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文檔簡介
2025標(biāo)準(zhǔn)酒店員工聘用協(xié)議樣本本協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由以下雙方于年月日在中華人民共和國(城市/地區(qū))簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人/負(fù)責(zé)人:聯(lián)系方式:乙方(員工):姓名:性別:身份號碼:聯(lián)系方式:地址:鑒于甲方需要為酒店的運(yùn)營和管理聘用具備相應(yīng)技能和能力的員工,乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的勞動服務(wù),雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同期限本協(xié)議為固定期限勞動合同,期限自年月日起至年月日止,共年。合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂本協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任(崗位名稱)崗位工作。乙方的工作地點為:(如:酒店所在地或經(jīng)甲方批準(zhǔn)的其他地點)。乙方應(yīng)按照甲方的安排,完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條勞動報酬乙方的月基本工資為:人民幣元(大寫:元整),按月支付。除基本工資外,乙方還有權(quán)獲得績效獎金、提成及其他福利待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方的工資支付時間為每月日,如遇節(jié)假日順延。第四條勞動時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方根據(jù)酒店運(yùn)營需要,可能安排乙方加班。加班需經(jīng)乙方同意,并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方享有國家法定節(jié)假日,具體休假安排由甲方統(tǒng)一安排。第五條社會保險與福利甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險),乙方應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料配合甲方完成參保手續(xù)。甲方為乙方提供員工福利,包括但不限于節(jié)日福利、帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會等,具體詳見甲方規(guī)章制度。乙方患病或非因工負(fù)傷,具體醫(yī)療期及待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊》、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律等。乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為,包括但不限于泄露商業(yè)秘密、打架斗毆、酗酒滋事等。乙方違反勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰,直至解除本協(xié)議。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本協(xié)議內(nèi)容,并以書面形式確認(rèn)。在協(xié)議履行期間,如遇下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議:乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失;乙方因違法被追究刑事責(zé)任。在協(xié)議履行期間,如遇下列情形之一,乙方可解除本協(xié)議:甲方未按時支付勞動報酬;甲方未為乙方繳納社會保險;甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動。本協(xié)議到期后自動終止,雙方不再續(xù)訂的,乙方應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。第八條保密與競業(yè)限制乙方承諾對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)信息等保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向第三方披露。在本協(xié)議終止后年內(nèi),乙方不得在與甲方有直接競爭的行業(yè)從事相關(guān)工作,具體范圍和地域由甲方另行通知。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人/授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方簽字:
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