(shí)終止勞動(dòng)合同。協(xié)商續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)可以選擇與員工協(xié)商續(xù)簽合同。如果雙方達(dá)成一致，可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同；如果無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)合同自然終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)決定不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資（以員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)）。以下是一份規(guī)范的企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。在合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。具體工作內(nèi)容為：。乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方協(xié)商一致后可以變更。第三章勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為每月元，績(jī)效工資根據(jù)甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。甲方應(yīng)于每月日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定比例分擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。第七條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。在合同期滿后，雙方可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同。如不續(xù)簽，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同期滿后，如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資（以乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)）。如乙方提出不續(xù)簽合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：