終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本

終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本?編號(hào)：[具體編號(hào)]單位名稱：[用人單位全稱]單位性質(zhì)：[企業(yè)類型、機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位等]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]出生日期：[出生年月日]參加工作時(shí)間：[具體參加工作日期]勞動(dòng)合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止無固定期限：自[起始日期]起以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始工作任務(wù)開始日期]起至[完成工作任務(wù)日期]止工作崗位：[具體崗位名稱]解除或終止勞動(dòng)合同日期：[實(shí)際解除或終止日期]一、解除或終止勞動(dòng)合同原因（一）協(xié)商一致解除1.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，于[協(xié)商一致日期]解除勞動(dòng)合同。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議主要內(nèi)容：雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于[協(xié)商一致日期]解除。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付時(shí)間為[支付日期]。勞動(dòng)者應(yīng)在[指定日期]前辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。雙方確認(rèn)無其他爭議事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)者單方解除1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，于[通知送達(dá)日期]解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，具體情形為：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效。用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知主要內(nèi)容：表明解除勞動(dòng)合同的意向及依據(jù)的法律條款。通知用人單位于[通知送達(dá)日期]解除勞動(dòng)合同。要求用人單位在[指定日期]前辦理工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜。（三）用人單位單方解除1.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位于[解除決定日期]解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反的規(guī)章制度條款：[具體條款內(nèi)容]用人單位解除勞動(dòng)合同的決定及依據(jù)：[闡述作出解除決定所依據(jù)的事實(shí)和規(guī)章制度條款]2.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位于[解除決定日期]解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作的具體表現(xiàn)：[詳細(xì)說明工作業(yè)績、工作能力等方面不能達(dá)到要求的情況]用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況：[培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、調(diào)整后的崗位等]用人單位解除勞動(dòng)合同的決定及依據(jù)：[依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際情況闡述解除決定]3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位于[解除決定日期]解除勞動(dòng)合同?？陀^情況發(fā)生重大變化的具體情形：[如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整、不可抗力等詳細(xì)說明]用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程：[協(xié)商時(shí)間、協(xié)商內(nèi)容、未能達(dá)成協(xié)議的原因等]用人單位解除勞動(dòng)合同的決定及依據(jù)：[依據(jù)法律規(guī)定闡述解除決定]4.經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位于[解除決定日期]解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的原因：[如經(jīng)營困難、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等]經(jīng)濟(jì)性裁員的方案及程序執(zhí)行情況：[包括提前向工會(huì)或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等]用人單位解除勞動(dòng)合同的決定及依據(jù)：[依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定闡述解除決定]（四）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，用人單位于[期滿日期]決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。（五）其他原因終止1.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同于[享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇日期]終止。2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同于[死亡或宣告日期]終止。3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同于[破產(chǎn)宣告日期]終止。4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同于[相關(guān)決定日期]終止。二、工作交接情況勞動(dòng)者已按照用人單位要求在[實(shí)際交接日期]完成工作交接，交接內(nèi)容如下：1.工作資料交接：移交了[具體文件名稱、數(shù)量]等各類工作文件資料。資料清單：[詳細(xì)列出交接資料的名稱、份數(shù)、存放位置等信息]2.辦公設(shè)備交接：歸還了辦公電腦[電腦型號(hào)及編號(hào)]、辦公桌椅、辦公用品等，設(shè)備狀態(tài)良好，經(jīng)雙方檢查確認(rèn)無誤。設(shè)備交接清單：[注明設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用狀況等]3.未完成工作任務(wù)交接：向接手人員詳細(xì)說明了未完成工作任務(wù)的進(jìn)展情況、后續(xù)計(jì)劃及注意事項(xiàng)。交接記錄：[記錄交接的工作任務(wù)名稱、當(dāng)前進(jìn)度、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、需協(xié)調(diào)的事項(xiàng)等]三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付情況（一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作年限：[X]年[X]個(gè)月。月工資：[勞動(dòng)者月平均工資具體金額]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[X]元。2.支付方式：[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]3.支付時(shí)間：[支付日期]（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金或賠償損失的，違約金或賠償損失支付情況如下：1.違約金或賠償損失的原因：[詳細(xì)說明勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金或賠償損失的具體情形]2.違約金或賠償損失金額：人民幣[X]元。3.支付方式：[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]4.支付時(shí)間：[支付日期]四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇情況（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至[截止日期]，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已按照規(guī)定從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.勞動(dòng)者在職期間享受的福利待遇包括但不限于[具體福利待遇名稱，如帶薪年假、節(jié)日福利、病假待遇等]。2.勞動(dòng)者已享受的福利待遇情況：[詳細(xì)說明各項(xiàng)福利待遇的享受時(shí)間、次數(shù)、金額等]3.截止勞動(dòng)合同解除或終止之日，勞動(dòng)者尚未享受但應(yīng)享受的福利待遇及處理方式：[福利待遇名稱]：尚未享受[具體天數(shù)或次數(shù)]，用人單位將按照規(guī)定支付相應(yīng)的待遇金額共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[支付方式]，支付時(shí)間為[支付日期]。五、雙方約定的其他事項(xiàng)1.[事項(xiàng)內(nèi)容1]2.[事項(xiàng)內(nèi)容2]3.......六、聲明本終止、解除勞動(dòng)合同證明書所填內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，由填寫單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。用人單位（蓋章）：[蓋章]法定代表人或委托代理人（簽字）：[簽字][證明日期]勞動(dòng)者（簽字）：[簽字][簽收日期]以上是一份終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本，在實(shí)際使用時(shí)，可根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善，確保內(nèi)容準(zhǔn)確反映勞動(dòng)合同解除或終止的真實(shí)情況以及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請(qǐng)注意，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及具體的勞動(dòng)糾紛情況可能會(huì)導(dǎo)致證明書的具體內(nèi)容有所差異，因此在制作和使用證明書時(shí)，最好咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律人士或參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定和指導(dǎo)意見。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的程序進(jìn)行操作，并妥善保存相關(guān)證據(jù)和文件，以備后續(xù)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議處理之需。例如，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂詳細(xì)的協(xié)商解除協(xié)議；用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，需有充分的事實(shí)依據(jù)和符合法律規(guī)定的解除程序，如提前通知工會(huì)、向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知等。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，要準(zhǔn)確計(jì)算補(bǔ)償金額，并按照規(guī)定的方式和時(shí)間支付給勞動(dòng)者。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，也要確保按照法律